立邦
销售专员
销售专员
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
团队协作
客户沟通
市场推广
市场秩序维护
渠道管理
经销商管理
销售计划
AI 估算 · 5k–8k
基于成都销售专员工资水平及立邦品牌，预估月薪范围在5000-8000元，另有提成。
职位详情
关于这个职位
该职位是立邦在成都地区的销售专员，主要负责区域渠道发展、经销商管理及市场推广，工作内容包括拜访客户、维护价格秩序、培训导购等，适合有销售热情和沟通能力的人
最低要求
大专及以上学历
具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神
学习能力强，有挑战精神
工作职责
完成公司制定的渠道发展计划和活动
按路线图拜访和维护代理商和专卖店
按要求管理、维护市场价格和市场秩序
监督本区域市场环境的公平性（价格、窜货、假货）
推广公司的最新产品和服务理念，并指导商店人员理解执行
指导协助经销商和店长招聘、培训合格的导购
辅导并督促经销商进行小区推广
完成公司制定的销售收款计划
优先资格
有相关行业工作经验优先录用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台，提供完善的培训和职业发展路径
- 销售岗位收入与业绩挂钩，优秀者收入可观
- 工作地点在成都市区，交通便利
- 需频繁外出拜访客户，工作时间弹性但可能较长
- 市场竞争激烈，需要不断开发新客户和维护关系
- 适合有销售热情、善于沟通、抗压能力强，希望在建材行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售压力较大，需要完成月度/季度收款指标
角色解读
- 可晋升为区域经理，管理更大区域的销售团队
- 或转向渠道管理岗位，负责全国或大区渠道策略
- 在立邦体系内积累建材行业经验，未来可向销售总监发展
- 负责区域渠道发展和销售活动执行，包括拜访经销商和专卖店
- 管理市场价格秩序，监督窜货和假货，维护公平竞争环境
- 推广公司新产品和服务，培训店员并协助经销商招聘导购
- 完成销售收款计划，确保业绩达标
- 优秀的客户沟通和商务处理能力，能够建立长期合作关系
- 团队协作精神，能与经销商和内部团队有效配合
- 学习能力强，能快速掌握产品知识和销售技巧
- 有挑战精神，能承受销售压力并完成目标
申请策略
- 在面试中展示对销售工作的热情和韧性，准备好回答如何处理客户异议
- 了解立邦的企业文化和市场策略，展现对公司的认同
- 突出过往销售业绩，如销售额、客户开发数量等量化成果
- 强调客户关系维护和渠道管理经验
- 展示沟通能力和团队协作的具体案例
- 学习建材行业知识，了解立邦产品线和市场定位
- 提升商务谈判技巧和客户管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示具体数字和成果，如‘通过某策略使销售额增长20%’
- 强调沟通和解决问题的能力，体现主动性和责任感
- 你如何开发新客户并保持长期合作？
- 请举例说明你如何处理客户投诉或市场冲突
- 你如何管理经销商或专卖店，确保他们完成销售目标？
- 你对建材行业了解多少？为什么选择立邦？
- 你有哪些经验可以证明你的销售能力？
职位点评
56
综合评分
大公司销售岗，薪资稳定有提成，需外出拜访，压力较大但平台好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重收入稳定性和职业平台，能承受一定销售压力，对WLB要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确但立邦作为大公司提供稳定底薪和提成，福利未提及但通常有基本保障，补偿性动机中等。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
60中等
销售岗位技能成长空间一般，未提及晋升通道或培训，发展性动机有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁外出拜访客户，工作弹性但压力较大，未提及WLB，生活化动机较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
建材行业成熟稳定，社会影响力一般，创新程度低，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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