博世
Global Category Manager(Displays)_ M
Global Category Manager(Displays)_ M
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Mini-Led
Oled
Tft-Lcd
供应商管理
供应链韧性
品类管理
商务谈判
战略寻源
显示行业
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
全球战略采购管理岗，发展空间大，薪资优厚，但工作强度与不确定性较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
45K
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1910 个在招 · 其中供应链、采购与物流 约 120 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链、采购与物流 · 约 1400 个在招
职位详情
关于这个职位
作为博世的全球品类经理，您将负责显示类产品（如显示屏、背光模组、触控面板）的全球品类战略制定与执行，主导全球寻源、供应商选择与商务谈判，并推动供应链韧性与成本优化
该职位需要与全球多地的制造工厂、采购团队及业务部门紧密协作，并带领全球采购专员团队，是连接技术与商业的关键角色
最低要求
年商业采购经验，在战略寻源、供应商组合管理和品类管理方面有良好记录
汽车电子领域深厚专业知识者优先
了解汽车行业环境，特别是电子、质量标准及客户特定要求
强烈的自我激励和创业心态，能够独立工作，主导重大采购计划，并持续推动业务达成战略目标
卓越的商业谈判和影响力技能，能够打破孤岛，有效协调跨区域、跨职能团队的利益并整合资源
具备宏观商业敏锐度，而非狭隘的战术关注
在VUCA环境下表现出高韧性和有效的压力管理能力
高度自律和自我反思能力，思想开放、包容，是优秀的团队合作者
必须具有海外学习或工作经历，能适应多元文化环境，实现无缝跨境协作
英语口语和书面表达流利
工作职责
领导显示类及关联产品（包括显示玻璃、背光模组和触控面板）的全球品类管理
根据全球业务需求，定义并执行全球品类战略
与各事业部、制造工厂及跨国家和地区的采购团队合作，主导全球寻源计划和供应商选择活动
通过价格谈判、生产力措施和供应基础优化，推动商业卓越并实现成本竞争力
建立并维护长期供应商关系，以支持可持续的业务增长和创新
制定并推动供应链韧性战略，包括供应商布局优化、本地化和风险缓解措施
确保供应安全，并管理分配、短缺和供应链风险情况
担任指定供应商的供应商关键客户经理
与内部业务部门紧密合作，以实现最佳业务绩效
领导全球商品采购员（GCBs），并协调全球范围内的品类相关活动
领导端到端的品类活动，包括市场情报、供应商开发、寻源、提名和供应商绩效管理
执行经理分配的其他职责和项目
优先资格
深入了解显示行业，包括显示制造工艺、技术路线图和市场动态
了解TFT-LCD、OLED、Mini-LED等显示技术及新兴显示解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球性岗位，视野广阔，能深度参与跨国业务与战略决策
- 在博世这样的行业巨头中，能接触到领先的汽车电子与显示技术，积累宝贵的行业资源
- 职位涉及团队管理，是向高级管理层发展的良好跳板
- 工作复杂度高，需要协调全球多个团队和供应商，对沟通和影响力要求极高
- 对候选人背景要求严苛，需同时具备行业经验、跨文化经历和领导力
- 适合具备资深采购背景、拥有跨文化经验、渴望在全球化平台承担更大管理职责的商业领导者
缺点 / 挑战
- 需在VUCA环境下工作，可能面临较大的工作压力和不确定性
角色解读
- 可向更高级别的全球品类总监或采购副总裁方向发展
- 可横向拓展至其他品类或供应链管理、运营管理等更广泛的职能领域
- 在博世这样的跨国企业，有机会在不同业务部门和国家间轮岗，积累更丰富的全球管理经验
- 制定并执行显示类产品的全球品类战略，确保与公司业务目标一致
- 主导全球寻源、供应商选择与商务谈判，实现成本竞争力与供应安全
- 管理并发展关键供应商关系，推动供应链韧性与风险缓解
- 领导全球采购专员团队，协调跨区域、跨职能的品类活动
- -8年战略采购与品类管理经验，熟悉汽车电子行业
- 卓越的商务谈判与跨文化沟通能力，能有效影响多方利益相关者
- 具备全局视野和商业敏锐度，能在复杂环境中推动结果
- 流利的英语沟通能力，以及海外工作或学习经验
申请策略
- 在申请时，强调你的全球视野和战略思维，而非仅关注日常采购执行
- 准备好分享你如何应对VUCA环境、推动变革和解决复杂问题的具体案例
- 突出在汽车电子或显示行业5-8年的采购与品类管理经验，用具体数据和案例展示成果
- 强调主导过的全球或跨区域采购项目、供应商整合及成本节约成果
- 详细描述海外工作或学习经历，以及如何在不同文化环境中成功协作
- 展示领导团队和跨职能协调的经验，以及应对复杂商业挑战的能力
- 补充或强化对显示技术（如TFT-LCD, OLED, Mini-LED）及市场动态的了解
- 可提前了解博世在汽车电子领域的业务布局和供应链战略，以便在面试中展现洞察
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为类问题，突出个人贡献和量化成果
- 在回答战略性问题时，先阐述你的分析框架，再结合行业洞察给出具体行动方案
- 展现你的领导力时，强调如何通过影响力而非直接权力来协调资源、推动结果
- 请分享一个你主导全球品类战略并取得显著成果的案例
- 如何管理一个跨文化、跨区域的供应商团队？遇到过哪些挑战？
- 面对供应链中断风险，你将如何制定和执行韧性策略？
- 请举例说明你如何通过谈判实现成本节约，同时维护供应商关系
- 你如何看待显示行业的技术趋势（如OLED、Mini-LED）对采购策略的影响？
职位点评
薪资福利70
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位为博世全球管理岗，薪资水平预计具有竞争力，但JD未明确提及具体薪资和福利，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
90较高
该职位提供全球性战略管理职责，涉及跨文化团队领导、供应链创新和韧性建设，对个人能力提升和职业发展有极大价值。
技术前沿主流现代技术
技术栈TFT-LCD、OLED、Mini-LED、供应链韧性、战略寻源
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求全球协作，可能涉及跨时区沟通和出差，工作强度可能较高，JD未提及弹性办公或远程工作。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
博世作为全球领先的技术与服务供应商，其业务涉及移动出行、工业技术等，对推动行业发展和改善生活质量有积极影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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