Head of Medical Research and Innovation

优缺点分析

角色解读

• 该职位是医学事务领域的高级管理岗位，未来可晋升为医学事务副总裁或更高级别的全球医学事务领导
• 在强生这样的跨国药企，可以积累丰富的国际视野和跨文化管理经验，未来可转向更广泛的医疗健康管理岗位
• 通过领导创新项目和团队建设，可以成为医学研究领域的专家，并影响行业标准
• 领导医学研究团队，制定并执行IEGP（研究者发起的研究）开发计划，确保与医学战略一致
• 负责研究项目的审核、批准和合规流程，包括LCRC、RECAP、APPRC等，确保符合临床研究指南和安全规范
• 与研发、医学事务、PADU等跨部门团队合作，推动研究执行、发表计划及真实世界证据研究
• 负责团队建设、人才培养、预算管理和内部培训，提升中国医学事务部的整体研究能力
• 深厚的医学或药学背景，通常要求硕士以上学历，博士或医学博士优先
• 丰富的制药行业经验，特别是医学事务领域，至少5年领导经验
• 优秀的战略思维、科学思维和规划能力，能够制定并执行长期研究计划
• 出色的团队管理、沟通、影响力和谈判能力，能够跨部门协作并解决冲突

申请策略

• 关注强生的企业文化和价值观，特别是对员工和患者的承诺
• 了解强生在中国区的业务重点和医学事务部的战略方向
• 突出10年以上制药行业经验，特别是医学事务领域的领导经验
• 强调在IEGP开发、研究发表、团队管理方面的具体成果和贡献
• 展示战略思维、跨部门协作和预算管理的成功案例
• 了解最新的临床研究法规和指南，如ICH-GCP
• 提升在真实世界证据和流行病学方面的知识
• 强化领导力、影响力和冲突解决能力

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试问题，突出您的领导力和解决问题的能力
• 强调您的战略思维，将研究项目与公司整体战略目标联系起来
• 展示您如何通过数据和分析来支持决策，并确保合规性
• 请描述一次您领导IEGP开发的经历，以及如何确保其与医学战略一致？
• 您如何管理一个多元化的医学研究团队，并培养关键人才？
• 请举例说明您如何与研发、医学事务等跨部门团队合作，推动研究执行？
• 您如何确保临床研究符合法规和伦理要求？
• 您如何制定和管理研究预算？