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博世
Technical Project Manager(Target Costing)_ EM

Technical Project Manager(Target Costing)_ EM

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Edrive
Pmp
Sop
成本优化
成本工程
成本控制
汽车
目标成本
跨职能协调

AI 估算 · 25k–40k

博世作为跨国巨头,薪资福利完善。该职位要求3-5年经验,属于中高级专业岗,结合汽车行业和上海地区薪资水平,月薪中位数约3.2万。

职位详情

关于这个职位

作为博世eDrive产品的技术项目经理(目标成本方向),您将负责产品从概念到量产全生命周期的成本竞争力管理

您需要主导跨职能团队进行成本优化,确保产品目标成本达成,并定期向管理层汇报成本状态
该职位需要您具备扎实的汽车行业项目管理经验和成本控制知识

最低要求

工程、工商管理、财务或相关专业本科或硕士学位

年以上汽车项目管理、目标成本、成本工程或成本控制经验
熟悉产品成本计算、目标成本和成本优化
具备较强的项目管理、分析和影响力
流利的英语和良好的跨文化沟通能力

工作职责

领导eDrive项目的目标成本活动,确保与项目目标一致

建立和维护产品成本目标、成本结构和成本控制
领导成本优化创意的产生、可行性评估和商业案例计算
识别成本差距,推动跨职能措施以实现目标成本
协调工程、采购、制造、财务和项目团队进行成本优化活动
监控成本改进措施、项目成本状态和偏差
管理成本相关的风险、问题和变更请求
准备并领导成本审查和管理报告
支持产品开发项目从概念阶段到量产和SOP
推动eDrive项目和平台的目标成本最佳实践和协同效应

优先资格

汽车/eDrive产品开发经验者优先

持有PMP证书者优先,NPDP证书者加分

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世是全球汽车技术巨头,平台大,职业发展路径清晰
  • 目标成本管理是汽车行业核心职能,技能积累价值高
  • 有机会参与eDrive等前沿技术领域,行业前景好
  • 薪资福利完善,工作稳定
  • 跨职能协调难度大,需要很强的沟通和影响力
  • 汽车行业竞争激烈,需要不断学习和适应新技术

缺点 / 挑战

  • 成本控制压力大,需要应对各种突发问题和变更
  • 适合有汽车行业背景,具备项目管理经验,喜欢挑战、善于沟通和协调的求职者

角色解读

  • 可以成长为成本管理领域的专家,负责更复杂的产品线或平台
  • 可以转向更广泛的项目管理或产品管理岗位,负责整个产品的商业成功
  • 在博世这样的跨国企业,有机会在不同国家和业务部门轮岗,拓展国际视野
  • 负责eDrive产品从概念到量产全生命周期的目标成本管理,确保产品在成本上具有竞争力
  • 领导跨职能团队(工程、采购、制造、财务)进行成本优化,识别成本差距并推动改进措施
  • 建立和维护产品成本目标、成本结构,并进行成本控制,定期向管理层汇报成本状态
  • 管理成本相关的风险、问题和变更请求,确保项目成本目标达成
  • 扎实的成本工程和成本控制知识,熟悉目标成本法
  • 出色的项目管理能力,能够协调多个部门和团队
  • 强大的分析和影响力,能够推动跨职能决策
  • 流利的英语沟通能力,适应跨国团队协作

申请策略

  • 在申请前,深入了解博世在eDrive领域的业务和产品
  • 准备一些关于成本优化和跨职能协作的案例,在面试中展示
  • 突出在汽车行业的目标成本或成本工程经验,用具体数据展示成本优化成果
  • 强调项目管理经验,特别是跨职能团队协调和项目交付能力
  • 展示对eDrive或新能源汽车领域的了解,突出相关项目经验
  • 如有PMP或NPDP证书,务必在简历中体现
  • 系统学习目标成本法、成本工程等专业知识
  • 提升项目管理技能,可考取PMP证书

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试问题
  • 在回答中强调你的分析能力、沟通技巧和结果导向
  • 结合博世的业务,展示你对汽车行业和成本管理的理解
  • 请分享一个你成功推动跨职能团队实现成本目标的案例
  • 你如何应对项目中的成本超支风险?
  • 你如何与工程、采购等不同部门沟通,确保成本优化措施落地?
  • 你对eDrive产品有哪些了解?
  • 你如何平衡项目目标与成本目标之间的冲突?

职位点评

73
综合评分

博世汽车eDrive目标成本管理岗,薪资福利好,行业前景稳定,但工作压力可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合看重薪资稳定性和职业发展,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

博世作为跨国巨头,薪资福利具有竞争力,工作稳定,补偿性动机能得到较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

75中等

该职位涉及eDrive前沿领域,能积累成本管理和项目管理技能,但成长路径更多依赖个人主动性和公司内部机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈eDrive、目标成本、项目管理
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点在上海,但职位要求跨职能协调,可能面临一定的工作压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

博世致力于通过技术创新改善生活质量,eDrive属于汽车行业前沿领域,具有一定的社会价值和行业前景。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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