博世
Digital Product Manager_ME
Digital Product Manager_ME
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Erp
Mes
Pmp
Wms
原型设计
数字化
跨部门沟通
需求管理
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
结合德企制造业数字化岗位的常州薪资水平，5年以上经验产品经理月薪约15-25K，13薪制。
职位详情
关于这个职位
作为博世常州工厂的数字化产品经理，你将深度参与制造业数字化转型，负责对接生产、物流、质量等业务部门，识别痛点并转化为数字化/AI产品需求
你需要作为桥梁协调业务与技术团队，主导项目从规划到交付的全流程管理，推动高价值需求落地
这是一个结合业务理解与项目管理的关键角色，适合有制造业数字化经验的人才
最低要求
本科及以上学历，计算机、自动化、工业工程、信息管理等相关专业优先
年及以上制造业数字化相关经验，具备端到端项目落地经验
熟悉项目管理方法（如PMP、敏捷），可独立推动跨部门项目交付
具备优秀的需求分析、结构化表达与文档输出能力
具备良好的跨部门沟通与资源协调能力，能够推动复杂问题落地解决
具备可应用的英语能力，可阅读英文技术文档并进行基础工作沟通
工作职责
需求管理（Digital & AI）：负责对接生产、物流、质量等业务部门，识别业务痛点并完成需求调研与分析
将业务诉求转化为可落地的数字化/AI产品需求，输出需求文档与优先级评估
综合业务价值、实施成本与技术可行性，推动高价值需求优先落地并闭环验收
项目管理：制定项目计划并管理范围、进度、质量与交付节奏，保障项目按里程碑推进
识别项目风险与依赖项，建立预警机制并推动问题闭环，降低延期与失控风险
组织项目复盘，沉淀方法论与模板，持续优化项目管理流程与协作效率
跨部门沟通协同：作为业务与技术团队之间的桥梁，确保需求理解一致、信息传递准确
定期向管理层及相关方汇报项目进展、风险与关键数据，支持管理决策
协调内外部资源，解决推进过程中的资源冲突与协作瓶颈
方案设计（加分项）：参与数字化产品方案设计，包括系统连接方案及AI应用方案
输出原型、业务流程图、功能规格说明书等文档，为研发实施提供清晰指引
与架构师及技术团队协同评审方案，确保技术可行性、可扩展性与落地性
优先资格
有MES、WMS、QMS、ERP等制造业系统实施或产品经验
有AI应用落地经验，如预测、质检、知识问答、流程自动化等
有从0到1搭建数字化平台或主导多工厂推广经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，有利于职业背书和长期发展
- 常州工厂数字化机会多，能接触到智能制造前沿技术（如AI、工业物联网）
- 职位横跨业务与技术，锻炼综合能力，职业弹性高
- 德企文化规范，工作生活平衡较好，福利完善
- 需要较强的跨部门协调能力，制造业内部沟通复杂度高
- 制造业数字化转型推进可能较慢，需要耐心和韧性
- 对业务理解要求高，需快速学习生产、物流等专业知识
缺点 / 挑战
- 适合有制造业数字化经验、善于沟通协作、希望在大平台稳定发展并挑战复杂产品管理工作的求职者
角色解读
- 在博世这样的大型跨国企业积累制造业数字化经验，未来可成长为数字化总监或产品线负责人
- 通过主导复杂项目，提升业务洞察与领导力，向高级产品经理或项目集经理发展
- 利用AI应用经验，转型为AI产品专家或技术管理者
- 负责对接生产、物流、质量等业务部门，识别痛点并将其转化为数字化/AI产品需求
- 制定项目计划，管理范围、进度、风险，确保项目按里程碑交付
- 作为业务与技术团队的桥梁，协调资源并推动跨部门协作
- 参与方案设计，输出原型和文档（加分项），与技术团队协同确保可行性
- 精通项目管理方法论（PMP、敏捷），能独立推动跨部门项目
- 优秀的需求分析能力，能结构化表达并输出文档
- 年以上制造业数字化经验，熟悉MES/WMS/ERP等系统优先
- 具备英语阅读和基础沟通能力
申请策略
- 了解博世的数字化战略和常州工厂业务，面试中体现对制造业痛点的理解
- 准备好一个你主导的数字化项目案例，详细讲解从需求到落地的全过程
- 突出5年以上制造业数字化项目经验，特别是端到端落地案例
- 重点描述如何将业务需求转化为产品方案，并推动跨部门交付
- 如果有MES/WMS/ERP或AI应用经验，务必强调
- 展示项目管理认证（PMP、敏捷）和英语能力
- 补充AI在制造业的应用知识（如预测维护、质量检测）
- 熟悉原型设计工具（Axure、Figma）和流程工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 展示平衡业务价值和技术可行性的思维方式
- 用具体例子说明沟通协调能力，强调结果导向
- 请分享一个你主导的制造业数字化项目，从需求识别到交付的全过程
- 如何处理业务部门与技术团队之间的需求冲突？
- 你如何评估数字化项目的优先级？
- 有没有AI应用落地的经验？具体如何实现的？
- 在跨部门协作中，你如何管理风险并推动问题解决？
职位点评
74
综合评分
制造业数字化产品经理，平台大、技术新、成长好，但现场办公、薪资面议，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技术成长和职业发展的求职者，愿意在制造业深耕，对工作生活平衡要求适中。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
博世作为德企巨头，薪资福利在常州具有竞争力，但薪资面议未明确。13薪及五险一金齐全，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位涉及数字化和AI前沿技术，有明确的加分项鼓励创新。博世内部培训体系完善，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数字化、MES、WMS、ERP、项目管理
成长机会方法论与模板沉淀、项目复盘
业务类型profit_center
工作生活
60中等
常州工厂现场办公，无明确WLB描述，但德企通常不鼓励过度加班。办公室在工厂区域，通勤可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
博世致力于改善生活质量，制造业数字化推动工业进步，具有一定的社会意义。但岗位偏执行，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号改善全球生活质量
创新程度积极采用新技术
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