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捷豹路虎
自动化与标准高级工程师
立即应聘

自动化与标准高级工程师

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
自动化
项目管理
供应商管理
成本控制
PLC
机械设计
电气设计
标准制定
机器人

AI 估算 · 18k–28k

汽车行业资深岗位,苏州市场,需5年以上自动化经验及管理能力,薪资高于行业平均水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是捷豹路虎苏州工厂的自动化与标准高级工程师,主要负责新生产设备的标准制定、接口管理及自动化系统开发

您将领导PLC编程、机械电气设计的标准接口,并管理供应商,确保设备符合合资公司标准
适合具有整车工艺开发和自动化经验的资深工程师

最低要求

有大学统招本科以上(工科)的教育经历

至少3年以上团队管理经验,能带领团队完成部门的目标
具有整车工艺开发,装配设备方面的经验(包括电气和机器人),并介入过设备安装项目的管理,尤其是试运行阶段
理想情况是候选人具有5年以上自动化、PLC和机器人运用的经验

工作职责

负责区域生产准备设备开发过程中的接口界面(机械和电气)

监督标准和控制在AME新项目中的输入
对制造工程的制造设备技术相关问题进行协助和建议
引导在PLC码编码开发过程中的标准接口界面
引导与生产紧密联系的项目开发过程中的相关机械,气动,电气设计及其安装的标准规格
引导零件供应商提名流程和监督机器人制造厂家的选择流程
将R+M原则推广到所有合资公司的零件供应商
将控制和标准推广到新的AME的实施项目中
开发新的成本高效的供应商到标准设备供应商名录里
指导新供应商将其技术融入到合资公司的标准体系中-使其制造能符合工艺的要求
标准和规格说明书编写
协助工厂新车型上市,在制造工厂的生产设备的规划、采购、安装和最终的安装调试
参加项目管理会议并按要求反馈需升级的问题

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 捷豹路虎为国际知名车企,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 职位涉及自动化标准制定和供应商管理,能积累核心技术和管理经验
  • 苏州汽车产业链完善,该岗位在本地有较好的市场竞争力
  • 需不断跟踪自动化新技术,保持技术领先性
  • 适合拥有5年以上自动化经验、具备团队管理能力且希望在汽车制造领域深耕的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 参与新车型上市项目,工作内容具有前瞻性和挑战性
  • 需要同时兼顾技术深度和管理责任,对个人能力要求较高
  • 汽车行业项目周期长,可能面临高强度的工作节奏和跨部门协调压力

角色解读

  • 可向更高阶的自动化系统架构师发展,主导整个工厂的自动化标准
  • 晋升为制造工程经理或技术专家,负责更大范围的设备规划与标准制定
  • 在捷豹路虎体系内,可横向拓展至其他生产基地或全球项目
  • 负责制定新生产设备的机械、电气接口标准,并监督标准在项目中的执行
  • 领导PLC编程的标准化和机器人供应商的选择,确保设备符合合资公司要求
  • 管理成本高效的供应商,指导其将技术融入公司标准体系
  • 协助工厂新车型上市,参与设备规划、采购、安装及调试的全过程
  • 精通自动化控制系统,包括PLC编程和机器人应用,有5年以上相关经验
  • 熟悉整车工艺开发及装配设备,具备电气和机械设计的综合知识
  • 具备3年以上团队管理经验,能带领团队完成部门目标
  • 掌握项目管理方法,能协调多方资源并推动项目落地

申请策略

  • 面试前了解捷豹路虎的最新车型平台和自动化技术方向
  • 准备好一个完整的项目案例,展示从标准制定到落地执行的闭环能力
  • 突出在整车工艺开发、PLC编程和机器人应用的具体项目经验,量化成果
  • 强调团队管理经历,例如带过多大团队、完成过什么目标
  • 列举参与过的设备安装项目,尤其是试运行阶段的贡献
  • 如有供应商管理或标准制定经验,务必详细描述
  • 补充项目管理知识(如PMP),有助于应对多项目协调
  • 学习捷豹路虎的制造标准体系(如R+M原则),提前熟悉

面试指南

  • 对于项目类问题,采用STAR法则:背景、任务、行动、结果,突出自身角色和量化成效
  • 对于标准/冲突问题,先阐明原则,再描述沟通协调过程,最后给出解决方案
  • 对于管理类问题,强调目标分解、定期检查、激励和风险预控
  • 请描述一个您主导过的自动化项目,包括标准制定、团队协作和最终成果
  • 您如何管理PLC编程的接口标准?遇到过哪些挑战?
  • 谈谈您在选择机器人供应商时的评估标准和流程
  • 如果您发现供应商的技术无法融入公司标准体系,您会如何处理?
  • 您如何带领团队在项目紧迫时达成目标?

职位点评

60
综合评分

大厂稳定、技术成熟、管理机会多,但办公方式单一、加班可能不确定。

更适合这类人
适合看重技术成长和管理经验积累,不过分追求WLB的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值55

薪资福利

70中等

薪资在苏州汽车行业属中上水平,但未明确列出福利,综合评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

75中等

职位涉及标准制定和项目管理,有技术深度和管理广度,但JD未明确晋升通道,发展性较好。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈PLC、机器人、自动化、电气设计、机械设计
业务类型cost_center

工作生活

40较低

仅现场办公,汽车制造业通常有固定工时,未提及弹性工作,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

汽车制造属稳定成熟行业,社会影响力中性,职位创新性一般,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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