博世
Security Leader/保安队长_RBAC/CDP
Security Leader/保安队长_RBAC/CDP
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公保安
保安
团队管理
安保管理
安防系统
应急响应
消防系统
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
大型工厂安保基层管理岗，薪资福利规范稳定，但需适应轮班与现场突发应急工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比保安中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1110 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 保安 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责博世苏州工厂的安保团队管理，包括人员督导、门卫管理、应急处理及消防安防系统维护，确保厂区安全与秩序
最低要求
高中以上学历
十年以上的安保工作经验，五年以上安保团队管理经验
熟悉消防及安防系统
具有保安员证
具有消防初级资质
熟悉安防系统
工作职责
执行公司的规章制度，对所有保安员的管理、督导训练及考核
负责公司门卫工作的管理，严格检查出/入厂车辆、人员、物品并做好记录
做好队员的思想工作，检查保安值班日志内容，发现问题及时处理
督导保安值班注意的礼仪礼节，提高客户满意度
定期组织保安人员业务知识的学习、军训和消防训练以及各种应急演习
进行不定时查岗测试快速反应，纠正各类人员的违纪行为，督导保安人员加强巡视厂区
对公司内外的异常情况进行反馈和处理（如自然灾害、员工受伤等）
优先资格
能轮班工作优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，规章制度完善，福利待遇相对规范稳定
- 岗位职责明确，能积累大型现代化工厂的安保与消防管理经验
- 需要适应轮班制度，应对各类突发安全事件，工作需保持高度的责任心与警惕性
- 基层管理需处理较多琐碎的人员纪律与日常巡查问题
- 适合拥有丰富安保及消防管理经验、责任心强，且寻求在大型制造企业稳定发展的资深安保管理人员
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从保安队长可向安保主管、行政后勤经理方向发展，或向大型园区/跨国企业的EHS（环境、健康与安全）管理岗位转型
- 负责厂区安保团队的日常管理、训练与考核
- 统筹门卫管理、车辆人员进出管控及厂区巡视
- 组织消防与应急演练，处理突发安全事件
- 具备丰富的安保团队管理经验与突发事件应急处理能力
- 熟悉消防及安防系统的操作与维护
- 持有保安员证及消防初级资质
申请策略
- 了解博世苏州厂区的基本情况及EHS（环境、健康与安全）管理理念，面试时展现出严谨的纪律性和良好的服务意识
- 突出10年以上安保及5年以上团队管理经验，列举曾负责的大型厂区安保规模及零事故记录
- 强调持有的保安员证和消防初级资质，证明合规性与专业技能
- 可进一步学习现代安防系统（如监控、门禁、报警系统）的高级操作
- 考取更高级别的消防设施操作员证书，提升专业竞争力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述过往处理突发事件或团队管理的实际案例，突出你的应急反应能力和管理成效
- 请分享一次你成功处理厂区突发事件（如火灾报警或人员冲突）的经历
- 你是如何管理和考核保安团队成员的？
- 针对门卫管理和车辆进出，你有哪些优化流程的经验？
- 复习消防及安防系统的基础知识，了解博世作为跨国企业对EHS和合规性的重视程度
- 准备好相关资质证书的原件或复印件，以备面试时查验
职位点评
薪资福利70
成长发展50
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
企业薪资福利相对规范稳定，但保安队长属于基层后勤岗位，薪资上限受限于岗位性质，整体满足中等生活需求。
薪资信号未披露（AI估算：6–9千/月）
成长发展
50较低
岗位侧重于日常安保与消防管理，技术门槛相对固定，内部晋升空间有限，但能积累大型外企的规范化管理经验。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈消防系统、安防系统
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
岗位明确要求能轮班工作，且需应对突发情况，工作时间和节奏可能不够规律，WLB表现一般。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保障大型工厂的人员与财产安全，具有重要的内部支持价值，但社会层面的直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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