资生堂
杭州CPB柜长(J12472)
杭州CPB柜长(J12472)
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Kpi考核
化妆品销售
团队管理
库存管理
店铺运营
沟通协调
活动策划
销售指标
零售管理
AI 估算 · 8k–15k
杭州美妆零售管理岗，资生堂品牌溢价，综合薪资中等偏上，含销售提成。
职位详情
关于这个职位
作为资生堂CPB（肌肤之钥）品牌的柜长，您将负责杭州柜台的全面运营管理，包括带领团队达成销售目标、货品与人员管理，并与商场协调活动
这是一个兼具销售与管理挑战的职位，适合热爱美妆行业、有零售管理经验的人才
最低要求
品貌端庄、亲和力强
有工作热情、有活力、热衷于化妆品销售工作
良好的沟通能力及团队协作力
有化妆品相关工作经验
有柜长相关管理工作经验
工服可以覆盖处之外无纹身
有责任心，抗压能力强
工作职责
负责店铺运营，人员及货品管理
和商场对接沟通，定期组织活动
制作报表，对接公司各项事宜
帮助团队共同达成各项KPI考核
积极完成品牌分派的销售指标
积极完成上级领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 资生堂为国际知名美妆集团，品牌背书强，职业发展空间大
- 柜长岗位全面锻炼管理、销售、沟通等综合能力
- 杭州消费市场活跃，美妆行业前景稳定
- 需处理顾客投诉和团队人员问题，情商要求高
- 晋升依赖业绩表现，内部竞争激烈
- 适合热爱美妆行业、有销售管理经验、渴望在零售领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，可能涉及加班和节假日工作
角色解读
- 积累门店管理经验后，可晋升为区域经理，管理多家门店
- 向品牌方市场或培训方向发展，成为品牌讲师或产品经理
- 在资生堂集团内横向跨品牌管理，拓宽职业路径
- 负责CPB柜台日常运营，管理人员排班、货品陈列与库存
- 带领销售团队完成月度/季度销售指标，推动KPI考核
- 与商场沟通策划促销活动，提升品牌曝光与业绩
- 制作销售报表，对接公司总部完成各项事务
- 化妆品或高端零售行业经验，熟悉品牌销售流程
- 出色的团队管理和沟通协调能力，能激励团队成员
- 数据敏感，能制作并分析销售报表
- 抗压能力强，适应目标导向的销售环境
申请策略
- 面试时展现对资生堂企业文化和CPB品牌的热情，强调长期发展意愿
- 突出化妆品或高端零售的销售管理经验，附上具体业绩数据
- 强调团队管理成果，如带领团队超额完成销售目标
- 展示与商场沟通或活动策划的成功案例
- 如有会员管理或客户维护经验，重点提及
- 学习基本的数据分析技能（Excel报表制作）
- 提前了解CPB品牌历史和核心产品知识
- 准备2-3个管理团队应对挑战的案例
面试指南
- 使用STAR法则（情景-任务-行动-结果）回答行为问题，重点突出具体数字和成果
- 请介绍你过往的销售管理经验和取得的业绩
- 如何激励团队成员完成销售目标？请举例
- 如何有效处理顾客投诉？
- 你对CPB品牌了解多少？为什么选择我们？
- 如何与商场方沟通争取更好的资源？
- 研究CPB品牌定位、核心产品及竞品信息
- 准备至少2个管理团队提升业绩的案例，用数据说话
职位点评
59
综合评分
国际美妆品牌柜长岗，业绩导向，管理团队，薪资有提成弹性，但工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视收入稳定性和管理经验积累，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资包含底薪和销售提成，整体收入与业绩挂钩，稳定性较好，但未明确具体范围。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
有清晰的管理晋升路径，但JD未提及培训或导师制，成长主要依赖实践。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，需在商场柜台工作，节假日可能加班，工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
美妆行业稳定，社会影响力一般，工作意义在于服务顾客和团队成长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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