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博世
Product/Platform Manager_EM_RBCE
立即应聘

Product/Platform Manager_EM_RBCE

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
产品管理
Risk Management
Power Electronics
Automotive
Cross-Functional Leadership
R&D Budget

AI 估算 · 20k–35k

博世跨国企业,无锡产品经理岗需电力电子背景和管理能力,薪资具市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为博世的产品/平台经理,你将全面负责新能源汽车电力电子产品的开发与维护

你将领导跨职能团队(硬件、软件、机械等)确保产品在质量、成本和交付上满足要求
该岗位适合拥有技术背景、具备跨部门协调能力的资深工程师

最低要求

电力电子/电气/机电一体化等专业硕士及以上学历

年以上汽车PE产品应用经验,优先考虑有TPM、产品经理、OEM PE产品工程师经验者
熟悉汽车PE产品(逆变器优先)
熟悉逆变器开发流程
具有系统工程需求管理方法的经验
熟悉PE产品的元器件知识,如PMoC、DC-Link、EMC滤波器、PCBA等
了解高压系统电子基础知识
自我激励,优秀的沟通能力和团队精神
良好的领导力和团队合作中的冲突管理能力
对成本控制和竞争产品高度敏感
结果导向
良好的英语书面和口语能力
愿意在跨国团队中工作与交流

工作职责

收集客户项目团队的需求,并转化为内部PE产品的开发目标

领导跨职能团队(硬件、机械、软件、可靠性、采购、质量、生产等),按照开发流程开发新的PE产品,并满足QCD(质量、成本、交付)要求
组织定期会议,明确开发目标并追踪各负责职能的进展状态
追踪产品开发的设计变更和开放问题列表(OPL),并负责风险管理
在开发阶段支持问题解决
组织平台项目的质量门里程碑评审
负责开发中产品的研发预算管理

优先资格

优先考虑有以下岗位经验者:TPM、产品经理、OEM PE产品工程师

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球汽车零部件龙头,平台稳定,行业影响力大
  • 新能源汽车领域核心产品,技术前沿,发展前景好
  • 领导跨职能团队,快速提升管理能力和全局视野
  • 国际化团队,锻炼英语和跨文化交流能力
  • 需要同时关注技术细节和项目全局,平衡多方需求
  • 汽车行业标准严格,变更频繁,需快速响应
  • 适合有电力电子技术背景,希望从技术转向管理,具备优秀沟通和领导力的求职者

缺点 / 挑战

  • 产品开发周期长,各方协调复杂,压力较大

角色解读

  • 晋升为高级产品经理或产品总监,负责更大范围的产品线
  • 转向技术专家或项目总监,深化技术或项目管理领域
  • 在博世内部转岗至全球产品管理或事业部管理层
  • 收集客户需求并转化为产品开发目标,确保与客户项目对齐
  • 领导跨职能团队(硬件、软件、机械等)完成新产品开发,监控质量、成本、进度
  • 组织质量门里程碑评审,管理设计变更和风险,保障项目顺利推进
  • 负责产品研发预算管理,控制成本并对比竞争产品
  • 深厚的电力电子知识,特别是逆变器开发流程和产品特性
  • 优秀的项目管理能力,熟悉质量门等开发流程
  • 跨部门沟通与领导力,能有效管理冲突和推动团队
  • 成本敏感性和结果导向思维

申请策略

  • 研究博世PE产品线和竞争对手,展现行业理解
  • 准备一个完整的产品开发案例,体现从需求到交付的全过程
  • 突出电力电子产品开发经验,尤其是逆变器相关项目
  • 量化项目管理成果,如成功领导团队按时交付、成本节约等
  • 展示跨部门协作和冲突解决的具体案例
  • 强调成本控制和预算管理经历
  • 学习系统工程需求管理方法(如DOORS)以提升专业度
  • 加强英语口语,准备跨国团队面试场景

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述
  • 强调数据驱动决策和风险管理,展示结果导向
  • 体现领导力和沟通技巧,主动协调资源解决问题
  • 请描述一次您领导跨部门团队成功开发产品的经历
  • 如何处理项目中的需求变更?请举例
  • 如何平衡产品质量、成本与交付时间?
  • 您对逆变器开发流程有何了解?
  • 当团队成员之间出现冲突时,您如何管理?

职位点评

72
综合评分

博世无锡产品经理岗,技术前沿,管理职责大,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合看重技术前沿与行业前景,愿意承担管理职责,对工作生活平衡要求不苛刻的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利65
成长发展78
工作生活65
使命价值80

薪资福利

65中等

博世作为世界500强,薪资福利有竞争力,但JD未披露具体数字,整体满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

78中等

岗位涉及前沿电力电子技术,管理职责重,有较好成长空间,但JD未明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Power Electronics、Inverter、Automotive、System Engineering
业务类型profit_center

工作生活

65中等

未提及远程或弹性工作,汽车行业可能涉及加班,整体WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

新能源汽车是高速增长赛道,岗位对行业有直接贡献,社会影响中性,创新程度较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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