中国远洋运输集团
培训策划岗
培训策划岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
琼海
其它
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
内训师
办公软件
培训体系
成本管控
英语四级
课程开发
跨部门沟通
需求调研
AI 估算 · 5k–8k
国企平台稳定，岗位为职能辅助类，琼海当地薪资水平中等偏低，依据学历和初级经验估算。
职位详情
关于这个职位
培训策划岗主要负责协助培训经理推进酒店业务培训项目，包括培训需求调研、课程开发辅助、内训师培养、培训执行和资源整理等
适合有教育或英语背景、细心负责的求职者，可积累培训管理经验，获得稳定的发展平台
最低要求
任职要求：
学历：本科及以上学历
专业：不限（英语专业或教育专业优先考虑）
年龄：35周岁以下
工作经验及能力要求：
（1）英语四级水平，能熟练英语的读听说写的能力
（2）责任心强，有毅力，能吃耐劳
（3）能熟练使用电脑，积极肯干的工作态度，良好的协调和沟通能力
（4）有过相关的工作经历
其他要求
（1）身体健康
（2）沟通能力强、具有营销意识、安全管理意识
工作职责
岗位职责：
培训体系落地协助：协助培训与课程研发室经理开展酒店各部门业务痛点与人才需求调研工作，收集基础信息，为经理统筹制定年度培训计划表提供数据支撑
根据经理制定的酒店培训课程体系规划，整理集团及公司规章制度、战略发展相关文件，协助修订培训管理细则，确保培训制度落地可执行
参与分层培训体系的落地工作，协助经理跟踪体系运行效果，反馈执行过程中的问题
培训项目执行与优化：配合培训与课程研发室经理推进核心培训项目，承担课程开发的辅助工作，协助经理完成课程内容审核与优化
筛选符合条件的潜在内训师候选人，并协助制定内训师培养课程的执行方案
负责培训项目实施的全流程执行工作，定期向经理汇报项目执行进度与问题
协助经理挖掘培训新形式，参与数字化培训工具的基础操作与推广工作，助力提升培训效果
跨部门需求对接与资源整理：定期与部门对接人沟通，收集部门个性化培训需求，整理需求清单并反馈给培训与课程研发室经理，协助经理制定定制化培训方案
协助经理对接集团人才院培训资源，整理资源清单
联动外部培训机构/合作院校，收集行业前沿培训资料，进行分类归档，为整合资源提供基础支持
团队辅助与成本管控协助：配合培训与课程研发室经理开展部门内部培训讲师培养工作，反馈讲师培训需求，助力提升团队培训能力
根据年度培训经费预算指标，负责培训成本的基础管控工作，整理成本使用明细，定期向经理汇报预算使用情况，确保预算合理支出
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企平台稳定，福利保障完善
- 能接触培训体系全流程，积累宝贵项目经验
- 跨部门协作机会多，能锻炼沟通能力
- 岗位偏辅助执行，自主决策空间有限
- 薪资水平相对大中城市偏低，涨幅较慢
- 需要耐心处理大量事务性工作，可能比较繁琐
- 适合追求稳定、注重工作生活平衡，且对培训工作有浓厚兴趣的求职者，尤其是英语或教育背景的应届生或初级从业者
缺点 / 挑战
- 工作地点在琼海，生活压力相对较小，环境宜人
角色解读
- 可在培训领域深入发展，逐步从辅助执行向培训策划与管理者转型
- 可积累跨部门沟通和项目管理能力，向人力资源综合管理方向发展
- 依托国企平台，有机会参与集团级培训项目，拓展职业宽度
- 协助培训经理开展需求调研和培训计划制定，收集业务部门痛点信息
- 负责培训项目的执行与课程开发的辅助工作，包括审核内容、选拔内训师
- 对接跨部门培训需求，整理外部培训资源和行业资料
- 协助管理培训预算，统计成本使用明细
- 具备英语四级水平，能熟练读写听说
- 熟悉办公软件，具备信息整理和数据分析能力
- 良好的沟通协调能力和责任心，能吃苦耐劳
- 有相关培训或行政支持工作经验
申请策略
- 了解中远海运集团及下属酒店业务，在面试中展现对航运酒店行业的认知
- 准备一个完整的培训策划案例，体现系统性思维
- 突出相关培训或活动组织经历，尤其是课程开发、内训项目等
- 强调英语能力和沟通协调案例
- 展示细致认真的工作态度，如数据整理、报告撰写
- 如有酒店或服务业背景更佳
- 提前熟悉培训需求分析方法，可学习基础的人力资源知识
- 练习PPT、Excel等办公工具的高级功能
面试指南
- 采用STAR法则描述经历，突出你的贡献和结果
- 从业务需求出发，结合数据和反馈，体现系统性
- 强调成本意识与创新方法结合，体现务实精神
- 请分享一次你组织或参与培训活动的经历，你扮演了什么角色？
- 如何理解培训需求调研？你会怎么做？
- 如果预算有限，如何设计一个高效的培训项目？
- 你如何评估培训效果？
- 你觉得内训师管理体系应该包括哪些方面？
职位点评
63
综合评分
国企稳定、生活安逸，但薪资中等、成长有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、注重生活平衡的求职者，对薪资要求不高但希望积累培训经验的人。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活70
使命价值55
薪资福利
65中等
国企平台提供稳定保障，琼海生活成本低，但工资竞争力一般，福利需入职后确认。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
60中等
岗位能接触培训体系全流程，有成长空间，但偏辅助执行，晋升路径不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
位于琼海，生活节奏较慢，工作稳定性高，但未提及弹性办公，需现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
培训工作能助力员工成长，有一定意义，但整体社会影响力和行业创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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