博世
Production Manager_ME
Production Manager_ME
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Cip
Pdca
价值流
工业4.0
数字化转型
生产管理
精益生产
问题解决
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国制造企业生产管理岗、注重精益与数字化、发展平台好但工作地点偏远。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1100 个在招 · 其中生产管理 17 个
市场机会
选择不多
常州 · 生产管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导和管理制造运营团队，包括生产、物料和制造质量，以实现生产性能目标（SQCD）
推动价值流活动，建立持续改进文化，打造高效生产团队
工作涉及精益生产、数字化转型（工业4.0）及跨部门协作，以优化生产、降低库存和成本
最低要求
本科及以上学历
年以上汽车制造或EMS（电子制造服务）领域高级经验
熟练使用MS Office办公软件
具备协作协调能力、主动性和效率
工作职责
领导和管理制造运营团队，包括生产、物料和制造质量，以实现生产性能目标（SQCD）
推动和领导价值流活动（系统CIP、点CIP和日常领导巡检）
进行人力资源规划，并基于业务需求推动直接生产率改进
在生产区域领导并创建CIP（持续改进）文化
建立稳定和高绩效的生产团队
负责车间管理、5S、生产率、交付等
在日常工作和管理团队中进行指导和问题解决（如防错Poka-Yoke、PDCA、8D、A3等）
优化物料流、包装和布局，以实现在制品透明化并降低成本
与SMT（表面贴装技术）和LOP（产线运营）部门合作，优化生产计划并降低制造环节的库存周转天数（DIO）
在MFO（制造财务运营）部门推动数字化转型和工业4.0解决方案，以提高产线性能和直接/间接生产率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在一家全球知名的制造企业中积累全面的生产管理经验，平台和技术体系成熟
- 工作能深度参与精益生产和数字化转型（工业4.0），提升专业技能与管理视野
- 适合拥有扎实制造业背景，热爱现场管理，善于通过数据和事实解决问题，并渴望在系统化、流程化的国际平台担任管理角色的专业人士
缺点 / 挑战
- 生产管理岗位通常需要应对复杂的现场问题和高强度的交付压力，对问题解决能力和抗压能力要求高
- 管理团队和协调多方（如质量、物流、工程）也是一项持续挑战
角色解读
- 此职位是生产运营领域的核心管理岗，优秀的绩效可以迈向更高级别的工厂管理（如工厂厂长、制造总监），或向供应链管理、运营总监等方向发展，成为企业运营管理的领导者
- 你将全面负责一个或多个生产区域或车间，管理生产、质量、物料团队，确保安全、质量、成本、交付（SQCD）目标的达成
- 核心工作是通过精益生产方法和持续改进（CIP）提升效率，并领导团队向数字化、智能化（工业4.0）转型
- 需要具备扎实的精益生产和生产管理知识（如5S、价值流、CIP），熟练运用多种问题解决工具（PDCA, 8D, A3）
- 此外，还需具备较强的团队领导、跨部门协调能力和数据分析能力（MS Office）
申请策略
- 申请时务必理解SQCD（安全、质量、成本、交付）的内涵，并思考如何将其融入你的管理实践
- 了解博世的企业文化及其在常州业务的现状，会在面试中加分
- 请重点突出5年以上的汽车制造或EMS行业经验，具体描述管理团队规模、改善生产指标（如效率、成本、质量）的量化成果
- 强调对精益工具（如价值流图、5S、CIP项目）的实际应用经验
- 可以进一步学习并了解工业4.0和智能制造（MES、自动化）的相关概念和案例
- 如果时间允许，可以考虑获取精益生产或六西格玛相关的认证（如黑带/绿带）
面试指南
- 建议使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化你的回答
- 对于团队管理问题，重点阐述你的管理理念、沟通方法和取得的成效
- 对于技术问题（如工业4.0），可先阐述概念，再结合过往项目经验或设想，说明其应用价值
- 请分享一个你主导的、成功的生产效率提升或成本降低项目（CIP），具体过程和结果是什么？
- 你如何处理生产中突发的交付延误或质量问题？请用一个具体例子说明你解决问题的步骤
- 你如何领导和激励一个生产团队？如何处理团队中的低绩效成员？
- 你对工业4.0或数字化转型在制造业中的应用有什么理解？你计划如何推动这一转型？
- 准备2-3个你运用精益工具或管理方法解决具体生产问题的详细案例
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位为跨国制造企业的中层管理岗位，通常具备较好的薪酬福利体系，但JD未明确薪资具体范围和构成。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇五险一金
成长发展
85较高
职位要求运用并发展精益生产、团队领导及数字化转型等综合管理能力，在跨国制造平台上可获得系统化的管理经验与职业成长。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、CIP、5S、工业4.0、数字化转型
成长机会Human source planning、drive dir. Productivity improvement、CIP culture、Digitalization and transformation
业务类型profit_center
工作生活
50较低
作为生产管理岗位，通常需要常驻工厂现场，工作地点位于常州郊区的工业园区，通勤可能不便。JD未提及任何关于工作模式或弹性办公的说明。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
该岗位所在行业（汽车零部件制造）为成熟稳定行业，对社会经济有基础支撑作用。职位本身对推动生产效率与质量提升具有直接价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号improve quality of life all across the globe
创新程度积极采用新技术
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