博世
Sales Controlling for OE
Sales Controlling for OE
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Kpi Monitoring
Process Improvement
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
博世长沙基地销售控制岗，侧重数据分析与流程优化，平台稳定，发展空间良好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与财务分析中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1140 个在招 · 其中财务分析 6 个
市场机会
选择不多
长沙 · 财务分析 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责博世汽车雨刮系统（OE业务）的销售控制工作，作为销售与业务单元之间的桥梁
主要职责包括协调CN销售计划流程、监控销售KPI及GM/EBIT发展、准备管理层审查会议，并利用数字化工具优化报表流程，为管理层提供数据支持和建议
最低要求
知识与认证：*
金融、经济、控制或相关领域的学士学位
在控制或销售领域拥有数年工作经验
技能与能力：*
理解/解决复杂问题、总结并提供准确建议的能力
强大的分析和组织能力
团队导向的心态
出色的沟通、人际交往和演讲技巧
中英文书面及口语流利
工作职责
对于MA内的OE雨刮系统，您在销售和业务单元之间建立联系，并作为管理层和其他利益相关者的顾问，重点关注销售控制主题
协调CN所有相关销售KPI（如PCR、Big 5补偿、特殊销售、应收账款逾期等）的CN销售计划流程（BP、CF、CFM、MBR），与客户团队密切合作进行措施和O/R跟踪，并监控整体销售表现，还包括GM1和EBIT的发展
此外，积极参与在相应的MA工具（如ISA）中整合这些KPI
协调CN的BBMSP计划，确保向战略后续流程（如PVA、BDP）移交可靠的销售数据
准备并进行管理层审查，确保一致且可靠的数据，并以内容为基础的方法支持销售和业务单元的决策
作为数字化人才，识别并执行流程改进机会，包括自动化现有报表和简化流程以提高效率
作为全球Wiper-SCP-社区的活跃成员，您还可以与其他地区的同事交流最佳实践
优先资格
数字化人才优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托博世全球平台，接触国际先进的财务管理流程和数字化工具
- 工作内容兼具财务专业性与业务洞察力，有助于拓宽职业视野
- 跨国企业文化，福利体系完善，稳定性高
- 需不断适应数字化工具的更新与流程优化
- 适合具备财务背景且对业务感兴趣，喜欢通过数据驱动决策，具备良好沟通能力和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要协调多方利益相关者，沟通成本较高
- 对数据准确性和时效性要求极高，面临一定的业绩压力
角色解读
- 可向高级财务分析师、财务经理方向发展，或转向更广泛的业务合作伙伴（Finance BP）角色，深入参与业务战略制定
- 也可向数字化转型专家方向进阶
- 连接销售端与业务后端，通过数据分析监控销售业绩（如KPI、GM、EBIT）
- 协调年度预算、月度预测及销售复盘会议
- 利用数字化工具优化报表流程，提升数据准确性和工作效率
- 扎实的财务与控制背景，熟悉销售业务流程及KPI体系
- 具备优秀的Excel及数据分析能力，能处理复杂数据并提供洞察
- 良好的中英双语沟通能力，能与管理层及跨部门团队协作
申请策略
- 关注博世在数字化转型方面的举措，在面试中体现对流程优化的热情
- 准备具体的案例说明如何解决复杂的财务或业务问题
- 突出在销售控制、预算管理或财务分析方面的具体项目经验
- 强调使用数字化工具（如SQL, Python, PowerBI, SAP等）优化流程、提高效率的案例
- 展示在中英双语环境下的沟通成果
- 加强数据分析工具的高级应用技能，学习业务伙伴（BP）思维，提升从数据到商业洞察的转化能力
- 了解汽车行业供应链及销售模式
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经历
- 重点突出数据驱动的决策过程、跨部门协作的技巧以及最终带来的业务价值（如效率提升、风险降低、利润增加）
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并提出改进建议的案例
- 你是如何确保销售数据在不同系统间的一致性和准确性的？
- 在面对销售团队与管理层目标不一致时，你如何处理？
- 你对数字化工具在财务控制中的应用有什么见解？
- 复习销售控制的核心KPI及其含义
- 了解博世汽车雨刮系统业务的基本概况
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
博世作为知名跨国企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善福利，虽非行业最高，但稳定性和综合待遇较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇餐贴、车贴、浮动奖金比例、Internal Referral bonus
成长发展
82较高
职位强调数字化人才优先及流程优化，提供接触全球最佳实践的机会，有利于专业技能和管理能力的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISA、automation、digital talent、process improvement
成长机会exchange best practices with counterparts in other regions、Digitalization talent preferred
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但销售控制岗位需配合月度/季度结账及管理汇报周期，可能存在阶段性忙碌。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
博世致力于通过技术改善全球生活质量，具有一定的社会价值感，尤其在汽车安全和效率提升方面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe、beneficial technologies being shaped by your ideas
创新程度积极采用新技术
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