博世
Product Planner_ME
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发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目经理
Bps
Fmea
Kpi监控
Rfq
客户沟通
工程变更管理
成本控制
控制计划
新产品导入
AI 估算 · 15k–25k
博世苏州传统制造岗位，5年经验项目规划，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为博世的产品规划工程师，您将在苏州负责新产品导入的全流程项目管理，包括RFQ报价、项目排程、样品生产及交付、工程变更协调，并监控质量、成本、交付等关键指标
该职位需要与客户及内部多部门紧密合作，适合有5年以上项目规划经验的专业人士
最低要求
本科学位
年以上项目规划、新产品导入、工业工程工作经验
产品规划经验
项目管理能力
工作职责
新项目导入，QG流程
基于客户提供的相关信息，提供产品报价(RFQ)
作为与客户对接窗口，制定新项目、新产品排程及交期
内部协调跟踪，确保材料、夹具等相关准备按照项目计划周期进行
EWAK, C/D-sample样件计划排程及生产
确保样件满足质量要求，及时交付
工程变更负责人，协调内外部门制定ECR实施日期，跟踪ECR执行状态
监控ECR指标，针对不达标项采取必要行动
驱动产品的质量、成本及交付达到各项指标
每月完成QCD KPI报告，与责任人制定改进计划
主导客户到访及审核
与lead plant定期报告KPI现状，经验学习分享
协助质量事故处理，确保产品及时交付，当产品质量有偏差时协调风险评估
主导现有工艺流程的成本改进，主导RPP项目实施，达成指标
执行M-KAM分配的工作
协助固定资产投资计划及预算
负责产品控制计划、工艺流程、FMEA的建立及更新
协助BPS工程师建立及维护与客户间的logitics flow
针对新生产线、新工艺流程或现有工艺流程的改变，按照相应要求获得客户批准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先的制造企业，平台稳定、体系完善，能积累系统的项目管理经验
- 职位涉及新产品导入全流程，对产品生命周期理解全面，技能可迁移性强
- 与客户及多部门协作，锻炼沟通协调能力，职业发展空间大
- 需要同时处理多个项目和多任务，对细节把控和时间管理要求高
- 对英语能力和跨文化沟通有一定要求，需要适应与国外团队协作
- 适合有制造业项目管理经验，善于协调和推动，追求稳定平台和长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 制造业项目管理对时效性和质量要求较高，可能面临一定的工作压力和加班
角色解读
- 可在项目管理方向深入，成为资深项目经理或项目集经理
- 转岗至生产管理、供应链管理或质量管理等相邻领域
- 在博世体系内可向更高级别的项目领导或技术管理岗位发展
- 负责新产品从报价到量产的全流程项目管理，包括客户沟通、内部协调、样品生产等
- 主导工程变更管理，协调各团队制定并跟踪ECR实施计划
- 监控和驱动质量（Q）、成本（C）、交付（D）等关键绩效指标，并定期报告
- 参与成本改进项目（RPP），推动工艺流程优化以达成目标
- 熟练的项目管理能力，熟悉新产品导入流程（如QG、EWAK等）
- 强大的客户沟通和内部协调能力，能作为客户对接窗口
- 了解质量控制工具（如FMEA、控制计划）及成本优化方法
- 英语能力良好，能进行跨部门、跨工厂沟通
申请策略
- 了解博世的文化和产品线，在面试中体现对公司的认同
- 准备好过往项目案例，用STAR法则描述主要负责的任务和成果
- 突出新产品导入（NPI）项目管理经验，列举具体负责的项目和成果
- 强调与客户沟通、跨部门协调的成功案例
- 提及在成本控制、质量改进（如FMEA、控制计划）方面的实际经验
- 展示英语能力，如商务沟通、报告撰写等
- 学习PMP或敏捷项目管理认证，提升专业方法论
- 熟悉精益生产、六西格玛等制造业改进工具
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 清晰描述项目背景和你的角色
- 强调系统性思维：如何协调资源、管理风险、确保交付
- 结合具体数据或KPI展示成果，体现量化思维
- 请描述一个你成功主导的新产品导入项目，遇到了哪些挑战？
- 如何处理工程变更（ECR）中的进度延误？
- 你如何监控项目中的质量、成本、交付指标？请举例
- 与客户沟通时，如何处理客户需求变更？
职位点评
67
综合评分
博世苏州制造项目管理岗，薪资福利良好，技能成长中等，WLB一般，社会意义不突出。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展、重视薪酬福利和技能积累的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
博世作为跨国巨头，薪资福利体系完善，但制造业薪资相比互联网略低，整体处于市场中等偏上水平。福利包括五险一金、年终奖等，但JD未明确列出。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位涉及新产品导入全流程，技能成长空间较大，但技术栈以传统制造业方法为主，非前沿科技。公司有内部培训体系，但JD未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈FMEA、控制计划、RPP、QG流程
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业通常现场办公，苏州工厂时间较为固定，WLB中等。JD未提及弹性工作或远程，加班信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
博世业务涉及可持续发展和工业创新，但该职位偏执行层面，社会贡献感一般。行业稳定成熟，非高增长赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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