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阿特拉斯·科普柯
IT Infrastructure Manager, VTBA China
立即应聘

IT Infrastructure Manager, VTBA China

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

China
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
不限
信息技术与基础设施
Itil
It基础设施
It运营
中英文沟通
云运营
团队管理
安全合规
敏捷实践
数据中心运营

AI 估算 · 40k–60k

大型外企IT管理岗，经验要求高，薪资水平属中高端市场水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导阿特拉斯·科普柯在中国的IT基础设施团队，确保中国区IT解决方案的实施与本地支持，管理数据中心、应用、终端用户支持、云运营及本地IT安全合规

您需要与全球团队协调，确保基础设施稳定高效运行，同时对接业务需求，推动本地IT项目

最低要求

多年复杂IT环境运维经验

多年在中国领导团队的经验
ITIL认证
基础安全培训
有管理IT产品或产品组合的经验，并应用敏捷实践从构思到设计、构建、部署、运营和退役
较强的沟通能力（中英文流利），有影响高级业务和IT利益相关者以及外部合作伙伴的能力
能灵活在国内和国外出差，根据需要前往VTBA其他地点，自我驱动

工作职责

日常领导中国基础设施团队VT BA

作为VTIS IT团队的一部分代表中国，处理所有中国的IT基础设施议题
领导中国IT运营团队，该团队运营和支持VTBA在中国的应用及底层IT基础设施
与IT基础设施负责人及其副手VTBA IT运营负责人协调运营，确保操作流程得到遵守，并集中向VTIS报告VTBA中国基础设施的KPI
与业务利益相关者保持联系，了解技术需求并支持本地IT项目
确保所有中国应用和系统的文档以中英文编写
确保遵守中国及集团的法律和内部IT法规
作为本地IT问题的升级路径，并与本地和全球团队协调解决事件和问题

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企巨头，平台稳定，资源和培训体系完善，有助于职业长期发展
  • 职位权限高，全面负责中国区IT基础设施，能够积累全面的管理经验
  • 混合办公模式，工作灵活性较好
  • 需要同时管理本地团队和协调全球团队，跨文化沟通要求高
  • 可能需要频繁出差，工作和生活平衡受影响
  • 适合具备多年IT基础设施管理经验、善于跨文化沟通、喜欢在大型外企稳定发展并愿意承担管理职责的求职者

缺点 / 挑战

  • 作为中国区最高IT运营责任人，需承担较大的稳定性和合规压力

角色解读

  • 可以向全球IT基础设施领导岗位发展，承担更大范围的职责
  • 也可转向IT业务伙伴或IT战略规划角色，深入业务驱动IT变革
  • 在大型外企积累经验后，可跳槽至其他跨国企业或本土领军企业担任更高级别管理职务
  • 领导中国IT基础设施团队，负责日常运营和人员管理，确保团队高效工作
  • 作为中国区代表，与全球IT团队协调，确保本地基础设施符合全球标准并有效支撑业务
  • 与业务利益相关者沟通，理解业务需求，推动本地IT项目，并确保合规与安全
  • 深厚的IT基础设施运维经验，包括数据中心、网络、服务器、云服务等
  • 团队领导力：多年在中国管理IT团队的经验，能够激励和培养下属
  • ITIL和敏捷实践知识，确保运维流程标准化和持续改进

申请策略

  • 研究阿特拉斯·科普柯的业务和IT战略，在面试中展现对公司的理解和匹配度
  • 突出多年在中国领导IT团队的具体经验，包括团队规模、管理成果
  • 强调复杂IT环境运维的成功案例，如数据中心迁移、云转型、灾难恢复等
  • 展示ITIL和敏捷实践的实际应用，以及中英文双语沟通能力
  • 如果尚未获得ITIL认证，建议尽快考取
  • 加强云平台（如Azure/AWS）和安全管理方面的技能

面试指南

  • 对于领导力问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
  • 对于合规和标准问题，强调流程建设和跨团队协作，展示系统思维
  • 请描述一次你领导中国IT团队解决重大基础设施故障的经历
  • 你如何确保IT运营符合全球标准和中国本地法规？
  • 你如何管理业务利益相关者的期望并推动IT项目落地？
  • 请谈谈你对ITIL和敏捷实践在基础设施运维中的应用理解
  • 准备一个自己主导的基础设施项目案例，重点突出挑战、解决方案和量化成果
  • 复习ITIL核心流程和常见安全合规框架（如ISO 27001）

职位点评

72
综合评分

外企IT管理岗，薪资可观，成长空间大，但需出差和工作生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业发展和成长机会，且期望稳定外企平台和合理回报的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60

薪资福利

75中等

职位薪资处于市场中高水平，外企福利完善，补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
福利待遇Comprehensive compensation and benefits、Health and well-being

成长发展

80较高

职位提供终身学习和职业成长空间，有明确的管理职责和全球协作机会，发展性动机满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈IT基础设施、数据中心、云运营、ITIL、敏捷
成长机会Lifelong learning and career growth
业务类型ambiguous

工作生活

65中等

混合办公模式提供一定灵活性，但需要频繁出差，生活化动机满足程度中等。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid

使命价值

60中等

作为制造业巨头，IT基础设施管理对业务连续性有重要意义，但社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Innovation powered by people
创新程度稳健跟随主流

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