强生
Government Affairs & Policy Lead
Government Affairs & Policy Lead
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
Taipei City, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
法务、风险与合规
Government Affairs
Healthcare
Leadership
Negotiation
Public Policy
Regulatory
Strategic Communication
Policy
AI 估算 · 30k–50k
跨国药企高级政府事务岗位，核心战略角色，薪资具竞争力
职位详情
关于这个职位
作为强生公司台湾地区的政府事务与政策主管，你将负责制定并执行政府关系策略，影响医疗健康领域的政策环境
你将管理团队，协调内部与外部利益相关者，确保公司运营符合法规要求
此职位需要深厚的政府事务经验和战略思维，是连接公司与政府的关键角色
最低要求
Government Affairs, Government Negotiations, Government Regulation, Government Relations, Government Relations Strategy
工作职责
在矩阵环境中指导经理和/或高级个人贡献者，负责有意义的职业发展对话、定期辅导和反馈
使政府事务部门的政策和程序与组织目标保持一致，并确保符合所有监管要求
在整个组织中进行战略性沟通，确保协调一致的战略政策议程，优先考虑消费者健康以及健康政策问题的识别和管理
监督因行业标准、监管要求和FDA指南变更而导致的组织政策和/或程序修改的实施
为规划政府关系举措做出贡献，旨在影响和鼓励高优先级的健康政策，例如行业协会会员外展活动和基层参与计划
通过定期、及时的反馈以及正式的绩效评估流程来管理团队绩效，确保提供卓越的服务、参与度、激励和团队发展
负责管理团队的运营方面（例如预算、绩效和合规性），以及实施人力和继任计划以满足业务需求
优先资格
Advocacy Communications, Budget Management, Coaching, Corporate Communications Strategy, Corporate Management, Developing Others, Inclusive Leadership, Leadership, Negotiation, Organizational Communications, Public Affairs, Regulatory Development, Regulatory Environment, Relationship Building, Representing, Resource Planning, Stakeholder Engagement
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为全球医疗健康巨头，平台资源丰富，影响力大
- 该职位是连接公司与政策环境的核心，职业成就感和可见度高
- 公司注重员工发展，提供系统化的培训和职业晋升通道
- 医疗健康行业稳定且持续增长，政策岗位需求长期存在
- 需要应对复杂多变的监管环境和政策不确定性
- 可能面临频繁的出差和会议，工作时间灵活性有限
- 适合具有丰富政府事务经验、擅长战略沟通和团队管理、对医疗健康政策充满热情的专业人士
缺点 / 挑战
- 管理工作涉及多方利益协调，压力较大
角色解读
- 晋升至区域或全球政府事务领导职位
- 转向企业公共事务、企业战略或合规部门
- 成为医疗健康政策领域的资深专家或顾问
- 制定并执行政府事务策略，影响医疗健康领域的监管与政策环境
- 管理团队成员，提供辅导与反馈，确保团队高效运作
- 作为公司与政府、行业协会等外部利益相关者的主要联络人
- 监控法规变化，确保公司政策合规并应对潜在风险
- 深厚的政府事务、政府关系与谈判能力
- 熟悉法规与政策制定流程，具备战略分析思维
- 优秀的领导力与团队管理经验
- 出色的沟通与利益相关者管理能力
申请策略
- 在求职信中表达对强生信条和企业文化的认同
- 展示你如何通过政府关系为公司创造价值，并关注患者健康
- 突出以往政府事务成功案例，如政策影响、法规推动等
- 强调团队管理经验和跨部门协作成果
- 展示对医疗健康行业趋势的理解和专业知识
- 体现优秀的谈判和沟通能力，附具体成就数据
- 深入了解台湾医疗政策与法规动态，特别是健保和医疗器械监管
- 提升领导力与团队建设能力，可考虑相关培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调数据、影响和关键利益相关者的关系
- 体现战略思维和长期视角，不仅关注短期结果
- 请分享一次你成功影响政府政策的经历，具体有哪些步骤和结果？
- 你如何管理和激励团队，尤其在面对政策挫折时？
- 描述一次你协调多个利益攸关方达成共识的例子
- 你对当前台湾医疗政策（如全民健保、医疗器材监管）有何看法？
- 强生的信条强调对患者、员工和社区的责任，你如何在政府事务中体现这一点？
职位点评
72
综合评分
跨国药企核心政府事务岗，发展前景好，薪资优厚，工作强度中等。
更适合这类人
适合重视职业发展、影响力和意义感的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
强生作为跨国巨头，薪资福利通常具有竞争力，但JD中未明确提及具体薪资和福利，因此补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
JD明确提到辅导、反馈、团队发展、继任计划等，表明公司重视员工成长，发展性动机满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会meaningful career development conversations、regular coaching and feedback、team development、workforce and succession plans
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
未明确说明工作模式或WLB，通常此类岗位需要现场办公且可能加班，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
医疗健康行业具有正向社会影响力，强生愿景明确，意义感动机满足度较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health、patients
创新程度积极采用新技术
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