
博世
Supply Chain Planner/物流计划工程师_PS_RBCW
Supply Chain Planner/物流计划工程师_PS_RBCW
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Erp
Sap
供应商管理
供应链计划
客户沟通
库存控制
数据分析
生产计划
需求预测
AI 估算 · 10k–16k
无锡地区外资企业供应链岗位,博世平台稳定,综合薪资在无锡具有竞争力,适合长期发展。
职位详情
关于这个职位
该职位是博世无锡工厂的供应链计划工程师,负责客户需求预测、生产计划、供应商订购和库存控制,是连接客户与供应商的关键角色
需要3年以上外资企业供应链计划经验,熟悉SAP系统,日常工作以数据监控和协调为主
最低要求
最低学士学位(供应链管理、工业工程、计算机科学或类似专业)
年以上外资企业客户生产和物料计划经验
内部贸易业务知识
供应链知识
ERP系统经验
工作职责
作为供应链问题对客户和供应商的主要窗口
根据标准计划流程进行客户需求计划,负责短期和长期滚动预测计划的准确性
基于客户订单计划制定成品生产计划
平衡生产能力和客户需求
系统数据维护,确保SAP系统中相关信息的可靠性
每日监控生产产出
每日监控供应商交付
每日监控客户交付和客户波动控制
库存控制和避免呆滞库存
定期内部报告
LOP的CIP项目
LOP仪表板
LOP数字化相关职责
承担上级分配的其他职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世是全球领先的制造企业,平台稳定,供应链体系成熟,能接触到规范的流程和先进的管理经验
- 岗位涉及需求预测、生产计划、库存控制等多方面,能够全面锻炼供应链综合能力
- 位于无锡,生活成本相对一线城市较低,德企通常有较好的福利和职业保障
- 岗位对ERP系统和数据分析能力有要求,需要持续学习系统功能和业务逻辑
- 适合细致、有条理、善于沟通和协调的求职者,特别是希望在制造业供应链领域长期发展的人
缺点 / 挑战
- 工作内容偏日常事务,可能较为重复,需要较强的耐心和细致度
- 供应链计划对准确性要求高,面对客户需求波动和生产异常时压力较大
角色解读
- 可向高级供应链计划师或供应链团队主管发展,负责更复杂的计划体系和跨部门协调
- 可横向转岗至采购、物流、客户服务等供应链相关职能,拓宽职业广度
- 在博世这样的大型制造企业,可参与全球供应链项目,逐步成长为供应链管理专家
- 负责客户需求预测与滚动计划,确保短期和长期预测准确性,协调客户与供应商的供应链问题
- 制定成品生产计划,平衡产能与客户需求,并监控每日生产产出、供应商交付和客户交付情况
- 维护SAP系统数据,控制库存水平,避免呆滞库存,并定期输出内部报告和参与LOP数字化项目
- 掌握供应链管理和生产计划知识,熟悉需求预测和库存控制方法论
- 熟练使用ERP系统(尤其SAP),具备良好的数据分析和系统数据维护能力
- 具备3年以上外资企业客户/物料计划经验,以及良好的内部贸易业务知识
- 优秀的沟通协调能力,能在客户、供应商和内部生产团队之间高效对接
申请策略
- 了解博世的文化和业务线(尤其RBCW部门),在面试中展现对汽车/工业供应链的理解
- 可提前准备一个完整的需求计划或生产排程案例,展示逻辑和方法
- 突出3年以上外资企业供应链计划或物料计划经验,强调具体负责的客户和产品范围
- 体现SAP等ERP系统的实际使用经验,如日常计划、数据维护和报表生成
- 强调在需求预测、库存控制、生产排程等方面的具体成果,如预测准确率、库存周转率改善等
- 展示与客户、供应商和内部团队协作的案例,体现沟通和问题解决能力
- 进一步熟练SAP中的PP/MM模块,了解供应链计划相关的事务代码和报表逻辑
- 学习供应链计划方法论,如需求预测、安全库存、MRP等,可考取APICS CPIM等认证
面试指南
- 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为问题
- 对于情景题,先澄清目标,再列出决策依据(数据、产能、优先级),最后说明执行和监控
- 回答技术操作问题时,具体说明SAP中的事务代码和步骤,展示实操能力
- 请描述一下你如何制定生产计划?遇到需求波动如何处理?
- 在之前的工作中如何控制库存水平?有什么具体指标?
- 你如何使用SAP进行计划相关操作?熟悉哪些模块?
- 如何平衡客户需求和生产能力之间的矛盾?举例说明
- 你如何看待供应链计划中的风险?如何规避?
职位点评
56
综合评分
无锡德企供应链计划岗,稳定平台,薪资未披露,工作内容偏日常,成长空间中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、福利好、愿意在制造业供应链领域深耕的求职者,对薪资和职业使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
德企福利稳定,但JD未披露薪资,且无锡薪酬水平中等,因此补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:10K-16K/月)
成长发展
55较低
能积累供应链经验,但技术含量一般,成长路径清晰但局限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、ERP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在无锡,但JD未说明远程或弹性,办公地点可能为工厂,加班情况不明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
制造业供应链岗位,社会价值中性,行业稳定但无强烈使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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