
万兴科技
法务经理
法务经理
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Ai合规
内容安全
制度优化
司法考试
合规
合规培训
法务
法律评估
英语四级
AI 估算 · 20k–40k
法务经理职位,深圳上市公司,要求通过司法考试和三年经验,薪资竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司产品的法律合规评估与业务合规整改,重点涉及AI合规和内容安全运营
加入后需拟定合规计划、优化制度体系,并配合监管检查
适合有互联网软件合规经验、通过司法考试的法务专业人士
最低要求
法学全日制本科及以上学历,英语四级以上,通过国家司法考试,三年以上合规法务工作经验优先,具有互联网软件头部企业AI合规、内容安全运营工作经验者优先
具备审慎的职业素养,为人客观正直,工作尽责勤勉,原则性强
具有较强的职业敏感度,责任心强,自驱力和抗压能力强,有良好的纪律性、团队合作精神
具有良好的职业道德,严守商业秘密
工作职责
产品合规评估:负责组织开展公司各产品的法律合规评估,出具合规法律意见,指导业务合规开展
业务合规整改:负责拟定合规工作计划,开展专项业务合规整改工作,如AI合规、内容安全运营合规及其他业务事项合规等
合规制度优化:负责协助制定更新公司合规策略,优化合规管理制度体系和流程(AI合规制度、内容安全审核标准等)
其他合规事务:负责结合公司实际业务开展,配合监管部门检查,并面向业务组织培训、宣讲和执行
完成上级交派的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位位于深圳上市公司,平台大、业务多元,能接触前沿的AI及内容安全合规问题,专业成长快
- 业务涉及AI合规等热点领域,未来职业发展空间广阔,市场认可度高
- AI合规和内容安全是新兴领域,法规政策变化快,需要持续学习和更新知识
- 需与产品、技术等部门频繁沟通并推动合规整改,可能面临业务与合规的冲突,协调难度大
- JD中强调“抗压能力强”,暗示工作强度可能较大,尤其在项目限期或监管检查期间
缺点 / 挑战
- 法务经理属于中层管理岗,在公司内部有较强的决策参与权,职业地位较高
- 通过司法考试和三年经验是硬性门槛,能有效筛选竞争者,职位含金量较高
- 适合有3年以上法务合规经验、通过司法考试、对互联网行业尤其是AI和内容安全感兴趣的专业人士,沟通协调能力强,能承受一定工作压力
角色解读
- 专业深耕:在AI合规、内容安全等细分领域成为专家,主导行业合规标准的制定
- 管理晋升:从法务经理向高级法务经理、法务总监发展,带领团队负责公司整体法律合规事务
- 跨领域发展:积累互联网行业经验后,可转向其他科技公司的合规总监、数据保护官等职位
- 对公司的各类产品进行法律合规评估,出具专业的法律意见,指导业务部门合规开展
- 拟定和执行合规工作计划,开展AI合规、内容安全等专项整改,确保业务符合法规要求
- 协助制定和优化公司的合规策略、管理制度与流程,如AI合规制度和内容安全审核标准
- 配合监管部门的检查,并对业务团队进行合规培训、宣讲,提升整体合规意识
- 扎实的法学理论基础和实务经验,熟悉互联网行业相关法律法规,特别是数据合规、内容安全领域
- 具备较强的分析判断能力,能够准确识别法律风险并提出切实可行的合规方案
- 良好的沟通协调能力,能与产品、技术、运营等部门有效协作推动合规落地
- 具备自驱力和抗压能力,能够独立处理复杂合规项目和应对监管检查
申请策略
- 在申请时强调对AI合规的兴趣和研究,展示对该领域法规动态的关注
- 提前了解万兴科技的产品线(如视频创意、数字创意软件),结合业务谈合规思路
- 突出过往在互联网或软件公司的合规工作经验,尤其是涉及AI、数据或内容安全的具体案例
- 强调通过司法考试和英语四级的硬性资质,以及参与制定合规制度或应对监管检查的经历
- 展示项目成果,如成功推动某项合规整改、降低法律风险、优化流程等量化数据
- 补充学习最新AI相关法规(如《生成式人工智能服务管理暂行办法》)、内容安全政策等
- 提升项目管理能力,以便更高效地主导跨部门合规整改项目
面试指南
- 对于合规评估类问题,可采用“法规解读-风险识别-方案建议”三步法:先梳理相关法规要求,再结合产品功能逐一评估风险点,最后提出具体合规建议和落地路径
- 对于平衡业务与合规的问题,可用“风险分级-沟通协调-替代方案”框架:评估风险等级(高/中/低),与业务沟通并争取时间,提出合规的替代方案或分阶段上线策略
- 请结合你过往经验,谈谈如何对一款AI产品进行合规评估?
- 当业务部门要求快速上线一个功能但存在合规风险时,你会如何平衡?
- 请分享一次你主导的合规整改项目,遇到了哪些困难,如何解决的?
- 你认为当前AI合规领域最大的挑战是什么?公司应如何应对?
- 如果监管部门突然来检查,你会如何组织和应对?
- 复习《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》及AI相关法规,准备具体条款的运用案例
职位点评
61
综合评分
深圳上市公司法务经理,专业要求高、薪资有竞争力,工作强度和压力中等,成长空间良好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑职业稳定性、专业发展和薪资回报的求职者,对工作生活平衡要求不极端。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资在JD中未明确披露,但作为上市公司法务经理岗位,通常提供有竞争力的薪酬和法定福利,补偿性动机可得到较好满足。
薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)
成长发展
60中等
职位涉及AI合规等前沿领域,能积累专业经验,但JD未提及晋升路径或培训机制,发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作模式为现场办公,JD中未提及弹性工时或远程福利,且要求抗压能力强,暗示工作强度可能较高,生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
法务合规工作保障企业合法运营,具有一定社会价值,但并非直接创造社会影响力,行业稳定,意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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