立邦
销售服务专员-鹿寨/宜州
销售服务专员-鹿寨/宜州
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
柳州市 / 河池市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
分销
快消品
沟通技巧
涂料
渠道开发
经销商管理
销售
AI 估算 · 4k–7k
销售岗底薪加提成，柳州地区三线城市薪资水平，立邦大平台提供稳定性，收入与业绩挂钩有弹性。
职位详情
关于这个职位
作为立邦销售服务专员，你将负责柳州鹿寨/宜州地区的分销渠道开发与维护，完成销售目标，并协助主管拓展非片经销商
需要较强的沟通能力和抗压能力，适合有1-3年销售经验、希望在快消或涂料行业深耕的求职者
最低要求
专科及以上学历，专业不限
-3年涂料、快销产品业务经验
性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力
能熟练操作office办公系统及初级办公软件
有责任心有拼搏精神，能承受较大的工作压力
工作职责
分销店开发、金牌店建店、金牌店布机目标达成，完成片区各销售目标
辅助销售部主管开发非片经销商
分销渠道活动推进，分销店拜访、陈列、订单，完成新品铺货
分销人员到位、协访、辅导，车铺管理
分销网点开发与拜访，完成转单目标
内部系统的使用推广
每月对片区经销商库存正确“报溢报损”
部门会议、会员活动、经销商会议、订货会等支持
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦是行业头部企业，提供稳定平台和培训资源
- 销售岗提成机制明确，多劳多得，收入上限高
- 工作需实地走访，能快速积累市场实战经验
- 需要频繁出差和拜访客户，工作强度较大
- 渠道开发初期可能面临困难和拒绝
- 适合有1-3年销售经验、性格外向、愿意在快消或建材行业深耕、能适应出差节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力持续，需较强的抗压和韧性
角色解读
- 可晋升为区域销售主管，管理销售团队，承担更大区域
- 横向转向销售运营、渠道管理或大客户经理岗位
- 在立邦体系内积累行业资源，向更高阶销售管理发展
- 负责区域内分销门店的开发与维护，完成销售指标
- 组织促销活动，管理经销商库存和订单，确保数据准确
- 协助主管开发非片区经销商，拓展销售渠道
- 具备1-3年涂料或快消品销售经验，熟悉渠道运作模式
- 优秀的沟通和谈判能力，能独立开发客户并维护客情
- 熟练使用Office办公软件，能进行销售数据分析
申请策略
- 提前了解立邦在柳州地区的产品线和市场情况，展现对当地渠道的熟悉度
- 在面试中强调你的拼搏精神和抗压能力，符合职位要求
- 突出过往销售业绩，如渠道开发数量、销售额增长率等量化成果
- 强调与经销商、门店的沟通协作案例，展现解决冲突能力
- 展示对涂料或快消行业的了解，如产品知识或市场趋势
- 学习经销商管理和渠道营销的基本方法论
- 提升Excel数据分析能力，用于库存和销售报表制作
面试指南
- 对于渠道开发问题，使用STAR法则（情况、任务、行动、结果）描述具体案例
- 对于目标未达成，强调分析原因（如市场、竞品）并制定改进计划
- 对于规划类问题，展示你的时间管理和区域规划能力
- 请描述你以前如何成功开发一个新的经销商渠道？
- 当销售目标未达成时，你会如何调整策略？
- 如何管理经销商的库存和订单，避免报溢报损？
- 你对立邦的产品有哪些了解？
- 如果被派往鹿寨或宜州，你如何规划拜访路线？
职位点评
61
综合评分
立邦销售专员岗，底薪加提成，需要出差，适合外向有销售经验的人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重收入稳定和销售提成、愿意接受出差挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
销售岗底薪加提成，薪资未明确但提成有弹性，立邦大平台提供稳定性，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：4K-7K/月）
成长发展
70中等
销售实战经验积累快，但JD未提及培训或晋升路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，需频繁出差拜访客户，WLB较差，适合能接受高强度节奏的人。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
涂料行业成熟稳定，社会影响力一般，职位偏执行，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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