资生堂
泉州SHISEIDO柜长(J12500)
泉州SHISEIDO柜长(J12500)
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
泉州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
Office办公软件
促销活动执行
化妆品零售
合规管理
团队培训
客户服务
库存管理
排班管理
柜台管理
AI 估算 · 5k–10k
零售管理岗位，薪资含提成，泉州地区中等水平，技能门槛不高但需管理经验。
职位详情
关于这个职位
作为资生堂泉州专柜的柜长，你负责分解销售目标、管理柜台日常运营，包括排班、库存、陈列及促销活动
同时需要与商场保持良好协作，带领团队完成销售任务，并确保合规运营
这是一个兼顾销售业绩与团队管理的零售一线管理岗位
最低要求
高中或同等以上学历
品貌端庄、***
工服可以覆盖处之外无纹身、手部无明显伤痕
有工作热情、有活力、积极主动、亲和力强、承压能力强
热衷于销售行业，服务意识强
良好的语言表达能力、沟通能力及团队协作力
掌握office 办公软件
具备2年以上柜长管理经验
工作职责
分解门店销售目标，制定日/周/月计划，积极完成门店的销售计划
准时上报门店数据，优化运营策略
负责门店日常的排班、损耗控制、陈列合规等日常管理
负责执行品牌制定的促销等活动，协助陈列调整
对接商场，和商场保持良好的协作关系，维护品牌形象
根据公司品牌的规定，提报合理订货需求（经销门店需商场审批）
组织到货验收（经销门店需商场共同验收，及时提交进货单及发票）
严格执行公司品牌规定的卖品及非卖品的库存管理
每月执行库存盘点，确保三账一致（即POS库存、商场库存、实物库存）
每月执行与商场的进销存对账，确保进货数量与金额、销售数量与金额、库存数量与金额均与商场核对一致
如存在进销存差异的，需对差异进行溯源、如实记录差异原因、保留单据、相关证明文件及对账记录并上报
维护所有库存调拨/退仓记录，确保系统与实际一致
培训BC执行销售手册，保证柜台合规性，上报不合规行为
按等级跟进处理事项，及时反馈
发现违规行为立即上报直线经理或热线
完成年度道德合规课程，组织团队学习
超权限事项必须书面申请获批后执行
服从直线经理安排的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，平台稳定，有利于职业背书
- 管理岗位，能锻炼团队领导力和运营统筹能力
- 工作地点在泉州，生活成本相对可控
- 需处理与商场的复杂关系及库存对账等繁琐事务
缺点 / 挑战
- 销售压力较大，需完成月度/季度目标，加班可能较多
- 柜台环境需长时间站立，体力要求较高
- 适合有零售管理经验、乐于与人打交道、目标感强且能承受销售压力的人
角色解读
- 纵向发展：可晋升为区域主管、城市经理，负责多店管理
- 横向发展：向总部零售运营、培训、品牌管理岗位转型
- 品牌积累：在资生堂等国际大牌积累经验，提升行业竞争力
- 分解门店销售目标并制定日/周/月计划，带领团队完成销售指标
- 负责柜台日常排班、库存管理、损耗控制及陈列合规，确保运营顺畅
- 对接商场并执行品牌促销活动，维护品牌形象与商场关系
- 培训指导柜台人员（BC）遵守销售手册，监督合规性并处理违规上报
- 至少2年柜长或零售管理经验，熟悉化妆品或快消行业优先
- 优秀的销售目标管理能力，能制定并推动团队达成业绩
- 良好的沟通协调能力，能有效对接商场和内部团队
- 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力
申请策略
- 面试时展现对销售的热情和抗压能力，可准备过往成功案例
- 了解泉州当地商圈和百货情况，体现对市场的熟悉
- 突出柜长或零售管理经验，尤其是销售目标达成率和团队管理案例
- 强调与商场合作、促销活动执行的具体成果
- 展示库存管理、数据分析和合规操作的经历
- 提前学习资生堂品牌知识和化妆品行业动态
- 提升Excel数据处理能力，以便快速分析销售和库存数据
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述具体案例
- 问题解决导向：先分析原因，再列举行动，最后总结成果
- 突出团队管理与协作：强调如何调动团队积极性或协调资源
- 你是如何带领团队完成销售目标的？请举例
- 如何处理库存差异或损耗问题？
- 如何应对销售额不达标的压力？
- 如何培训新员工并保证合规操作？
- 你和商场沟通中最棘手的经历是什么？
职位点评
56
综合评分
成熟品牌零售管理岗，薪资中等有提成，现场固定排班，发展路径明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资提成和稳定平台，能接受一线销售压力与固定排班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资含提成，有一定的收入弹性，但基础薪资中等，福利未明确提及。
薪资信号未披露（AI估算：5K-10K/月）
成长发展
60中等
有明确的培训下属职责，但晋升路径未在JD中说明，主要靠个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
柜台工作需现场办公，排班制，可能需周末轮班，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
化妆品零售行业稳定，但社会影响力一般，工作内容偏执行层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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