博世
Head of GDE-DCCC2_BSH
Head of GDE-DCCC2_BSH
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
团队领导
多物理场分析
平台化开发
机械设计
洗碗机
液压系统
结构设计
跨文化协作
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
跨国企业研发管理岗，薪资具行业竞争力，考虑南京地域和家电行业水平。
职位详情
关于这个职位
作为博世洗碗机机械设计部门的负责人，你将领导一个工程师团队，负责洗碗机从概念设计到量产的全流程机械系统开发
你将制定技术路线图，推动平台化和模块化架构，确保产品性能、质量和成本竞争力，并与德国总部紧密协作
这是一个兼具技术深度和管理广度的关键岗位
最低要求
Bachelor’s degree or higher in Mechanical Engineering or a related discipline.
Minimum 5 years of experience in mechanical / structural design, preferably in the home appliance or automotive industry, including at least 2 years in a team or project leadership role.
Strong expertise in mechanical system design and multi-physics analysis, with hands-on experience using relevant engineering tools and methodologies.
Proven ability to think innovatively, drive continuous improvement, and adapt to fast-changing technical environments.
Fluent in English, with the ability to work effectively in an international R&D environment; German language skills are a plus.
工作职责
Define and drive the mechanical technology roadmap and innovation strategy for dishwashers, ensuring strong alignment with product planning and business objectives.
Lead the full development lifecycle of dishwasher products and core mechanical subsystems (e.g. hydraulic system, drying system, structure and door assembly), from concept design and simulation through verification, industrialization, and successful mass production.
Take full accountability for product performance, reliability, quality, and on-time market launch.
Champion platform-based and modular mechanical architectures, promoting reuse and standardization to reduce complexity, cost, and development time while improving quality consistency and supply chain robustness.
Establish, maintain, and continuously improve mechanical design standards, development processes, and verification systems, ensuring consistent application of best practices, tools, and methodologies.
Lead technical reviews and key design decisions; proactively identify, assess, and mitigate technical risks to ensure projects are delivered on time, within budget, and to required quality standards.
Build, lead, and develop a high-performing mechanical design team, fostering a culture of innovation, collaboration, accountability, and technical excellence.
Work closely with the German headquarters in Dillingen, ensuring effective cross-site collaboration, technical alignment, and knowledge exchange.
优先资格
German language skills are a plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先的家电企业，提供稳定的平台、丰富的资源和国际化视野
- 洗碗机是家电中的高增长品类，技术创新空间大，个人价值提升快
- 贴近德国总部，有机会参与全球项目，拓展跨文化协作经验
- 管理职责与技术深度并重，需要平衡领导力与专业技术投入
- 家电行业竞争激烈，需持续保持产品创新和成本优势，工作节奏较快
- 适合具备扎实机械设计背景、有团队管理经验、并希望在稳定平台中承担技术领导职责的资深工程师
缺点 / 挑战
- 职位为部门负责人，具有较高的管理权和影响力，能够塑造产品技术方向
- 跨时区协作可能带来一定的工作压力，需要较高的适应能力
角色解读
- 可以向更高级别的研发管理职位发展，如研发总监或跨产品线技术负责人
- 也可深耕技术领域，成为家电行业机械设计专家或首席工程师
- 借助博世的全球平台，有机会轮岗至德国总部或其他国际研发中心
- 制定洗碗机机械技术路线图和创新策略，确保与产品规划和业务目标一致
- 领导产品及核心子系统（液压、干燥、结构等）的完整开发周期，从概念到量产
- 推动平台化和模块化架构，减少复杂度、降低成本，提高质量和供应链稳健性
- 建立并持续改进设计标准、流程和验证体系，并领导技术评审和风险管控
- 深入了解机械系统设计和多物理场分析，熟练使用相关工程工具
- 具备至少5年机械/结构设计经验，2年以上团队或项目领导经验
- 流利的英语沟通能力，能够在国际研发环境中高效协作
- 创新思维、持续改进意识，并能适应快速变化的技术环境
申请策略
- 在应聘材料中明确表达对洗碗机技术创新和团队建设的热情，以及如何与公司战略对齐
- 面试前准备具体的技术领导案例，展示问题解决和推动变革的能力
- 突出机械设计项目经验，尤其是家电或汽车行业的完整产品开发案例
- 重点展示团队管理经历，包括领导规模、推动技术决策和风险管理的具体事例
- 强调平台化/模块化设计经验、标准化流程建立成果以及跨部门协作成果
- 如有德语能力或与德国团队合作经验，务必标明
- 若有不足，可系统补充多物理场仿真（如FEA、CFD）工具使用经验
- 加强项目管理知识（如PMP或敏捷方法），提升对开发周期的掌控力
面试指南
- STAR法：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，突出领导角色和量化成果
- 结构化回答：先点出核心原则（如标准化、复用），再具体展开案例，最后总结经验教训
- 展示思考过程：分析技术路线、成本-收益权衡、团队激励等，体现全局观
- 请描述你领导的一次复杂机械产品开发项目，从概念到量产的关键挑战和解决方案
- 你如何建立和推广平台化/模块化设计，以降低成本和缩短开发周期？
- 在跨文化团队协作中，你如何处理技术分歧和沟通障碍？
- 请举例说明你如何带领团队进行技术风险识别和应对
- 你对洗碗机未来3-5年的技术趋势有何看法？
职位点评
76
综合评分
稳定大厂、技术管理岗、成长空间大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展、技术和领导力提升的求职者，对工作生活平衡要求较高的需谨慎考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为博世集团的管理岗位，薪资水平在行业中上，福利完善，但具体数字未披露，薪资信号为未披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位负责技术路线制定和团队建设，有较大成长空间，博世提供全球化发展平台，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈机械设计、多物理场分析、平台化开发、模块化设计
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在南京，需现场办公，未提及弹性或远程选项，可能有一定加班需求（研发周期驱动），WLB平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
家电行业属于稳定成熟行业，洗碗机产品具有实用价值和社会效益，但JD未强调使命或社会影响，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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