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博世
JMP_Technical Project Manager（XC）
立即应聘

JMP_Technical Project Manager（XC）

发布于 大约 8 小时前

管理培训生(管培生)

苏州市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目经理
Doors
Tco分析
V模型
战略规划
技术评审
自动驾驶
跨部门协作
项目管理

AI 估算 · 18k–30k

苏州自动驾驶项目，博世平台稳定，TPM岗位综合薪资较有竞争力，福利完善。

职位详情

关于这个职位

作为博世自动驾驶业务的技术项目经理（TPM），你将负责L2++跨产品线项目的技术战略拆解、跨部门协作与全流程管理，推动前沿自动驾驶技术从研发走向量产

该职位属于青年人才加速发展计划（JMP），为高潜力人才提供清晰的成长路径，助你成为顶级项目领导者

最低要求

技术素养：优先考虑工程类专业出身

深刻理解 L2++ 功能开发的难点与解决方案架构
熟悉自动驾驶开发流程（V 模型），能够快速研读并消化技术文档
项目管理能力：熟练使用 Jira、DOORS 等工具，开展任务拆解与关键路径规划工作
具备数据驱动的思维模式，能够从日志及测试数据中提炼核心指标
战略与系统思维：能够设计从渐进式优化到体系性突破的转型路径
精通总拥有成本（TCO）分析，平衡技术创新与落地可行性
沟通与执行能力：善于将复杂技术问题转化为可落地的任务，推动跨团队协作
具备出色的向上/向下沟通能力，匹配项目负责人的优先级要求，保障团队执行效率

工作职责

技术战略支持：追踪全球及市场自动驾驶行业趋势，评估其对 L2++ 跨产品线产品路线图的影响

协助将 L2++ 跨产品线平台的 3-5 年自动驾驶战略，拆解为可落地的年度里程碑任务
跨部门协作策略制定与执行：建立跨部门协作机制，设计联合关键绩效指标（KPI），打破技术壁垒
协调各利益相关方与团队的资源，推动技术方案与项目团队需求相匹配
项目全生命周期支持：协助项目负责人制定 L2++ 跨产品线功能开发计划，拆解技术里程碑，并跟进项目进度
协助组织协调跨部门技术会议，跟踪会议决议事项，推动问题解决，保障各方协同与项目执行
技术决策支持：协助评估供应商解决方案，参与技术评审工作，并开展性价比权衡分析
监控研发风险，主动预警潜在问题，协作制定风险缓解策略
资源协调：协调内外部资源，优化工作优先级排序
定期向项目负责人汇报项目进展，为管理层决策提供支持

优先资格

优先考虑工程类专业出身

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 自动驾驶行业前景广阔，技术含量高，能接触前沿技术
  • 博世平台大，项目体系成熟，有利于积累规范化项目管理经验
  • JMP培养计划提供系统发展路径，成长空间明确
  • 跨部门协调复杂度高，需要较强的沟通和影响力
  • 需要快速学习大量技术文档，对技术理解能力要求高
  • 适合有工程背景、对自动驾驶感兴趣、希望转向技术项目管理复合型人才

缺点 / 挑战

  • 项目节奏可能较快，需要应对多任务并行压力

角色解读

  • 从TPM专员成长为跨产品线项目负责人
  • 逐步积累自动驾驶行业全流程管理经验，向高级项目管理层发展
  • 借助博世平台，成为技术项目管理专家或转型业务管理
  • 追踪自动驾驶行业趋势，为L2++跨产品线产品路线图提供技术战略支持
  • 建立跨部门协作机制，设计联合KPI，打破技术壁垒，推动技术方案与项目需求匹配
  • 协助项目负责人制定功能开发计划，拆解技术里程碑，跟踪进度并组织跨部门会议
  • 参与供应商方案评估和技术评审，进行性价比分析，监控研发风险
  • 深刻理解L2++自动驾驶功能开发难点与解决方案架构
  • 熟练使用Jira、DOORS等项目管理工具，具备数据驱动思维
  • 精通TCO分析，具备战略与系统思维
  • 出色的沟通和执行力，能跨团队推动复杂问题解决

申请策略

  • 了解博世在自动驾驶领域的布局和XC-CN业务，面试时展示对业务的思考
  • 准备一个您主导或参与的技术项目管理案例，体现跨部门协调能力
  • 突出自动驾驶或相关领域的技术经验，特别是L2++或辅助驾驶项目
  • 展示项目管理成果，如使用Jira等工具进行任务拆解和进度跟踪
  • 强调跨部门协作经验，具体说明如何协调多方资源推动项目
  • 体现数据分析和TCO分析能力，附相关案例
  • 学习自动驾驶行业基础知识和V模型开发流程
  • 熟练使用Jira和DOORS，可考取相关证书

面试指南

  • STAR法则：情境(S)、任务(T)、行动(A)、结果(R)，结构化讲述项目故事
  • 技术+管理结合：先展示技术理解，再说明管理思路，体现复合能力
  • 数据佐证：用具体指标和数据支撑你的决策和成果
  • 请解释L2++自动驾驶功能的技术难点有哪些？如何验证其安全性？
  • 描述一次您通过跨部门协作解决项目问题的经历
  • 如何使用Jira进行任务分解和关键路径规划？
  • 如何平衡技术方案的成本和性能？请举一个TCO分析的例子
  • 在项目资源冲突时，您如何确定优先级并说服利益相关方？

职位点评

71
综合评分

大厂自动驾驶项目管理岗，技术前沿、发展清晰，薪资面议但平台稳定。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业成长、愿意接触前沿技术并接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利60
成长发展88
工作生活65
使命价值75

薪资福利

60中等

薪资未明确披露，但博世作为大厂，薪资福利体系完善，处于市场中等偏上水平。

薪资信号未披露（AI估算：18K-30K/月）

成长发展

88较高

提供明确的JMP培养计划，技术方向前沿，成长路径清晰，发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、L2++、V模型、Jira、DOORS、TCO分析
成长机会青年人才加速发展计划、成长为顶尖项目领导者
业务类型profit_center

工作生活

65中等

工作地点在苏州，未提及远程或弹性，外企通常工作强度适中，但项目协调可能需要加班，整体一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

自动驾驶行业高速发展，职位推动智能驾驶商业化，社会价值较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善全球生活质量
创新程度积极采用新技术

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