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Assistant Manager Legal (Maternity Cover)-ShanghaiPudong-00548
立即应聘

Assistant Manager Legal (Maternity Cover)-ShanghaiPudong-00548

发布于 大约 9 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
中国律师资格
反洗钱
合规管理
商业法律
汽车行业
法律
英语
风险控制
Grc工具

AI 估算 · 30k–50k

该职位要求硕士学历与3-5年经验，保时捷品牌溢价，合规岗位薪资高于市场平均水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是保时捷中国的助理法律经理（产假替岗），主要负责中国内地及香港地区的合规管理，包括合规热线、商业人权保护、反洗钱、合规文化传播及预防性措施等

适合有3-5年律师事务所或跨国公司内部法律合规经验的专业人士

最低要求

拥有中国或国际认可顶尖大学的硕士学位，主修法律或合规

必须持有中国律师执业资格
-5年在一流律师事务所或跨国公司担任广泛商业法律和合规事务的经验，有汽车行业工作经验者优先
具备法律分析思维和中国法律实践能力
掌握行业知识，有合规管理系统实施经验者优先
了解GRC工具或其他合规监控工具者优先
商务英语流利，能够用英语起草和评论高度复杂的法律文件（如行政处罚决定）

工作职责

合规热线（40%）：根据保时捷P02合规管理指令，为中国及关联公司建立和管理本地合规热线

商业人权保护（10%）：作为主要处理律师，根据P55指令实施商业人权保护流程
反洗钱（10%）：作为主要处理律师，根据P15指令实施反洗钱流程
合规文化与沟通（20%）：定期更新合规相关法律法规，准备管理层简报和通讯，草拟行为准则沟通材料
预防性措施（20%）：支持合规团队管理合规热线，实施合规风险评估、业务伙伴尽职调查、福利登记、合规培训等

优先资格

汽车行业工作经验、合规管理系统实施经验、GRC工具或其他合规监控工具知识

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 保时捷品牌知名度高，为简历增色，职业起点优秀
  • 合规岗位在跨国企业中处于核心地位，职业稳定性强
  • 工作内容多样化，涉及合规热线、人权、反洗钱等多个领域，学习机会多
  • 团队支持性强，能参与合规管理体系建设，积累体系化经验
  • 产假替岗职位，合同期限有限，需考虑后续职业安排
  • 需要同时处理多个合规领域，对多任务处理能力要求高
  • 适合有3-5年法律合规经验、希望进入顶级外企积累行业经验的律师，尤其对汽车行业合规感兴趣者

缺点 / 挑战

  • 合规工作压力较大，需应对复杂法规变化和内部合规风险

角色解读

  • 在保时捷内部可晋升为合规经理或高级合规经理，负责整个合规团队
  • 积累汽车行业合规经验后，可跳槽至其他跨国车企或金融公司担任合规负责人
  • 也可向法律顾问或风险管理方向发展，成为复合型法律人才
  • 建立并管理保时捷中国的合规热线，处理员工和业务伙伴的合规咨询和举报
  • 主导商业人权保护和反洗钱相关流程，确保符合公司内部指令和法律法规
  • 定期更新合规法律法规，起草管理层简报和通讯，推动合规文化建设
  • 实施合规风险评估、业务伙伴尽职调查、福利登记等预防性措施，并组织合规培训
  • 扎实的中国法律知识，尤其是合规领域，持有中国律师执业资格
  • 出色的英语能力，能够用英语起草和审阅复杂法律文件
  • 熟悉GRC工具或其他合规监控软件，具备数据分析能力
  • 优秀的沟通和项目管理能力，能够跨部门协调

申请策略

  • 在申请材料中表达对汽车行业的热情和对保时捷品牌文化的认同
  • 面试前准备一个关于如何建立合规热线的案例分析，展示系统性思维
  • 重点突出律所或公司法务合规经验，特别是合规热线、风险评估、反洗钱等项目
  • 强调汽车行业相关经验，即使不是主要工作内容也要提及
  • 展示英语能力，例如曾用英文起草合同或法律意见书
  • 列出GRC工具或合规系统使用经验，如SAP GRC、Refinitiv等
  • 学习并熟悉中国最新的合规法规，如数据安全法、个人信息保护法
  • 深入了解保时捷的合规指令（P02、P55、P15），可提前研究其公开资料

面试指南

  • 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的处理过程
  • 强调合规原则与商业现实的平衡，既要坚持底线又要考虑业务影响
  • 展现系统性思维：从流程设计、沟通培训到监控改进的闭环
  • 请描述你如何处理一起员工举报的合规问题，从接收到结案的流程
  • 如何确保反洗钱流程在中国有效实施？
  • 你如何评价一个业务伙伴的合规风险？
  • 请举例说明你如何推动合规文化在组织内落地
  • 如果发现公司内部存在违反行为准则的情况，你会如何应对？

职位点评

63
综合评分

保时捷合规岗，薪资有竞争力，发展前景好，但产假替岗且现场办公，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定性和职业发展平台、能够接受短期合同的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未明确但保时捷品牌及外企性质通常提供有竞争力的薪酬和福利，但产假替岗职位可能福利略低。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

65中等

职位涉及多个合规领域，能锻炼综合能力，但短期合同可能限制晋升，且JD未明确培训发展计划。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公，上海浦东核心地段，但未提及弹性工时或加班情况，作为外企可能工作生活平衡较好，但产假替换工作节奏可能紧凑。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

汽车行业成熟稳定，合规工作对社会有一定正面影响，但作为产假替岗，使命感可能不如长期岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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