捷豹路虎
语音主管工程师
语音主管工程师
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
项目管理
供应商管理
NLP
产品规划
语音技术
大模型
ASR
TTS
车载语音
AI 估算 · 25k–40k
上海车载语音主管岗位，需3年+经验且熟悉全链路技术，外企平台，薪资处于行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责捷豹路虎车载语音产品的全链路落地，包括需求解析、产品规划、供应商管控及技术问题解决
你将与产品、研发、测试及多家供应商协作，推动语音交互体验从0到1的车载场景实现
适合有3年以上车载语音或AI语音产品经验，熟悉ASR/NLP/TTS技术链路的候选人
最低要求
教育背景：计算机科学、电子工程、人机交互、人工智能等相关专业本科及以上学历
经验要求：3年以上智能硬件/车载AI语音产品经理经验或语音DRE经验，主导过车载语音、智能座舱或AI语音交互类产品从0到1落地，或主导过项目量产过程中技术问题的深度解析
核心技能：
对语音、大模型Agent全链路产品的端到端落地有丰富经验，能为产品交付负责
熟悉语音技术链路(ASR/NLP/TTS)，了解主流语音供应商(如科大讯飞、思必驰)技术方案与合作模式
具备AI产品经验(如对话式AI、大模型应用)，熟悉端云一体化架构设计，熟悉语音业务中关键的拒识、对话管理、分发仲裁、适配层等业务并有落地经验
有丰富的语音交付经验，快速拉动产测研及供应商进行交付与解决问题
英语可作为工作语言
工作职责
需求解析：
负责承接项目和各模块对语音的需求，能对语音需求进行解析，熟悉主机、底盘、智驾、三电等模块的功能
对接售后、市场问题，快速拉通解决方案，并有计划搭载在OTA上
产品规划与设计承接：
和产品团队沟通评审车载语音产品的功能规划，定义交互逻辑、多轮对话设计、技能策略
主导产品、研发、UI/UX团队、测试完成产品落地和项目SOP
供应商管控与体验落地交付：
联动OEM、Tier1供应商、内容服务商(如音乐/导航平台)推动产品落地，解决技术对接与资源整合问题
管控供应商及内部项目交付与迭代优化，对项目开发计划、开发管控、人员调度安排、紧急问题处理有经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企大平台，稳定性高，项目资源丰富，能接触整车级语音系统
- 深度参与从0到1的产品落地，技能积累快，行业前景好（智能汽车赛道高速增长）
- 与多家顶级供应商合作，拓宽行业视野和人脉
- 需要同时管理内部团队和外部供应商，协调多方资源，沟通成本高
- 涉及大量跨部门协作（产品、研发、测试、售后等），需较强的推动能力
- 适合有3年以上车载或AI语音经验、具备技术深度和项目管理能力、希望在智能汽车领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 车载语音对稳定性和实时性要求极高，问题排查压力大
角色解读
- 在捷豹路虎积累车载语音领域深度经验，未来可向智能座舱技术专家或产品负责人发展
- 可横向拓展至其他AI交互领域（如多模态、大模型应用），成为行业资深专家
- 晋升路径：语音主管工程师 → 语音高级经理 → 智能座舱负责人
- 负责承接各模块对语音的需求，包括主机、底盘、智驾等，解析并拉通解决方案
- 与产品团队共同规划车载语音产品的功能、交互逻辑和多轮对话设计，并主导落地
- 管理Tier1供应商和内容服务商，解决技术对接问题，确保项目按时交付和持续优化
- 深入理解语音技术全链路（ASR/NLP/TTS），熟悉主流供应商方案
- 具备大模型和对话式AI产品经验，掌握端云一体化架构设计
- 出色的需求分析和项目管理能力，能快速拉动产测研及供应商解决问题
- 英语可作为工作语言，适应跨国沟通
申请策略
- 面试前深入了解捷豹路虎的智能座舱产品线，以及其与主流供应商的合作模式
- 准备一个完整的语音产品案例，从需求分析到交付的流程复盘，展示系统化思考
- 突出主导车载语音产品从0到1或量产落地的具体项目经历，强调技术难点和解决方案
- 详细列出对ASR/NLP/TTS链路的理解，以及与大模型结合的实际经验
- 强调项目管理和供应商协调的成功案例，特别是跨部门或跨团队推进的成果
- 注明英语能力，尤其是技术文档阅读和口语交流
- 若对大模型Agent不熟悉，可快速学习LangChain、RAG等主流框架
- 补充汽车行业常识，如整车电子电气架构、OTA机制等
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答项目经验类问题，突出个人贡献和量化成果
- 对于技术理解类问题，从端到端链路出发，结合具体落地经验，展示深度和广度
- 对于开放性问题，先分析趋势，再提出自己的观点，并用过往经验佐证可行性
- 请描述你主导过一个车载语音产品的完整落地过程，遇到的最大技术挑战是什么？如何解决的？
- 如何评估和选择语音技术供应商？在合作中遇到交付延迟或质量问题时怎么处理？
- 请谈谈你对语音技术链路（ASR/NLP/TTS）中每一个环节的理解，以及目前行业的最新进展
- 在大模型浪潮下，车载语音交互会发生哪些变化？你会如何设计下一代车载语音产品？
- 你如何处理来自售后和市场反馈的语音问题？如何确定优先级并推动解决？
职位点评
70
综合评分
外资车企、前沿语音技术、项目主导权强，但加班可能较多且未明确弹性工作。
更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
捷豹路虎作为外企，薪资福利具有竞争力，但JD中未明确提及具体薪资和福利，整体补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿语音技术和大模型应用，能深度参与车载AI产品从0到1落地，成长性强，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ASR、NLP、TTS、大模型、Agent、端云一体化
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在上海徐汇区，市区核心地段，但JD未注明弹性工作或远程办公，且汽车行业项目交付压力可能较大，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
智能汽车是高速增长赛道，车载语音能提升驾驶安全与体验，具有一定社会价值，但JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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