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电动压缩机设计工程师(平台项目)_PS

电动压缩机设计工程师(平台项目)_PS

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Cad
Dfmea
Drbfm
Nx
Sap
机械设计
热管理
电动压缩机
跨部门协作

AI 估算 · 18k–28k

上海外企中级机械工程师,新能源车部件有溢价,综合市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

这是博世上海负责电动压缩机结构设计的工程师职位,主要参与平台项目,负责3D/2D/BOM设计、设计评审和变更管理,并支持验证与测试台架设计

需要3年以上汽车电动压缩机设计经验,熟悉NX/TC、SAP和DFMEA等工具,并要求良好的英文沟通能力

最低要求

(必须)机械、机电或热技术背景,本科及以上学历

(必须)具有3年以上汽车eCOM(电动压缩机)设计经验
对设计成本有深入了解,并具备eCOM集成、压缩单元和机械部件的良好工业化经验
熟悉DRBFM、DFMEA
熟悉CAD软件:如NX/TC和PDM软件:如SAP
熟悉与跨工程功能团队合作,如仿真、样品车间等
善于在国际化和技术要求高的环境中工作
主动性强,有强烈的责任感
良好的英语口语和书面表达能力

工作职责

负责所负责零部件的3D/2D/BOM/技术文件的设计评审、设计发布和设计变更管理

负责根据既定设计目标进行金属结构设计概念定义及其优化
负责设计稳健性验证
负责完成主设计工程师定义的设计任务
负责测试样品、测试治具和测试台架的技术定义和设计
负责设计开发过程中的问题解决
负责向供应商发布技术要求,并在PPAP中做出技术认可
支持主设计工程师构建和维护产品设计指南
支持V&V工程师构建验证计划和TCD规范
与跨职能团队合作,完成eCOM平台开发目标

优先资格

(优先)作为主要成员参与过eCOM新一代开发的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世是世界级汽车零部件巨头,平台和资源丰富,技术积累深厚
  • 电动压缩机是新能源汽车核心部件,行业前景好,技术含量高
  • 能接触到完整的研发流程,提升设计、验证和工业化能力
  • 外企工作对英语要求高,同时需要适应国际团队协作
  • 涉及跨部门协作多,需要较强的沟通和项目协调能力
  • 适合有3年以上汽车电动压缩机设计经验、希望在大平台深入发展技术、且有良好沟通和英语能力的机械工程师

缺点 / 挑战

  • 汽车行业压力较大,需按节点交付设计任务

角色解读

  • 从设计工程师向高级设计工程师、技术专家发展,深耕电动压缩机领域
  • 可向平台项目经理或技术管理岗转型,带领团队负责完整模块
  • 随着新能源汽车行业增长,掌握下一代压缩机技术(如800V、热泵)可提升竞争力
  • 负责电动压缩机的结构设计,包括3D/2D图纸、BOM和技术文档的创建与维护
  • 进行金属结构方案的定义和优化,确保设计满足性能、成本和可制造性要求
  • 参与设计验证和问题解决,与测试团队合作设计试验样品和台架
  • 熟练掌握机械设计基础,了解热管理、机电一体化,有汽车电动压缩机设计经验
  • 熟练使用NX/TC等CAD/PDM软件,熟悉SAP系统
  • 掌握DFMEA、DRBFM等质量工具,具备PPAP流程知识
  • 良好的跨部门沟通能力和英语口语/书面能力

申请策略

  • 了解博世eCOM平台产品线和发展方向,面试中展现对公司业务的了解
  • 注意博世招聘数据隐私声明和内部推荐政策,如有人脉可走内推获得奖金
  • 突出你在电动压缩机或类似汽车零部件设计中的具体项目经验,尤其是设计发布和变更管理
  • 强调熟练掌握NX/TC等CAD工具和SAP系统,列出实际应用场景
  • 展示你应用DFMEA/DRBFM进行设计验证的案例
  • 如有参与平台化开发或成本优化经验,重点说明
  • 巩固NX建模和设计变更流程,可提前练习一些复杂曲面建模
  • 复习PPAP、DFMEA等方法论,准备相关项目实例

面试指南

  • 用STAR法则:情境-任务-行动-结果,具体说明你的贡献
  • 强调你的设计决策依据和权衡(如性能、成本、工艺)
  • 展示你对质量工具的实际应用,而非只会理论
  • 请介绍一个你设计的电动压缩机结构,你是如何完成设计并发布BOM的?
  • 如何做设计稳健性分析?你如何应用DFMEA?
  • 描述一次你与跨职能团队(如仿真、试验)合作解决问题的经历
  • 你对电动压缩机成本控制有什么实际经验?
  • 你如何管理设计和供应商之间的技术沟通?

职位点评

73
综合评分

博世电动压缩机设计岗,技术有前景,薪资未明,要求现场办公,WLB信息不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展、愿意在快节奏的汽车行业工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

博世作为大型跨国企业,薪酬福利体系完善,职位在核心新能源部件,薪资应有竞争力,但JD未明确薪资待遇。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

80较高

电动压缩机是新能源汽车核心部件,技术含量高,博世平台提供完善的研发流程和成长空间,可向专家或管理方向发展。

技术前沿主流现代技术
技术栈电动压缩机、热管理、NX、SAP、DRBFM、DFMEA
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

职位要求现场办公,无远程或弹性工作说明,WLB信号不明确,但博世作为大型外企通常有规范的工作制度。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

新能源汽车行业是高速增长赛道,电动压缩机有助于节能减排,社会价值中性偏积极,但JD未强调使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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