博世
ADAS HIL测试工程师_BCSC
ADAS HIL测试工程师_BCSC
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
系统与安全工程
Adas
Can
Ethernet
Hil
传感器仿真
自动化测试
Ipg
车辆动力学仿真
AI 估算 · 15k–25k
中级ADAS HIL工程师，无锡薪资水平中等偏上，博世外企福利好，结合技能稀缺性，月薪约1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责ADAS（高级驾驶辅助系统）的硬件在环（HIL）测试，包括设计HIL环境、搭建调试、自动化脚本开发等
工作涉及传感器仿真、车辆动力学仿真、通讯协议等，需要与跨职能团队协作，持续优化测试覆盖率
适合有3年以上汽车ADAS HIL开发经验、熟悉C/C++和Python的技术人员
最低要求
计算机相关专业本科及以上学历，熟悉C/C++，python等编程语言
熟悉汽车辅助驾驶及泊车系统的工作原理，具有3年以上汽车ADAS方向HIL开发相关工作经验
熟悉传感器仿真（Radar，Video, USS, SVC），车辆动力学仿真，地图仿真，熟悉常用的仿真软件如IPG等，可以在仿真软件中实现需要的仿真模型的集成
熟悉常用的汽车通讯协议（CAN，Ethernet）,能够完成HIL上的通讯建立
能够实现复杂HIL系统的硬件&软件集成
能够搭建HIL环境下的测试案例框架及实现HIL的自动化pipeline
具备良好的逻辑思维能力，能够快速定位和解决技术问题
能够与跨职能团队有效沟通，具备良好的文档编写能力
工作职责
负责根据实际项目需求设计ADAS辅助驾驶/泊车功能验证需要的HIL环境
负责实现HIL的搭建及软硬件调试
负责HIL到CICT pipeline的实现及问题解决
负责与项目人员紧密交流，持续性地优化HIL以提高测试的覆盖率
负责开发测试框架和自动化脚本，利用自动化框架提高自动化率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为头部Tier1，平台稳定，福利优厚（高公积金、15天年假等）
- ADAS是汽车行业热门方向，HIL测试经验稀缺，职业竞争力强
- 公司提供多元化培训和轮岗机会，有利于长期职业发展
- HIL测试涉及多系统集成，技术复杂度高，需快速定位软硬件问题
- 项目周期紧张时可能需要加班，工作强度较大
- 要求3年以上经验，对跨领域知识（传感器、通讯、仿真）要求全面
- 适合有汽车电子背景、喜欢动手搭建测试环境、追求技术深度的工程师，尤其适合希望在ADAS领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 技术专家路线：深耕HIL测试领域，成为ADAS验证专家
- 项目领导路线：转向测试团队管理或项目协调，带领团队完成测试交付
- 跨领域发展：内部轮岗至自动驾驶系统、软件集成等关联岗位
- 设计并搭建ADAS/泊车功能的硬件在环（HIL）测试环境，集成传感器仿真、车辆动力学仿真等
- 编写自动化测试脚本和框架，提高测试效率和覆盖率
- 与项目团队紧密协作，解决HIL到CICT pipeline中的技术问题，持续优化测试流程
- 精通C/C++和Python，具备扎实的编程和调试能力
- 熟悉ADAS系统工作原理、传感器仿真（Radar, Video, USS, SVC）及车辆动力学仿真
- 掌握CAN、Ethernet等汽车通讯协议，能完成HIL通讯搭建
申请策略
- 博世注重团队协作和文档能力，可在简历中体现跨部门沟通成果
- 关注公司创新文化，面试时可表达对自动驾驶技术的热情
- 突出HIL项目经验：详细描述你搭建过的HIL环境、使用的仿真工具和解决的问题
- 强调编程能力：列出C/C++和Python的实际项目，特别是自动化脚本和框架开发
- 展示系统集成经验：提及CAN/Ethernet通讯、传感器仿真等具体技术细节
- 补充IPG或类似仿真软件的使用经验，可提前学习基础操作
- 熟悉ADAS算法（如AEB、ACC）的测试场景设计，增强岗位匹配度
面试指南
- STAR法则：针对项目经验问题，清晰说明情境、任务、行动和结果
- 问题解决思路：遇到技术问题先分析根因，逐步排查，可举例说明
- 技术深度：结合具体协议细节或工具使用，展示专业度
- 请描述你曾经搭建的一个HIL环境，包括硬件配置和软件架构
- 如何处理HIL测试中出现的信号延迟或通讯故障？
- 介绍你使用过的自动化测试框架，如何提高测试效率？
- 在ADAS功能测试中，如何设计测试用例覆盖特殊场景？
- 你对CAN和Ethernet在汽车中的应用有何理解？
职位点评
79
综合评分
高薪高福利、前沿技术栈、稳定外企，WLB尚可，核心驱动是补偿与发展。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合注重薪酬福利和职业发展的求职者，对WLB和使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利90
成长发展80
工作生活70
使命价值60
薪资福利
90较高
该职位提供极具竞争力的薪酬福利，包括13薪、年终奖、24%公积金、15天年假、补充商业保险等，无锡政府还有租房购房补贴，补偿性动机得到高度满足。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇13薪、年终奖、社保、公积金(个人&单位24%)、15天全薪年假、10天全薪病假、年度体检、补充商业医疗保险(本人&子女)、公司福利计划(CBS)、节日/结婚/生育礼金、三年租房补贴、购房补贴
成长发展
80较高
博世提供多元化发展路径、技术论坛、轮岗机会等，ADAS HIL技能前沿，成长空间大。但JD未明确提及晋升通道，发展性动机满足度较高但非极致。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、HIL、传感器仿真、车辆动力学仿真、CAN、Ethernet、自动化测试
成长机会多元化发展路径和多样化培养模式、团队领导者/项目领导者/技术专家、职业发展对话/新人导师/职场教练/高潜人才培养计划、持续学习氛围、技术论坛/行业大咖/技术大神分享/黑客马拉松大赛/数字人才社群、跨公司，跨行业/跨国家，跨职位轮岗，派遣/海内外培训
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
JD提到弹性工作制、15天年假等，但HIL测试通常需要现场办公，工作强度可能随项目波动，WLB有一定保障但非最优。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作制
使命价值
60中等
ADAS是自动驾驶重要组成部分，有社会价值，但职位偏测试，直接使命感一般；行业高速增长，创新水平积极采用新技术。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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