瑞萨电子
Forward Deployed Team Lead（具身智能AI前沿部署总监）
Forward Deployed Team Lead（具身智能AI前沿部署总监）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Llm优化
Ros 2
Tensorrt
团队建设
客户技术支持
嵌入式Ai
技术管理
机器人部署
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
前沿具身智能技术管理岗，高成长性与社会价值，但需适应客户现场工作模式
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 83 个在招
职位详情
关于这个职位
作为瑞萨电子中国区的具身智能AI前沿部署总监，您将组建并领导FDE团队，负责招聘培养工程师、制定交付标准及设定优先级
您需担任业务领导、客户及全球工程团队的主要技术合作伙伴，推动嵌入式AI与机器人软件在客户现场的落地应用
最低要求
年以上嵌入式AI或机器人/ADAS软件部署经验
具备模型编译、量化和优化实战经验（如MLIR, TVM, TensorRT）
拥有Agentic AI和基于LLM的开发工具实践经验
精通Linux、Python和C++，具备ROS 2经验
具备面向客户的技术经验，能驻场工作
3年以上带领工程或现场/解决方案团队的经验，证明具备跨多个账户招聘、指导和管理客户关系的能力
工作职责
组建并领导中国FDE组织
招聘和发展工程师
跨账户设定优先级
定义交付标准
作为主要技术合作伙伴服务于业务领导、客户和全球工程团队
优先资格
在边缘设备上使用LLM、VLM或VLA模型的經驗
熟悉仿真工具（Isaac Sim / Omniverse）、HIL验证
具有从CUDA/NVIDIA移植到其他AI加速器的经验
拥有汽车SoC或功能安全背景
参与开源、开发者社区或大学合作
从零开始构建现场工程或FDE团队的經驗，在中国机器人/物理AI生态系统中拥有既定网络
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处具身智能与AI前沿赛道，技术含量高，行业前景广阔
- 依托瑞萨电子全球平台，资源稳定，品牌认可度高
- 兼具技术深度与管理广度，有助于构建复合型核心竞争力
- 需要从纯技术角色转型为全面的管理者，平衡技术判断与团队运营
- 跨时区、跨文化的全球团队协作对沟通协调能力要求极高
- 适合拥有5年以上嵌入式AI/机器人领域经验，且已展现出卓越领导力和客户导向思维的高级技术专家或现任技术经理
缺点 / 挑战
- 面对客户现场部署，工作压力大，需频繁应对突发技术难题
角色解读
- 向更高级别的区域技术总监或全球FDE负责人发展
- 深入拓展具身智能与物理AI领域的行业影响力，成为该细分赛道的专家型管理者
- 转向更广泛的半导体解决方案战略管理角色
- 组建并管理中国区的FDE（前端部署）工程团队，包括招聘、培训和绩效管理
- 作为核心技术接口人，连接内部全球工程团队与外部客户，解决复杂的AI部署技术问题
- 制定技术标准与交付规范，确保嵌入式AI和机器人解决方案在不同客户场景下的高效落地
- 深厚的嵌入式AI/机器人软件部署经验，精通模型压缩与优化技术（如TVM, TensorRT）
- 扎实的编程基础（C++/Python/Linux）及ROS 2框架应用能力
- 优秀的团队领导力与客户沟通能力，能够管理多账户的技术关系
申请策略
- 准备中英文双语简历，以匹配职位要求
- 在面试中重点阐述如何将技术优势转化为团队生产力与客户满意度
- 了解瑞萨电子在汽车和工业领域的具体产品线，展现对公司业务的理解
- 突出展示过往组建或领导技术团队的成果（如团队规模、招聘成功率、绩效提升）
- 详细列举具体的AI模型优化案例，量化性能提升指标
- 强调处理复杂客户现场问题的成功案例，体现技术解决与服务能力
- 加强管理学知识储备，特别是关于远程团队管理和跨文化协作的技巧
- 保持对LLM在边缘端部署最新技术的敏感度，如VLM/VLA的最新进展
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述原理，再结合具体工具和数据说明优化效果
- 对于管理与协作问题，强调沟通机制、同理心以及以目标为导向的解决思路
- 请分享一个你成功组建或重塑技术团队的案例，你是如何设定目标和激励成员的？
- 在面对客户紧急且复杂的技术故障时，你如何协调内部资源并快速响应？
- 你如何看待LLM在边缘设备上的部署挑战？有哪些具体的优化策略？
- 请描述一次你与全球团队发生分歧的经历，你是如何解决并达成共识的？
- 复习最新的AI模型量化与编译技术细节，准备具体的代码或架构图示
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国上市巨头的高层管理岗位，薪资福利体系完善且具有市场竞争力，虽JD未披露具体数字，但通常此类岗位薪酬处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
福利待遇competitive benefits package
成长发展
90较高
职位涉及具身智能、LLM边缘部署等前沿技术领域，且要求从零搭建团队，个人技能成长与职业晋升空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Embedded AI、Robotics、LLM、MLIR、TVM、TensorRT、ROS 2、VLM、VLA
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位明确要求'work on site with customers'，暗示需要频繁出差或驻场，工作灵活性相对较低，但公司文化强调Agile（敏捷），可能在内部节奏上有一定弹性。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司使命明确指向‘让生活更轻松’及塑造‘更安全、更健康、更绿色’的未来，在社会价值和行业前景方面具有积极的意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号To Make Our Lives Easier、shaping a safer, healthier, greener, and smarter future
创新程度积极采用新技术
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