瑞萨电子
Forward Deployed Team Lead（具身智能AI前沿部署总监）
Forward Deployed Team Lead（具身智能AI前沿部署总监）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Llm应用
Ros 2
Tensorrt
Tvm
嵌入式Ai
技术团队管理
模型优化
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
前沿具身智能技术、高成长性管理岗、大厂稳定平台、需驻场服务客户
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 技术管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
作为瑞萨电子具身智能AI前沿部署总监，您将组建并领导中国FDE团队，负责招聘培养工程师、制定交付标准，并担任业务领导与客户的主要技术合作伙伴
该职位需具备深厚的嵌入式AI/机器人软件部署经验，能够主导模型编译优化及LLM工具开发，同时拥有3年以上工程团队管理经验，能跨多个客户账户进行技术交付与人员管理
最低要求
年以上嵌入式AI或机器人/ADAS软件部署经验
具备模型编译、量化和优化实战经验（如MLIR, TVM, TensorRT）
具有Agentic AI和基于LLM的开发工具的实践经验
精通Linux、Python和C++
有ROS 2使用经验
具备面向客户的技术经验，能够驻场为客户工作
年以上领导工程或现场/解决方案团队的经验
证明有能力在多个客户账户中招聘、指导和管理客户参与
工作职责
组建并领导中国FDE组织：招聘和发展工程师
设定各账户的优先级
定义交付标准
担任业务领导、客户和全球工程团队的主要技术合作伙伴
优先资格
在边缘设备上使用LLM、VLM或VLA模型的经验
仿真工具（Isaac Sim / Omniverse）、HIL验证经验
从CUDA/NVIDIA移植到其他AI加速器的经验
汽车SoC或功能安全背景
参与开源、开发者社区或大学合作
从零开始建立现场工程或FDE团队的经历
在中国机器人/物理AI生态系统中拥有既定网络
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于具身智能和边缘AI的前沿赛道，技术含量高，行业前景广阔
- 瑞萨电子作为全球知名半导体巨头，提供稳定的平台和丰富的资源支持
- 团队组建权赋予较大的管理自主权，有助于打造自己的技术梯队
- 直接面对顶级客户，积累宝贵的行业人脉和项目经验
- 需要平衡技术深度与管理广度，对多任务处理能力要求极高
- 技术迭代迅速，需持续保持对LLM、新硬件架构等新技术的学习敏感度
- 适合具备深厚技术背景且有成功团队管理经验的高级工程师，渴望在前沿技术领域发挥领导力，并能适应高强度客户导向工作环境的人才
缺点 / 挑战
- FDE角色常需驻场，工作压力较大，需应对客户现场的突发技术问题
- 从零搭建团队面临人才选拔和文化融合的挑战
角色解读
- 向更高阶的技术管理角色发展，如区域技术总监或全球FDE负责人
- 深耕具身智能与边缘AI领域，成为行业内的技术专家与管理复合型人才
- 借助瑞萨的全球平台，拓展国际视野，参与更多跨国大型项目的战略决策
- 组建并领导中国区的Front Deployed Engineer (FDE)团队，负责招聘、培训和绩效管理
- 作为技术与业务的桥梁，对接内部业务领导、外部客户及全球工程团队，确保技术交付质量
- 制定并执行AI模型在边缘设备上的部署、优化及标准化流程
- 深入客户现场，解决复杂的嵌入式AI/机器人技术难题，推动项目落地
- 深厚的嵌入式AI/机器人软件部署背景，熟悉MLIR/TVM/TensorRT等优化工具链
- 扎实的编程基础（C++/Python/Linux）及ROS 2经验
- 3年以上工程技术团队管理经验，具备跨账户客户管理能力
- 优秀的沟通协调能力，能将技术语言转化为商业价值，服务于客户和业务目标
申请策略
- 准备中英文双语简历，以符合公司要求
- 面试前深入了解瑞萨电子在汽车和工业领域的最新产品动态及技术战略
- 思考如何构建一个高效、创新的FDE团队文化，并在面试中阐述你的管理理念
- 突出展示在嵌入式AI/机器人领域的具体项目成果，特别是模型优化和部署的性能提升数据
- 强调团队管理经验，包括团队规模、招聘成果、人才培养案例及跨部门协作经验
- 列举面向客户的技术支持成功案例，体现解决复杂问题和客户满意度的能力
- 提及相关的开源贡献、专利或行业影响力，证明技术前瞻性和社区参与度
- 深入研究LLM在边缘侧的部署技巧，如量化、剪枝及特定硬件加速适配
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于技术问题，重点阐述思路、权衡取舍及最终的业务/性能收益
- 对于管理问题，强调以人为本、目标导向及持续改进的管理哲学
- 结合瑞萨的业务特点，展现你对行业趋势的深刻理解和战略思考
- 请分享一个你成功部署复杂AI模型到边缘设备的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 你如何评估和培养团队成员的技术能力？请举例说明
- 当客户需求与技术可行性发生冲突时，你如何处理？
- 你如何看待具身智能在未来3-5年的发展趋势？瑞萨在其中应扮演什么角色？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业的高级管理岗位，薪资竞争力强，福利体系完善，符合市场对高端技术人才的薪酬预期。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
福利待遇competitive benefits package
成长发展
90较高
职位涉及具身智能、LLM等前沿技术，且需组建团队，提供极高的技术成长和管理晋升空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Embedded AI、Robotics、LLM、MLIR、TVM、TensorRT、ROS 2、VLM、VLA
业务类型profit_center
工作生活
60中等
FDE角色通常需要驻场服务客户，工作灵活性相对较低，但公司提供竞争性福利，整体WLB取决于具体项目节奏。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司使命明确指向改善生活、塑造更智能未来，且聚焦于汽车安全和工业自动化，具有显著的社会正向影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号To Make Our Lives Easier、shaping a safer, healthier, greener, and smarter future、impact millions of lives
创新程度积极采用新技术
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