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科赴
Maintenance Engineer
立即应聘

Maintenance Engineer

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Asset Management
Maintenance
Team Leadership
Capex
Rcps

AI 估算 · 15k–25k

资深维护工程师岗位,跨国巨头上海工厂,薪资水平中等偏上,考虑行业稳定性,月薪约15-25k。

职位详情

关于这个职位

作为维护工程师,您将负责工厂设备的全生命周期管理,包括制定预防性维护计划、管理资产性能、控制维护预算,并领导技术团队进行持续改进

该职位需要您在确保质量和安全的前提下,提升设备可靠性,支持业务增长和产能扩张项目

工作职责

与自我关怀战略保持一致,负责制造可靠性、资产韧性、能力建设,并持续改进以实现业务目标,包括资产可靠性管理、技术改造、确保质量和安全以及维护资本支出项目实施

负责全生命周期资产管理,包括定义机器关键性、设计预防性维护计划、管理资产绩效、制定备件库存计划、控制维护预算以及持续改进设备和其他关键工厂 KPI
负责协调网络或 NPD 项目以支持业务增长,并支持工程部门的关键产能扩张和新资产/设施安装
领导维护技术团队进行 RCPS 以支持制造韧性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入知名跨国消费品公司,品牌影响力强,职业履历加分
  • 全生命周期资产管理职责,能积累系统性维护管理经验
  • 主导CAPEX项目,锻炼项目管理和跨部门协调能力
  • 工作稳定性高,福利待遇有保障(五险一金、补充医疗等)
  • 现场办公为主,可能需要应对突发设备故障,工作节奏不定
  • 适合喜欢动手解决实际设备问题、注重稳定性和长期发展、愿意在传统制造领域深耕的工程人才

缺点 / 挑战

  • 传统制造行业,技术迭代较慢,可能缺少前沿技术挑战
  • 需要平衡预防性维护计划与生产压力,对沟通和优先级管理要求高

角色解读

  • 可向工厂工程经理或可靠性经理方向发展,承担更大范围的设备管理职责
  • 也可深耕技术成为资深可靠性工程师或资产优化专家
  • 在大型跨国企业中获得跨工厂或区域项目经验,拓宽职业视野
  • 制定并执行设备的预防性维护计划,减少故障停机时间
  • 管理资产全生命周期,包括备件库存、预算控制和性能监控
  • 领导维护技术团队,推动持续改进和可靠性提升项目
  • 协调资本支出项目和产能扩张,支持新设备安装和调试
  • 扎实的设备维护和可靠性工程知识,熟悉预防性维护体系
  • 项目管理能力,能主导CAPEX项目和跨部门协作
  • 团队领导经验,能够指导技术员并推动RCPS实施
  • 良好的数据分析能力,用于资产绩效和KPI追踪

申请策略

  • 准备一个具体的设备改善案例,展示分析和解决问题的方法
  • 了解Kenvue旗下品牌和业务,表达对消费品行业的兴趣
  • 突出设备维护和可靠性项目经验,例如降低故障率或提升OEE的成果
  • 强调预算管理和CAPEX项目经历,展示财务管理能力
  • 列出团队领导或指导技术员的经验,体现管理潜质
  • 提及任何精益生产或持续改进(如TPM、RCPS)相关经验
  • 补充可靠性工程认证(如CRE、CRL)或维护管理课程
  • 学习资产管理系统(CMMS)如SAP PM、Maximo的操作

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化回答行为问题
  • 对于维护计划问题,强调基于设备关键性、历史数据和成本效益分析
  • 冲突处理时,展示沟通协调和优先级评估能力,以数据和风险为依据
  • 请描述一次你成功降低设备故障率的经验
  • 你如何制定预防性维护计划?考虑哪些因素?
  • 当生产压力与维护计划冲突时,你如何协调?
  • 请谈谈你管理备件库存的经验,如何避免缺料又控制成本?
  • 你如何带领技术团队进行持续改善?举例说明

职位点评

54
综合评分

稳定外企、薪资中等、传统维护技术、现场办公、成长偏慢。

更适合这类人
适合注重薪资福利和稳定性、不介意现场办公和传统技术环境的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展50
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

职位薪资市场水准,外企福利完善,但JD未明确薪资数字和具体福利,故中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

50较低

技术为传统成熟领域,成长路径明确但偏慢,JD未提培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Maintenance、Reliability、Preventive Maintenance、RCPS
业务类型cost_center

工作生活

40较低

完全现场办公,制造工厂环境,无弹性工作信号,可能需加班处理紧急问题。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

消费品行业稳定但非高增长,社会影响力中性,工作以支持生产为主。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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