科赴
O2O Key Account Manager
O2O Key Account Manager
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
销售与零售
Isv管理
Jbp
品牌管理
投资管理
数据运营
渠道规划
营销活动
跨部门协作
AI 估算 · 20k–40k
跨国消费品巨头O2O管理岗，要求综合能力高，薪资竞争力强，月薪预计20k-40k
职位详情
关于这个职位
作为科赴（Kenvue）的O2O重点客户经理，您将负责两大品类的O2O业务及渠道规划，制定品牌计划、目标设定、投资管理，并推动销售与市场份额增长
该职位需要与营销、购物者营销和线下销售等内部团队紧密协作，创新商业模式，优化运营绩效
适合具备渠道管理和品牌规划经验、善于跨部门沟通的专业人士
工作职责
· category owner, responsible for the brand plan, goal setting, investment management, sales & market share performance and brand channel plan for the brands. Also this role need to support JBP, platform daily operation & marketing campaign, innovated partnership, etc.
· Keep close collaboration with internal stakeholders including but no limit on marketing, shopper marketing and offline sales for innovated but effective business model and better sales & operational performance.
· CP mgt & business planning mgt
· ISV management, including data, content, basic operation, investment control, etc
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球领先消费品公司，品牌知名度和资源丰富，职业发展平台优质
- O2O渠道是行业增长重点，积累稀缺经验，未来转型电商或零售管理均具优势
- 混合办公模式、国际化团队，工作灵活且视野开阔
- 需同时管理两大品类及多个平台，工作节奏可能较快，要求较强的多任务处理能力
- 适合拥有3-5年O2O或电商渠道经验、擅长策略规划与跨团队协同的销售管理人才
缺点 / 挑战
- 跨部门协作频繁，需平衡不同团队利益，沟通成本较高
角色解读
- 可向O2O品类经理或渠道营销负责人发展，管理更大品牌组合
- 横向拓展至电商全渠道管理或整合营销岗位，拓宽职业路径
- 在消费品行业深耕，未来可晋升至商务总监或市场总监
- 制定所负责品类的O2O品牌计划、目标及投资策略，推动销售与市场份额增长
- 与营销、购物者营销及线下销售团队协作，创新业务模式以提升运营绩效
- 管理ISV（独立软件供应商），把控数据、内容、基础运营及投资
- 丰富的O2O渠道管理经验，熟悉平台日常运营与营销活动
- 优秀的跨部门沟通和项目管理能力，能推动多方协作
- 数据驱动决策能力，能通过数据分析优化渠道表现
申请策略
- 在面试中准备1-2个创新合作模式案例，展现商业敏锐度
- 了解科赴旗下品牌及其在O2O渠道的表现，体现对业务的深入思考
- 突出O2O渠道管理成功案例，如品牌增长、市场份额提升的具体数据
- 体现与营销、销售等跨部门协作的项目经验，展示影响力
- 强调ISV管理或平台运营经历，特别是投资控制和数据驱动优化
- 提前学习O2O平台（如美团、饿了么）的运营规则和最新玩法
- 加强数据分析能力（如Excel、SQL），能独立产出渠道表现报告
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 体现数据驱动决策：说明如何用数据发现问题、制定方案、跟踪效果
- 请分享一次您主导的O2O品牌增长案例，您采取了什么策略？
- 如何协调营销和销售团队对同一品牌的不同诉求？
- 您如何管理ISV以确保数据准确和投资ROI？
- 准备1-2个完整的O2O项目复盘，涵盖策略、执行、结果
- 熟悉科赴旗下品牌（如李施德林、露得清）的线上渠道现状，提出优化建议
职位点评
69
综合评分
跨国巨头O2O管理岗，混合办公，薪资有竞争力，发展空间稳定，WLB较好。
更适合这类人
该职位适合既看重工作生活平衡（混合办公）又希望获得有竞争力的薪资和职业发展的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活80
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未明确，但跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和福利。JD未提及具体福利，但与行业水平相当。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
75中等
职位涉及多个职能协同，能锻炼综合能力。但JD未明确晋升通道或培训。行业成熟，成长空间有限但稳定。
技术前沿主流现代技术
技术栈O2O、渠道规划、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
80较高
混合办公模式提供灵活性，上海核心地段办公。未提及加班情况，但销售管理岗可能有一定压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
消费品行业属稳定成熟行业，社会影响力中性。公司使命强调护理和科学，但职位本身偏商业运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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