资生堂
郑州IPSA柜长(J13098)
郑州IPSA柜长(J13098)
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
促销执行
合规管理
商场对接
团队培训
对账
库存管理
排班管理
销售目标分解
门店管理
AI 估算 · 6k–10k
郑州零售门店管理岗位，资生堂品牌成熟，柜长需要管理经验，薪资在本地有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责郑州地区IPSA专柜的整体运营管理，包括销售目标分解、团队排班、库存管控、陈列合规及促销执行
需要对接商场，确保进销存数据一致，并培训柜台人员，维护品牌形象
适合有一年以上店长经验、善于人员管理和沟通的求职者
最低要求
需有一年以上店长管理经验
善于柜台销售人员管理
强大的领导能力和人员管理能力
良好的沟通能力及团队协作能力
认真负责，责任心强，具备团队合作精神，积极主动、承压能力强
工服可以覆盖处之外无纹身
工作职责
分解门店销售目标，制定日/周/月计划，积极完成门店的销售计划
准时上报门店数据，优化运营策略
负责门店日常的排班、损耗控制、陈列合规等日常管理
负责执行品牌制定的促销等活动，协助陈列调整
对接商场，和商场保持良好的协作关系，维护品牌形象
根据公司品牌的规定，提报合理订货需求（经销门店需商场审批）
组织到货验收（经销门店需商场共同验收，及时提交进货单及发票）
严格执行公司品牌规定的卖品及非卖品的库存管理
每月执行库存盘点，确保三账一致（即POS库存、商场库存、实物库存）
每月执行与商场的进销存对账，确保进货数量与金额、销售数量与金额、库存数量与金额均与商场核对一致
如存在进销存差异的，需对差异进行溯源、如实记录差异原因、保留单据、相关证明文件及对账记录并上报
维护所有库存调拨/退仓记录，确保系统与实际一致
培训BC执行销售手册，保证柜台合规性，上报不合规行为
按等级跟进处理事项，及时反馈
发现违规行为立即上报直线经理或热线
完成年度道德合规课程，组织团队学习
超权限事项必须书面申请获批后执行
服从直线经理安排的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际知名美妆集团，品牌平台好，有助于职业背书
- 岗位管理职责明确，能锻炼团队领导和运营管理能力
- 工作稳定，资生堂为成熟外企，福利体系完善
- 日常事务繁杂，需同时管理库存、人员、对账等多个环节
- 适合有一年以上店长经验、善于人员管理和运营细节，希望在成熟品牌中稳定发展的零售从业者
缺点 / 挑战
- 零售行业工作强度较高，周末和节假日可能需要上班
- 需承担销售指标压力，对业绩结果负责
角色解读
- 可向区域经理或更高级别的零售管理岗位发展，负责多店或区域业务
- 在资生堂体系内积累经验，转向品牌管理或培训岗位
- 提升运营和商业分析能力，未来可进入总部零售运营部门
- 负责门店销售目标的分解与执行，制定日/周/月计划并确保业绩达成
- 管理日常运营，包括排班、库存控制、陈列合规以及促销活动执行
- 对接商场，维护合作关系，进行进销存对账和库存盘点
- 培训柜台人员，确保销售手册执行和合规性，处理违规上报
- 一年以上店长管理经验，熟悉门店运营全流程
- 强大的领导力和人员管理能力，能有效激励团队
- 良好的沟通协调能力，能与商场及内部团队顺畅对接
- 细心负责，具备库存管理和对账分析能力
申请策略
- 在面试中展现积极负责的态度和承压能力
- 了解化妆品零售行业特点，表达对品牌文化的认同
- 突出过往店长或门店管理经验，尤其是销售目标达成和团队管理案例
- 强调库存管理、对账、陈列等方面的实操经验
- 展示与商场或外部合作方的协调能力
- 可提前了解资生堂旗下IPSA品牌定位和产品知识
- 学习零售运营数据分析方法，提升报表处理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出管理动作和量化成果
- 强调过程管理，如建立流程、定期检查、及时调整等
- 请分享你如何分解销售目标并带领团队达成的案例
- 你如何处理库存差异或对账问题？
- 当团队中有员工表现不佳时，你如何管理？
- 你如何与商场方沟通协调？
- 请描述一次你成功推动促销活动的经历
- 准备2-3个具体的门店管理案例，包括成功和挑战情况
职位点评
62
综合评分
资生堂旗下IPSA品牌柜长，管理岗位，薪资福利稳定，但工作灵活性和生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
更适合追求稳定收入和职业发展，能接受零售现场工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资在郑州零售管理岗位中属中等偏上，资生堂作为外资上市企业福利稳定，但具体薪资未披露，且销售岗位奖金与业绩挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
65中等
岗位偏重运营执行，晋升路径清晰但主要依赖内部表现；JD未提及培训或成长机制，学习以合规和销售手册为主。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售门店岗位需现场办公，排班可能涉及周末和节假日，工作灵活性低，JD未提及弹性制度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
美妆零售行业稳定，但该岗位偏重执行，社会影响力一般；品牌有一定知名度，但日常工作以销售和库存管理为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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