强生
Assistant Manager Supply Chain
Assistant Manager Supply Chain
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Ibp
Medtech
Power Bi
Risk Management
S&Op
Sap
AI 估算 · 25k–40k
强生作为医疗巨头，助理经理级别在上海薪资竞争力强，考虑行业经验和技能要求，月薪在25-40k之间。
职位详情
关于这个职位
这是强生（Johnson & Johnson）的供应链助理经理职位，负责端到端供应链战略和执行
你将主导S&OP/IBP流程，管理库存和分销商，推动新产品上市，并优化供应链效率
该职位需要与商业、制造、质量等多部门紧密协作，确保供应可靠性和成本优化，适合有3年以上供应链经验、熟悉SAP和数据工具的候选人
最低要求
最低学历：本科（供应链、工程、商业、金融等相关专业）
最低经验：3年以上相关经验
必备知识、技能和能力：
供应链经验，有渐进式领导职责
必须有医疗科技、医疗器械或其他受监管、流程驱动行业经验
有管理包括中国在内的APAC多国规划经验
有分销商和3PL模式经验
有领导S&OP/IBP、产品上市和在供应受限情况下进行分配的记录
熟悉法规/进出口考量、批次追溯、召回和以质量为导向的供应链流程
有规划与ERP系统（SAP, SAP IBP, Kinaxis或同等）和分析/可视化工具（Power BI, Tableau）经验
强大的利益相关者管理和影响力技能，能够向高级商业和制造利益相关者展示权衡
流利的英语
优先考虑商务普通话
有资格在中国生活和工作
工作职责
负责区域S&OP/IBP执行：协调需求输入、供应承诺、产能规划和受限SKU的升级处理
管理区域库存和营运资金：优化安全库存，减少过时，并在适用时管理寄售/现场库存模式
推动产品上市准备和执行：为新产品导入和市场推广制定供应计划、分阶段、缓冲策略和分配方案
领导供应风险管理和应急计划：单一来源缓解、关键供应商参与、双源策略和加急物流计划
监督分销商和3PL关系：绩效KPI、合同SLA、退货/召回流程以及冷链或特殊处理要求
与质量和法规部门合作处理进出口控制、批次追溯、召回准备以及合规对供应连续性的影响
实施流程改进和数字化举措，以提高规划节奏、透明度和决策能力
在全球论坛中代表供应链：为网络设计、产能分配和供应商选择决策做出贡献
成为系统专家，包括SAP、上游和规划系统
支持系统升级、测试和实施
能够使用不同的数字工具（如PBI）构建报告模板，优化报告效率并提供洞察
优先资格
MBA或高级学位
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生是全球医疗健康巨头，平台大，职业发展稳定
- 职位覆盖面广，从S&OP到供应商管理，技能积累全面
- 跨部门协作机会多，能提升沟通和领导能力
- 医疗行业前景好，产品对人类健康有直接贡献
- 需要管理多国、多利益相关者，协调复杂度高
- 供应链面临的突发状况多，需快速决策和应急处理
- 对合规和质量要求严格，工作细节不可出错
- 适合有3年以上供应链经验、善于跨部门协作、希望在医疗行业深入发展的中高级人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为供应链经理或高级经理，负责更大区域或产品线
- 向全球供应链方向发展，参与全球网络设计和策略制定
- 向数字化供应链专家转型，领导供应链数字化转型项目
- 领导S&OP/IBP流程，协调需求与供应，确保供需平衡
- 管理库存和营运资金，优化安全库存，减少过期风险
- 推动新产品上市，制定供应计划和分配策略
- 与商业、制造、质量等团队协作，管理供应商和分销商风险
- 扎实的供应链计划知识，熟悉S&OP/IBP流程
- 精通SAP等ERP系统和Power BI等分析工具
- 出色的跨部门沟通和利益相关者管理能力
- 了解医疗器械或受监管行业的供应链要求和法规
申请策略
- 关注强生公司的使命和信条，在面试中体现对医疗健康的热情
- 准备一个供应链优化或风险管理的案例，展示系统性思维
- 突出S&OP/IBP领导经验，展示在供需平衡和库存优化方面的成果
- 强调SAP和Power BI等工具的使用案例，体现数据驱动决策能力
- 列出在受监管行业（如医疗设备）的工作经历和合规知识
- 展示跨文化或亚太区项目管理经验，说明英语流利
- 可提前学习SAP IBP或Kinaxis等高级规划系统
- 加强数据分析能力，如学习Python或高级Power BI技巧
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果，结构化描述
- 强调跨部门协作和权衡，展示领导力和数据支持
- 展现风险意识和预案思维，不回避挑战
- 描述一次你领导S&OP流程解决供需冲突的经历
- 你如何管理多国库存并减少过期风险？
- 在新产品上市时，你如何确保供应链准备就绪？
- 你如何处理一个关键供应商突然中断供应的情况？
- 你使用SAP和Power BI的经验，能否举例说明如何用数据驱动决策？
职位点评
73
综合评分
稳定大厂、薪资面议、核心供应链岗，有使命感但办公灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求意义感和发展机会，愿意在一定程度上平衡工作与生活，并希望进入医疗行业的职场人。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
强生是跨国巨头，福利体系完善，薪资在行业中上等，但JD未明确薪资，需面议，因此评分稍高但非满分。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
75中等
职位涉及多个职能和培训机会，但JD未明确提及晋升通道，作为助理经理有一定发展空间，但强度不小。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Power BI、S&OP、IBP、Demand Planning
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，上海office，未提及弹性工作或WLB，供应链工作可能有应急加班，但外企通常相对规范。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
医疗健康行业直接改善人类健康，使命感强，强生作为行业领导者有明确的社会责任，意义感较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者生活、深刻影响人类健康
创新程度积极采用新技术
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