博世
Product Planner_ME
Product Planner_ME
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Erp/Sap
Pfmea
成本控制
控制计划
新产品导入
精益生产
项目规划
价值流规划
节拍时间分析
AI 估算 · 15k–25k
基于5年以上项目规划经验、博世平台及常州市场水平，薪资处于制造业中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责新产品的导入规划，协调项目团队进行需求分析、周期规划、产线设计和成本控制，同时推动BPS精益生产的实施与改进，确保产品按时高质量交付
最低要求
本科学历
年以上项目规划、新产品导入（NPI）或工业工程相关工作经验
具备产品规划能力
具备项目管理经验
有ERP/SAP系统使用经验
工作职责
按照产品先期质量策划（APQP）要求，及时完成新产品的导入规划（产品规划师）
协调项目团队进行客户需求分析、周期规划、精益产线设计和生产成本控制
作为生产团队的联络窗口，与设计组回顾项目进度和质量状态
负责根据产品规范和客户要求创建和更新工艺流程图、PFMEA和控制计划
协调工艺和测试团队进行工装、备件和程序的设置与释放
安排和跟进样品制作，以满足工艺验证和释放以及客户要求
BPS实施与改进（可选，针对BPS规划师）
价值流规划与持续改进
标准化工作与节拍时间规划
节拍时间降低项目
规划并计算生产线产能与需求匹配
内部物流：定义和维护原材料、半成品、成品的超市
原材料和成品的看板系统
快速换模（QCO）改进
在制造团队内部进行BPS流程培训
协调内部各部门的活动以达成预期结果（工程变更、工艺改进、与设计组澄清规格等）
协助外部（客户、合规）和内部质量体系审核的相关活动
监控并改进新产品不良率、缺陷成本和生产线交付绩效
协调并支持降本（Ratio）项目任务
协调必要的活动以快速解决客户/内部质量问题，并记录行动
为报价（EVOB）目的建立生产概念，确定必要的设备投资和人力需求
降低样品GEZ/WIP并持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为跨国巨头，平台稳定，培训体系完善
- 接触精益生产和先进制造理念，技能积累扎实
- 常州生活成本较低，生活质量高
- 制造业工作环境可能较为传统，创新空间有限
- 适合有制造业背景，希望在项目管理和精益生产领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需要协调多部门，沟通成本较高
- 新产品上线压力大，可能涉及加班
角色解读
- 可向高级产品规划经理发展，负责更大规模项目
- 转型为精益生产专家或运营经理
- 在博世体系内跨部门晋升
- 负责新产品的导入计划，协调项目团队进行需求分析和周期规划
- 设计精益生产线，控制生产成本并提升效率
- 管理PFMEA和控制计划，确保质量合规
- 协调内部部门处理工程变更和工艺改进
- 需要5年以上项目规划或新产品导入经验
- 熟悉精益生产和价值流规划
- 精通PFMEA、控制计划等质量工具
- 掌握ERP/SAP系统
申请策略
- 了解博世BPS系统，在面试中展示对其的理解
- 准备一个完整的项目案例，展示从规划到交付的过程
- 突出新产品导入项目的成功案例
- 强调精益生产或BPS相关经验
- 展示跨部门协调成果
- 列出ERP/SAP系统使用经验
- 学习六西格玛或精益六西格玛
- 强化项目管理认证（如PMP）
面试指南
- 使用STAR方法回答行为问题
- 对于技术问题，展示流程思路和工具应用
- 请描述一个你成功导入新产品的项目
- 你如何优化生产线来降低成本？
- 如何进行PFMEA和控制计划更新？
- 如何处理多部门之间的冲突？
- 你对BPS（博世生产系统）有哪些了解？
- 复习PFMEA、控制计划等质量工具的具体做法
职位点评
68
综合评分
博世常州工厂产品规划岗位，稳定、平台大、技能积累扎实，但薪资一般且缺乏弹性。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展和技能积累的求职者，不太适合追求高薪或社会影响力的应聘者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
博世作为巨头的薪资在市场上中上，但常州工厂相对总部偏低，福利未在JD中明确，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
博世平台提供完善的培训体系和精益生产实践机会，技能成长空间较大，但晋升路径未在JD中明确说明。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、PFMEA、ERP、SAP、KANBAN
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
常州工作为现场办公，缺乏弹性，未提及远程或灵活工时，生活平衡度中等偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业社会影响力一般，职责偏内部运营，创新空间有限，意义感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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