博世
SAP实施顾问-供应链计划方向_PT
SAP实施顾问-供应链计划方向_PT
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Kinaxis Maestro
S&Op
Sap Erp
供应链计划
库存优化
数字化转型
英语
跨文化沟通
需求预测
AI 估算 · 20k–35k
博世外企高级专家，杭州薪资水平，供应链SAP技能稀缺，5年以上经验，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
作为博世电动工具亚太区供应链计划领域的全球流程专家，你将负责SAP及计划系统的实施与优化，推动需求预测与库存改善，并在国际化团队中主导变革项目
适合具备5年以上供应链计划经验、熟悉SAP ERP和Kinaxis Maestro的专业人士
最低要求
相关专业本科及以上学历（工商管理、商务信息、工业工程），供应链管理方向优先
咨询行业或企业相关工作经验不少于5年
在供应链计划领域具备丰富经验，熟悉SAP ERP及供应链计划系统
工作积极主动
具备较强的说服力、前瞻性与决断力
具备良好的分析能力
愿意主导或参与国际化项目
具备出色的沟通表达能力（口头与书面）
拥有跨文化工作经验，思维开放
具备高度灵活性
具备团队合作精神
能够与相关合作方建立并维护协作网络
英语流利（商务水平）
工作职责
针对供应链计划领域（需求计划、产销协同S&OP、库存/供应计划），提供区域化输入，并支持标准流程落地实施
支持博世电动工具全新计划系统的全球推广工作，开展差距分析、整理客户需求文档并移交开发人员进行配置，主导功能测试、用户验收测试等工作
编制培训材料与操作文档，对业务部门开展标准流程应用的培训与指导
推进改善项目，优化预测准确率与库存水平
推动供应链领域的数字化与自动化建设
在国际化环境中开展深度沟通、协作与变革管理
在电动工具事业部层面代表亚太区域提出相关需求
优先资格
有 Kinaxis Maestro 使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球工业巨头，平台稳定，项目资源丰富，能接触顶尖供应链实践
- 职位兼顾业务与技术，技能积累全面，SAP+Kinaxis双技能在市场上价值高
- 与全球团队协作，跨文化工作经验对职业发展加分
- 数字化和自动化是公司战略方向，职位重要性持续提升
- 需要同时处理全球推广和区域落地，工作节奏可能较快，涉及多时区沟通
- 对业务理解和技术能力要求高，需快速学习新系统（如Kinaxis Maestro）
- 变革管理需较强说服力，可能面临来自不同文化背景的阻力
- 适合有扎实供应链计划背景、具备SAP实施经验、喜欢国际化协作并愿意推动复杂项目落地的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可成为亚太区供应链计划领域的专家或团队负责人
- 积累大型ERP系统全球推广经验，向SAP咨询或数字化顾问方向发展
- 在博世内部横向轮岗至其他事业部或全球总部，拓宽职业视野
- 负责亚太区供应链计划相关流程的设计与落地，包括需求计划、产销协同和库存优化
- 主导全新计划系统的全球推广，从需求分析、系统配置到测试验收全程参与
- 为业务部门提供系统及流程培训，推动数字化转型和自动化项目
- 在跨国团队中协调沟通，代表亚太区域向全球事业部提出业务需求
- 精通SAP ERP供应链模块，理解需求计划、S&OP和库存供应逻辑
- 具备5年以上供应链计划或相关咨询经验，熟悉计划系统实施方法论
- 优秀的英语沟通和书面能力，能在跨文化环境中高效协作
- 具备项目管理和变革管理能力，能推动多方达成共识
申请策略
- 了解博世电动工具的业务特点和亚太区市场，在面试中展现业务理解
- 强调你的推动力和协作能力，博世非常看重变革管理软技能
- 突出5年以上供应链计划相关工作经验，特别是SAP ERP和计划系统的实施或优化经历
- 强调参与过的跨国或跨区域项目，尤其是涉及需求计划、S&OP或库存管理的成功案例
- 展示英语流利度和跨文化沟通证据，如海外工作、国际项目或英语工作环境
- 如有Kinaxis Maestro或其他计划系统经验，务必单独列出
- 提前了解Kinaxis Maestro的基本概念和功能，阅读官方文档或参加在线课程
- 复习SAP供应链模块（PP、MM、APO等），熟悉端到端计划流程
面试指南
- 对于项目经验类问题，使用STAR原则：背景、任务、行动、结果，突出量化指标
- 对于变革类问题，采用“理解-沟通-说服-执行”四步法，强调同理心和数据支持
- 对于技术对比问题，从功能定位、适用场景、集成方式等维度结构回答
- 请描述一个你主导的需求计划系统实施项目，你如何确保各区域需求对齐？
- 面对不同国家团队对标准流程的抵触，你会如何推动变革？
- 你如何衡量库存优化项目的成功？请举例说明
- 你对SAP和Kinaxis Maestro的理解分别是什么？两者在计划中的角色有何不同？
- 请用英语介绍一次你跨文化协作的经历
职位点评
79
综合评分
博世亚太供应链计划专家，高成长性前沿技术岗，薪资优厚，但现场办公且可能较忙。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合高度看重技能成长和国际化平台，对工作生活平衡要求不苛刻的资深供应链计划专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位薪资达到行业偏上水平，福利用明确（五险一金、补充福利等），但具体数额需面议。整体补偿性满足度较好。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
90较高
使用SAP和Kinaxis Maestro等前沿系统，涉及全球推广，技能成长空间大，且博世内部培训体系完善，发展性极佳。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SAP ERP、Kinaxis Maestro、供应链计划系统
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位要求现场办公，地点杭州，未提及弹性工作，根据行业特点可能存在一定加班，生活化满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
博世致力于有益技术，改善生活质量，供应链优化间接支持环保和效率，有一定社会价值，但非直接使命驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善患者生活? no, 但不是本JD
创新程度积极采用新技术
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