博世
生产管理
生产管理
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
持续改进
团队领导
安全管理
质量管理
生产管理
精益生产
OEE
TPM
物料管控
AI 估算 · 12k–20k
博世为跨国巨头，南京地区生产主管岗位，结合5年经验要求，薪资处于制造业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领生产团队，确保按时交付高质量产品，同时推动安全文化与持续改进
你将管理生产排程、监控质量、处理异常，并与多部门协作提升效率
适合有5年以上制造业经验、熟悉精益生产的主管人才
最低要求
大专及以上学历，理工科专业
年以上生产管理经验（生产主管岗位经验是加分项）
抗压能力强，能适应快节奏、多品种小批量高混线生产模式
数据驱动决策，熟练使用MS Office软件
执行力强，能推动标准落地
沟通清晰，能向上汇报、横向协同、向下赋能
具备精益生产基础知识
工作职责
团队领导与培训：带领、培训并督导生产团队，提升团队整体技能与执行力
生产计划管理：制定并管理生产排程，确保产品按时交付
质量监控：通过过程监控和定期检验，确保所有产品符合质量标准
安全管理：推动安全文化，确保全员遵守安全规章与操作指引
异常处理：快速响应生产运营问题，包括设备故障及员工反馈事项
物料管控：保障生产所需物料及时供应，同时避免过度库存
持续改进：识别流程优化机会，提升生产效率、降低成本、改善产品质量
跨部门协作：与TEF、工艺等部门紧密合作，推动TPM实施，提升OEE
S现场管理：定义5S标准并落实现场执行，打造整洁有序的工作环境
优先资格
生产主管岗位经验
汽车零部件行业背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球制造巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 岗位涉及全面生产管理，能积累丰富的管理经验
- 精益生产和5S等实践有助于提升专业技能
- 需要处理设备故障、员工反馈等突发异常，对应急能力要求高
- 适合有制造业生产主管经验、抗压能力强、注重流程优化的管理型人才
缺点 / 挑战
- 多品种小批量高混线生产模式，工作节奏快、压力较大
角色解读
- 可向高级生产经理或工厂运营总监发展
- 也可转向供应链、质量或工艺等关联领域
- 带领生产团队，通过培训和督导提升团队技能与执行力
- 制定并管理生产排程，确保按时交付产品
- 监控生产过程质量，处理异常问题并推动持续改进
- 精通生产管理流程和精益生产方法
- 具备团队领导与跨部门协作能力
- 熟练使用MS Office，数据驱动决策
申请策略
- 提前了解博世的生产管理体系和南京工厂的产品线
- 在面试中强调如何平衡产量、质量和成本
- 突出5年以上生产管理经验，特别是团队领导案例
- 强调精益生产、5S、TPM等改善项目的成果
- 展示数据分析与问题解决能力，如使用Excel或MES系统
- 补充精益生产（如六西格玛）相关证书
- 学习汽车零部件行业质量标准（如IATF 16949）
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织案例
- 体现数据驱动和系统思维，如使用KPI监控改善效果
- 请描述一次你带领团队完成紧急生产任务的经历
- 你如何处理生产线上的质量异常？举例说明
- 如何推动5S管理在现场的落地？
- 在跨部门协作中，你遇到过哪些挑战？如何解决？
- 准备2-3个成功的管理案例，突出团队成长和效率提升
- 复习精益生产和TPM的核心概念，可提前模拟演练
职位点评
66
综合评分
博世生产主管岗，薪资福利优、管理技能成长好，但工作强度大、WLB一般。
更适合这类人
该职位适合重视薪酬稳定和职业发展（管理技能积累），能接受现场高强度工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
博世作为行业巨头，薪资福利具有竞争力，但生产管理岗位薪资增长空间有限，综合评分较高。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及全面管理技能，且有持续改进体系，但未明确提及晋升通道，发展空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、TPM、OEE、5S
业务类型cost_center
工作生活
50较低
生产管理岗位通常需要现场办公，且可能涉及加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业属于稳定成熟行业，但岗位对产品质量和安全有贡献，有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号推动安全文化、确保质量
创新程度稳健跟随主流
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