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捷豹路虎
焊装SE高级工程师
立即应聘

焊装SE高级工程师

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
项目管理
CAD
ECR
同步工程
数字化沟通
白车身
工艺分析
Bop
焊装Se

AI 估算 · 18k–28k

5年以上经验高级工程师,外资车企苏州,薪资竞争力中上,综合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

本职位负责捷豹路虎苏州工厂白车身的同步工程可行性评估,包括数据分析和产线可行性分析,与产品开发团队协作确保连接方案可行性,并推动工艺优化、新技术引进及标准制定

你将作为跨部门接口,保障产品设计与制造工艺的完美结合

最低要求

获得工科本科及以上学历

拥有设备方面的经验
拥有白车身工艺或制造经验
具备项目及供应商管理能力
拥有强大的组织和数字化沟通技巧
熟练使用微软Office办公软件及CAD、CATIA
能快速适应变动或变更环境下的工作
具备5年及以上焊装或相关岗位工作经验
熟练使用2D/3D软件
有较好的团队意识及沟通技巧
有质量策划及实施经验

工作职责

在要求的时间节点内完成白车身同步工程可行性评估、产线可行性评估,按节点提出问题、推动问题解决并完成节点交付物

在需要时代表经理进行复核或业务陈述
开发基于车型平台的白车身BOP文件,与研发和项目组达成一致,并检查各车型产品设计是否满足BOP要求,推动不符合内容的及时整改
与产品开发团队合作,确保所有连接方案的可行性
支持模块会议或项目管理团队,保证与冲压、DMBI相互交叉功能的工作
制定并更新白车身SE分析标准、工艺规范,建立经验库以提升团队效率
基于现场工艺布局分析线体通过性
保证为所有工程变更提供物有所值的方案
编制ECR报告,推动产品设计修改以满足工艺要求
负责新技术、新工艺及新材料的引进工作,确保焊装工艺的合理性
作为产品开发、焊装工艺、冲压、DMBI和项目组之间的接口
开发创新的解决方案和工程问题的新方法,确定制造和组装产品的步骤顺序或工艺需求,以满足组织质量标准和成本要求

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 捷豹路虎作为超大型外资车企,平台大、品牌影响力强,职业稳定性高
  • 岗位职责全面,从数据分析到工艺引进,综合能力提升迅速
  • 苏州地区外资企业待遇优厚,生活成本适中,适合长期发展
  • 接触白车身前沿工艺与技术,技术积累深厚
  • 汽车制造行业传统,工作环境偏工厂,可能需现场办公
  • 技术难度高,需要长时间经验积累,短期内难以精通
  • 适合有5年以上焊装经验,希望在高端汽车品牌深入发展,具备较强技术和沟通能力的资深工艺工程师

缺点 / 挑战

  • 跨部门协作频繁,沟通协调压力较大

角色解读

  • 向焊装工艺专家或技术经理发展,主导更大范围的工艺优化
  • 可转向整车制造工艺或项目管理,积累全流程经验
  • 在高端汽车品牌深耕,成为技术带头人,引领工艺创新
  • 负责白车身数据可行性分析和产线可行性评估,确保产品设计满足制造工艺要求
  • 与产品开发团队协作,保证连接方案可行性,推动ECR报告和设计修改
  • 制定更新SE分析标准和工艺规范,建立经验库提升团队效率
  • 引进新技术、新工艺和新材料,确保焊装工艺的先进性和合理性
  • 扎实的白车身工艺和制造经验,5年以上相关岗位背景
  • 熟练使用CATIA、CAD等3D软件进行工程分析
  • 项目管理和供应商管理能力,能跨部门协调沟通
  • 数字化沟通技巧,能快速适应变更,质量策划与实施经验

申请策略

  • 深入调研捷豹路虎的产品线和制造工艺特点,展现对公司的理解
  • 准备英文面试,部分术语和沟通可能涉及英语
  • 突出白车身SE分析项目经验,特别是成功推动设计修改的案例
  • 强调CATIA/CAD熟练度,附上具体项目中的使用细节
  • 展示质量策划和解决工程问题的实际成果,如ECR报告
  • 体现项目管理和供应商管理能力,量化合作成果
  • 强化数字化沟通工具(如Power BI、Excel高级分析)以提升效率
  • 学习自动化焊接、轻量化材料等新技术,保持竞争力

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示问题解决过程
  • 强调结构化思维:先分析问题根因,再制定方案,最后验证结果
  • 突出跨部门沟通技巧:主动协调、利用数据说服、建立共识
  • 请描述一个你解决的白车身可行性问题的案例,具体如何推动问题解决?
  • 如何确保连接方案的可行性?你一般会考虑哪些因素?
  • 你如何与产品开发团队协作推动设计修改?遇到阻力怎么办?
  • 你对BOP文件的理解是什么?如何确保其落地?
  • 你如何管理供应商?请举例说明

职位点评

61
综合评分

外资高端车企高级工程师,技术导向,薪资稳定,但需现场办公且WLB一般。

更适合这类人
适合注重技术积累和职业发展的资深工艺工程师,对工作地点灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

外资高端车企,薪资水平在苏州具有竞争力,但JD未披露具体福利,薪资信号为未披露。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

80较高

高级工程师岗位技术含量高,负责新工艺引进,但成长路径未明确提及,技术栈属于传统制造。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈白车身、CATIA、BOP、SE分析
业务类型cost_center

工作生活

40较低

仅现场办公且工作地点为工厂,WLB信号未提及,通勤和灵活性较差。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车制造行业成熟稳定,社会影响力中性,创新水平为稳健跟随主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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