博世
ME/ECO-CN Group Manager_ME
ME/ECO-CN Group Manager_ME
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Genai
Safe
Togaf
团队领导
战略规划
技术管理
数字化转型
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
博世核心数字化管理岗，前沿技术栈，全球化视野，高成长性，适合资深技术领袖。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1140 个在招 · 其中技术管理 4 个
市场机会
选择不多
苏州 · 技术管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责博世中国区制造与工程领域的数字化转型战略落地，领导跨职能技术团队（AI、软件、数据等）交付业务价值
需建立本地运营模式，对齐全球标准（SAFe/DevOps），并通过GenAI等技术提升研发效能，实现项目ROI最大化及解决方案的全球推广
最低要求
教育背景：拥有制造/工程/R&D或IT/软件技术背景的硕士学位
工作经验：5年以上制造/R&D领域经验（汽车/工业优先），3年以上领导数字产品、复杂交付项目或多学科技术团队的实战经验
技术能力：具备软件/IT/AI技术领域经验，有将先进AI/GenAI解决方案部署到生产环境的经历
业务知识：深入熟悉研发和工程业务领域
技能掌握：精通GenAI（LLMs, Agents）、云架构、数据管道、容器化（Docker/Kubernetes）、CI/CD以及敏捷框架（SAFe, Scrum）
认证要求：拥有企业架构（TOGAF）认证或相关经验
工作职责
战略领导力与框架：制定区域数字化路线图
建立本地运营模式
并将本地举措与全球标准（SAFe 6.0, DevOps, TOGAF）对齐
团队领导力与能力建设：指导和辅导多学科技术团队
设计技能提升路线图（GenAI, data, IT）
培养敏捷、数据驱动的创新文化
交付与价值实现：监督端到端数字项目交付
将能力产品化以服务于本地和全球获取，确保预算ROI
将高影响力的本地解决方案在全球范围内规模化推广
协同与沟通：跨业务单元合作共创解决方案
向高管层定期提交战略ROI简报
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处博世这样的跨国巨头，平台资源丰富，能接触全球最前沿的数字化项目和技术栈（如GenAI）
- 适合具有深厚技术背景、具备国际化视野、擅长战略规划和团队管理的资深技术领导者
缺点 / 挑战
- 需要平衡本地灵活性与全球标准化之间的冲突，管理跨文化、跨职能的复杂团队，压力较大
角色解读
- 可向更高级别的全球数字化总监、CTO办公室专家或事业部总经理方向发展，成为兼具技术与商业视野的高管
- 作为技术管理者，你需要制定并执行区域数字化转型的战略路线图，确保本地实践符合全球标准
- 必须具备深厚的技术背景（AI/GenAI/云架构）与管理能力，能够领导多学科团队，并熟悉SAFe/TOGAF等企业级框架
申请策略
- 研究博世近期的数字化新闻和战略方向，在面试中展示你对行业趋势的理解，体现你如何帮助公司实现‘改善全球生活质量’的使命
- 重点突出过往主导的数字化转型成功案例，量化ROI成果
- 强调对GenAI、SAFe、TOGAF等特定技术和框架的实际应用经验
- 若缺乏GenAI落地经验，建议快速补充相关知识
- 强化战略沟通和向上管理能力，学习如何将技术价值转化为商业语言
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，结合具体业务场景阐述技术选型的理由和业务收益
- 对于战略问题，展示全局观和对博世业务的理解
- 请分享一个你成功领导跨职能团队完成复杂数字化项目的案例，你是如何克服阻力的？
- 你如何理解SAFe 6.0和TOGAF在实际工作中的应用？如何平衡它们与敏捷开发的关系？
- 面对GenAI技术的快速迭代，你如何规划团队的技术升级路径并确保其产生实际业务价值？
- 当本地创新需求与全球标准化框架发生冲突时，你会如何处理？
- 复习SAFe、TOGAF、DevOps的核心概念和实践案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
博世作为知名外企，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合市场对高级管理岗位的预期。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
90较高
职位涉及GenAI、云架构等前沿技术，且需对接全球框架，为候选人提供了极高的技术成长和管理视野拓展机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈GenAI、LLMs、Agents、Cloud Architecture、Docker、Kubernetes、SAFe、TOGAF
成长机会design upskilling roadmaps、foster an agile, data-driven innovation culture
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为中层管理岗位，需对接全球团队和高频汇报，工作强度可能较高；JD未明确提及弹性工作制，推测为常规现场办公。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
博世品牌强调‘改善全球生活质量’，通过技术创新赋能制造业和可持续发展，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe
创新程度积极采用新技术
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