通用磨坊
门店学习发展经理-6-12个月project
门店学习发展经理-6-12个月project
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
Sop
人才发展
员工培训
培训体系
培训计划
培训评估
沟通协调
英文读写
课程开发
AI 估算 · 20k–35k
上海零售餐饮行业培训经理，外企平台，5年经验，薪资具竞争力；综合能力要求较高，出差补偿，13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司门店培训体系的搭建与运营，包括制定培训计划、开发培训教材、管理培训平台、评估培训效果等
你将服务于上海匠心浓醇食品有限责任公司，需要具备5年以上零售/餐饮培训经验和3年以上培训经理经验，能适应出差
适合有丰富培训经验、擅长课程开发与人才发展的专业人士
最低要求
本科及以上学历
年以上零售、餐饮培训工作经验，3年以上培训经理岗位工作
具有制定培训计划、组织培训活动能力和人才甄选能力
工作态度积极，乐观，具有良好的沟通协调能力
逻辑清晰，亲和力强，具有良好的演讲才能、自我管理能力和学习能力
具有良好的英文读写能力，英文专业优先
能适应出差
工作职责
根据公司的总体品牌战略规划建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理
整合品牌各服务渠道数据和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案
拓展培训渠道，维护培训平台（如：职行力等），维护平台课程相关目录及文件
根据新产品上市计划，开发新产品培训手册，并形成可操作的SOP等
根据产品相关特性，制定门店相关服务标准及沟通话术等
负责员工培训考核与验收工作，优化培训考核和培训评估的管理系统，并撰写员工培训的评估报告
管理各种培训课程所需要的资源、教育设备并做好维护保养工作
完成部门负责人交办的其它工作
优先资格
英文专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企大平台，培训体系完善，职业发展空间大
- 岗位核心，负责整体培训体系，能发挥专业能力
- 正常工作条件，不加班，工作生活平衡
- 覆盖门店多，跨部门协作机会多
- 需要频繁出差，可能影响生活节奏
- 培训效果难以量化，需不断优化评估方法
- 要求同时具备课程开发和人才发展能力，综合要求高
- 适合有零售或餐饮培训背景，擅长体系搭建和课程开发，追求稳定和平台价值的资深培训经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向更高级别的培训管理或人才发展岗位发展
- 积累门店运营和零售行业知识，可横向转至运营管理
- 在外企平台获得系统化的培训体系管理经验
- 制定年度和月度培训计划，并组织实施与效果评估
- 开发新产品培训手册和SOP，制定门店服务标准及话术
- 管理培训平台和课程资源，拓展培训渠道
- 组织员工培训考核，优化培训管理系统
- 丰富的零售/餐饮行业培训经验，3年以上培训经理背景
- 出色的培训组织、课程开发和演讲能力
- 良好的沟通协调和逻辑思维能力，亲和力强
- 英文读写能力，能适应出差
申请策略
- 了解通用磨坊旗下品牌及上海匠心浓醇业务，准备针对性案例
- 在面试中展现逻辑和亲和力，强调适应出差
- 突出过往培训体系搭建的成功案例和量化成果
- 强调课程开发能力，展示SOP或培训手册作品
- 体现组织大型培训活动的经验和效果评估方法
- 突出英文能力和跨部门协调经验
- 学习最新的培训评估模型和数字化学习平台运营
- 提升演讲和课程设计技巧，掌握成人学习理论
面试指南
- 用STAR法则回答：情境-任务-行动-结果，突出数据支持
- 强调以业务为导向，培训目标与公司战略对齐
- 展示逻辑性和创新性，结合实际案例说明
- 请分享一次你搭建培训体系的经历，遇到了哪些挑战？
- 如何设计一个新员工培训项目并评估其效果？
- 你如何根据业务需求制定年度培训计划？
- 如果门店员工参与度不高，你会如何解决？
- 你如何管理培训平台和课程资源？
职位点评
73
综合评分
外企职能岗，薪资预估较高，稳定不加班，但需出差，发展性中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资稳定、职业发展和平衡工作生活的资深培训经理。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活70
使命价值65
薪资福利
80较高
外企平台，薪资估算偏高，福利完善，但JD未提及具体薪资福利，综合满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
岗位本身是学习发展，但JD未明确晋升路径和培训，技能成长更多依赖自我积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
正常工作条件，不要求倒班，但需要出差，影响生活平衡。办公地点在市区，通勤便利。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡正常工作条件，不存在特殊工作要求(如高空、倒班等)
使命价值
65中等
培训工作能助力员工成长，具有一定价值感，但行业成熟，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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