立邦
销售服务专员-柳州
销售服务专员-柳州
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
柳州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
促销活动
办公软件
库存管理
沟通能力
涂料行业
经销商管理
分销渠道开发
销售技能辅导
AI 估算 · 4k–8k
结合柳州消费水平和立邦公司规模，该岗位为基层销售支持，薪资处于市场中位水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责立邦在柳州地区的分销渠道开发与维护，包括开发分销店、管理经销商、推进促销活动、培训导购等
适合有1-3年快消或涂料行业销售经验、沟通能力强、能承受压力的求职者
最低要求
专科及以上学历，专业不限
-3年涂料、快销产品业务经验
性格外向、反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力
能熟练操作office办公系统及初级办公软件
有责任心有拼搏精神，能承受较大的工作压力
工作职责
分销店开发、金牌店建店、金牌店布机目标达成
辅助销售部主管开发非片经销商
分销渠道活动推进，分销店拜访、陈列、订单，完成新品铺货
分销人员到位、协访、辅导，车铺管理
导购到位情况跟进与改善，导购销售技能辅导
内部系统的使用推广
每月对片区经销商库存正确“报溢报损”
部门会议、会员活动、经销商会议、订货会等支持，
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型企业平台，提供稳定的职业保障和规范化管理
- 工作内容多样，能积累分销渠道开发、经销商管理和促销活动经验
- 行业需求稳定，涂料作为装修必需品，市场持续存在
- 需要频繁出差和拜访客户，工作强度较大，对体力有要求
- 处理经销商关系时可能遇到矛盾和冲突，需要较强的协调能力
- 适合有1-3年销售经验、喜欢与人打交道、能接受外勤和业绩考核的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力明显，需要达成门店开发、铺货等硬性指标
角色解读
- 可向区域销售主管发展，管理更大范围的销售团队
- 积累客户资源和渠道管理经验后，可转向大客户经理或城市经理
- 也可向市场推广、产品管理方向转型，拓宽职业路径
- 负责分销店开发、建店和布机目标达成，提升门店覆盖
- 辅助销售主管开发非片区经销商，拓展分销网络
- 推进分销渠道活动，拜访门店改善陈列和订单，完成新品铺货
- 管理和辅导分销人员及导购，提升销售技能，处理库存报损及会议支持
- 出色的沟通能力和交际技巧，能够与经销商和客户建立良好关系
- 熟练操作Office办公软件，用于日常数据管理和汇报
- -3年涂料或快消品销售经验，熟悉渠道运作模式
- 抗压能力强，有责任心和拼搏精神
申请策略
- 在简历和面试中强调抗压能力和团队协助精神，举出具体事例
- 提前了解立邦的产品线和市场定位，展现对公司的认同
- 突出以往销售业绩，如渠道开发数量、销售额提升等量化数据
- 强调客户关系维护案例，特别是成功解决纠纷或提升合作的经历
- 展示活动策划和执行能力，例如促销活动带来的销售增长
- 学习经销商管理和渠道管理的基础知识，阅读相关书籍或参加培训
- 提升Excel数据分析能力，能够从销售数据中发现问题
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 强调沟通和协调能力，展示问题解决的逻辑
- 请举例说明你是如何开发一个新分销商的？
- 如果两个经销商争夺同一个区域，你会如何处理？
- 你如何制定拜访计划来提高门店销售额？
- 你对我们涂料行业了解多少？为什么选择立邦？
- 准备2-3个销售案例，涵盖开发客户、解决问题、提升业绩等场景
- 了解立邦的主要产品系列和竞争对手，展现行业认知
职位点评
54
综合评分
大平台销售岗，薪资稳定但需外勤，适合抗压能力强的销售人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重稳定收入和职业发展而非工作生活平衡的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活40
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资水平在柳州属中等，但大企业提供较稳定的保障，福利可能包括五险一金等，JD未明确。
薪资信号未披露（AI估算：4K-8K/月）
成长发展
55较低
该岗位技能成长空间有限，更多是销售经验和渠道管理积累，技术含量不高，晋升通道未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁出差和拜访客户，工作时间弹性但可能较长，双休未明确，工作地点为柳州，具体位置未说明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
销售工作社会价值一般，涂料行业成熟稳定，创新水平不高，但公司品牌有一定影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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