立邦
HRBP（合同工）
HRBP（合同工）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
Hr运营
人才Mapping
员工关系
培训发展
招聘全流程
绩效管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国化工巨头研发中心HRBP（合同制），薪资中等偏上，体系完善利于专业成长，但工作模块多且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中HRBP 5 个
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为立邦中国研发中心的HRBP（合同制），主要负责研发团队的招聘交付、绩效管理、培训发展及HR运营等全模块人力资源工作
你需要深入理解化工/涂料行业的技术人才画像，与业务团队紧密配合，支撑研发中心业务目标的实现
最低要求
本科及以上学历
-10年人力资源工作经验，其中3-5年HRBP或招聘相关经验
擅长化工、涂料或新材料行业招聘，熟悉研发化学师、科学家等技术岗位的人才画像与行业人才分布
接受Contractor（合同工）的用工方式
工作职责
人才招聘（约40%）：独立负责研发中心岗位的招聘全流程交付（高管岗位除外）：需求确认、渠道管理（猎头、内推、网络）、面试组织、offer谈判、背景调查与入职跟进
建立并维护化工/涂料行业研发人才库与外部人才Mapping，降低平均到岗周期，提升招聘按时到岗率
管理实习生与Contractor等非正式编制用工需求
绩效管理与激励落地（约20%）：跟进年度目标制定、绩效反馈与评估校准的流程运营等
执行即时激励、长期服务奖、集团评优（如LFG、Inspired by You）等认可项目的提名与运营
培训发展和员工关系（约25%）：识别培训发展需求、组织线下培训课程和工作坊、组织相关培训和工作坊的落地执行和跟踪反馈
支持人才发展相关项目的落地与执行
支持员工敬业度调查的落地与改进行动跟进，策划组织文化沟通活动等
HR运营与数据管理（约15%）：支持员工入职、融入、转正、离职与交接管理，职业病体检等对接安排
支持月度人员与组织架构数据、相关报表等HR数据的准确维护与按时提交，与后台HR SSC（薪资、入离职手续）的对接枢纽
管理劳动合同续签、假期考勤、福利项目（体检、商业保险、用车补贴等）的相关通知和系统流程发起与完成
负责HR制度、流程与文档的日常维护与更新
优先资格
人力资源管理、心理学、化学/化工相关专业优先
有研发/技术型组织支持经验者优先
有外企或跨国集团HR体系（SSC/CoE协作模式）工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托超大型跨国企业的平台，能接触到完善的HR体系（SSC/CoE）和规范的流程
- 深入支持研发中心，能积累化工/涂料行业稀缺的技术人才资源，提升行业壁垒
- 岗位为Contractor（合同工）性质，可能在部分隐性福利或归属感上与正式员工存在差异
- 研发技术人才招聘难度大，需要快速熟悉化学师、科学家等专业技术岗位的业务需求
- 适合有5年以上HR经验，熟悉化工/新材料行业招聘，且能接受合同制用工方式的资深HR从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从单一模块的HRBP向全面支持业务线的HRBP专家发展，或向HRD/HRM等管理岗位晋升
- 积累深厚的化工/涂料行业技术人才资源，成为行业内的HR专家
- 负责研发中心技术岗位的全流程招聘，建立化工/涂料行业人才库，保障研发人才按时到岗
- 落地绩效管理、培训发展、员工关系及HR运营数据管理，作为业务团队与HR后台的枢纽
- 具备扎实的招聘交付能力，熟悉化工/新材料行业研发人才画像及人才分布
- 熟悉外企或大型跨国集团的HR体系（如SSC/CoE模式），能熟练处理绩效、培训及员工关系等全模块工作
申请策略
- 在面试前了解立邦中国研发中心的业务方向和近期重点项目，展现对业务的理解
- 明确表达对Contractor用工方式的理解和接受度，打消HR对稳定性的顾虑
- 突出在化工/涂料/新材料行业的招聘经验，列举成功交付研发技术岗位（如化学师、科学家）的案例
- 强调在外企或大型集团HR体系（SSC/CoE）下的工作经验，展示全模块HRBP的实操能力
- 深入了解化工/涂料行业的研发流程和人才画像，提升与技术人员沟通的专业度
- 熟悉绩效管理与人才发展项目的落地细节，提升组织诊断与干预能力
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，重点突出在技术人才招聘中的渠道拓展、人才画像理解和谈判技巧
- 对于Contractor身份的问题，保持积极客观的态度，强调看重平台机会和业务挑战，展现职业成熟度
- 请分享一个你成功招聘化工/涂料行业高级研发人才的案例，你是如何Mapping和吸引候选人的？
- 在支持研发团队时，你如何平衡业务部门紧急的用人需求与公司规范的招聘流程？
- 作为Contractor，你如何看待这种用工方式？你期望在这个岗位上获得什么？
- 请描述你过往在绩效管理和员工关系处理中遇到的最大挑战及解决思路
- 提前了解立邦在涂料/化工领域的最新技术动态和研发方向，准备一些与业务相关的专业问题
- 梳理过往在SSC/CoE模式下的协作经验，准备好与后台支持团队沟通配合的具体案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资范围在上海HRBP市场中属于中等偏上水平，但Contractor性质可能在部分隐性福利上有所折扣。
薪资信号市场水准 (1.5千–3万/月)
福利待遇体检、商业保险、用车补贴
成长发展
75中等
依托超大型跨国企业平台，能接触完善的HR体系和研发中心核心业务，有利于积累行业深度和体系化经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训发展、人才发展
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位职责涵盖招聘、绩效、培训、运营等多个模块，工作量较饱满，且未明确提及WLB或弹性办公，现场办公为主。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
支持研发中心的技术人才建设，对推动化工/涂料行业的技术创新有间接贡献，但岗位本身为职能支持性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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