德勤
Manager/Senior Manager - Human Capital (AI) - Technology & Transformation - SH/BJ(107218)技术与转型
Manager/Senior Manager - Human Capital (AI) - Technology & Transformation - SH/BJ(107218)技术与转型
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公AI产品经理
AI产品经理
Ai产品经理
Hr数字化
Nlp
To B产品
原型设计
商业变现
大模型(Llm)
需求分析
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
顶尖咨询平台加持、AI+HR前沿赛道、高成长性伴随高强度交付
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比AI产品经理中位数高
发布情况
正常在招 · 6 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · AI产品经理 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
负责德勤人力资本服务业务下的AI产品矩阵规划与体系建设，深度对接头部客户挖掘HR数字化痛点，输出AI解决方案与原型设计
全程跟进产品研发、测试与落地交付，统筹内外部资源推动商业化复制，并沉淀行业方法论赋能前端团队，助力企业实现HR智能化升级
最低要求
学历背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、人工智能、产品设计、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，国内外知名院校毕业优先
工作经验：3-5年企业级AI产品经理工作经验，有人力资源SAAS、企业服务、HR数字化、AI大模型落地相关经验优先
有咨询公司、头部HR科技厂商、大型企业数字化部门AI产品经验者优先，熟悉To B产品商业化与项目制交付模式
专业能力要求：场景深耕（熟悉企业人力资源全业务流程，深刻理解HR数字化转型痛点）
AI产品能力（熟练掌握大模型、NLP、智能问答、数据挖掘等AI技术落地应用，具备独立设计企业级AI产品、撰写PRD、输出原型与解决方案的能力）
项目交付能力（熟悉To B项目制交付流程，具备客户需求调研、方案宣讲、项目推进、落地复盘的全流程能力）
逻辑与复盘能力（极强的逻辑思维、结构化思考能力，善于拆解复杂业务问题）
工具技能（熟练使用Axure、XMind、墨刀等产品工具，掌握基础数据分析方法，了解主流大模型应用框架与AI产品落地逻辑）
软实力要求：具备优秀的客户沟通、方案宣讲、跨团队协同能力
抗压能力强，适配咨询行业出差节奏与项目制工作模式，具备较强的自驱力与学习能力
拥有敏锐的行业洞察力与产品创新思维
认同德勤咨询服务理念，具备严谨、专业的职业素养与客户服务意识
工作职责
AI产品整体规划与体系搭建：基于HCAS人力资本服务业务布局与行业趋势，调研大中型企业HR数字化、智能化痛点，负责HR领域AI产品矩阵的整体规划、roadmap制定与版本迭代
聚焦企业人力全场景，搭建标准化、模块化的HR AI产品体系，包含智能招聘、智能人才盘点、AI绩效分析、智能员工问答、AI培训赋能、人力数据智能洞察等核心产品模块，支撑业务规模化交付
需求挖掘与方案设计（咨询+产品双视角）：深度对接各行业头部客户，深入调研企业人力资本管理业务场景，挖掘真实AI赋能需求，结合德勤行业方法论与最佳实践，输出AI产品解决方案、需求文档、原型设计、交互规范
能够结合客户个性化需求，平衡标准化产品与定制化项目交付，输出兼具专业性、落地性的AI智能化改造方案，支撑咨询项目落地交付
产品落地、迭代与项目推进：全程跟进AI产品研发、测试、上线、落地全流程，对接算法、研发、交付、测试团队，推进产品开发进度，解决落地过程中的业务与技术问题
负责产品上线后的效果复盘、数据监测、用户反馈收集，持续优化产品功能、算法模型精度与用户体验，提升产品智能化能力与客户落地价值
跟进重点项目交付，保障AI产品在客户现场顺利落地、验收、复用
行业赋能与产品商业化沉淀：跟踪HR AI、企业服务大模型、RPA+AI行业前沿技术与竞品动态，结合德勤咨询优势，沉淀行业AI产品方法论、解决方案白皮书、案例库与标准化产品模板
协同业务团队进行产品推广与方案宣讲，赋能前端咨询与销售团队，助力HCAS AI产品商业化落地与规模化复制
跨团队协同与资源统筹：统筹协调内部咨询、研发、交付、运营等多方资源，对接客户业务、IT、人力团队，高效推进项目落地与产品迭代
参与内部产品能力建设，优化HCAS技术服务体系，提升团队AI产品交付与创新能力
During your tenure with us, you will demonstrate and develop your leadership and professional capabilities in the following areas: Inspiring, Creating purpose, Driving agility, Building diverse capability, Influencing, Collaborating, Delivering value, Building the business, Analytical acumen, Effective communication, Engagement management/delivery excellence, Managing change, Managing quality & risk, Sales excellence, Strategic thinking and problem solving, and Tech savviness.
优先资格
加分项：拥有四大咨询、头部互联网HR SaaS、企业AI数字化转型项目经验
独立落地过HR大模型应用、智能人力分析、AI员工服务平台等相关产品
熟悉企业数字化转型、人力资本咨询相关方法论
具备良好的英文读写与沟通能力，可适配国际化项目需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托德勤顶级咨询平台，接触各行业头部客户，快速积累高价值项目经验
- 聚焦AI+HR前沿交叉领域，技术栈与业务场景兼具前瞻性，个人市场竞争力强
- 完善的培训体系与清晰的晋升通道，有利于系统性提升商业洞察与领导力
- To B产品商业化落地复杂，需平衡标准化产品与定制化客户需求，沟通成本高
- AI技术迭代迅速，需持续学习并保持对大模型应用落地的敏锐判断
- 适合具备3-5年AI产品经验、热爱咨询行业、抗压能力强且追求快速成长的复合型求职者
缺点 / 挑战
- 咨询行业节奏快、出差频繁，需兼顾高强度项目交付与多任务并行压力
角色解读
- 纵向可向高级产品经理、产品总监或合伙人级别晋升，主导更大规模的产品线
- 横向可拓展至企业数字化转型咨询专家或AI商业化负责人，积累深厚行业壁垒
- 长期可成为HR科技领域的跨界复合型人才，向创业或战略规划方向发展
- 负责HR领域AI产品矩阵的顶层规划与Roadmap制定，搭建标准化产品体系
- 深入头部客户业务场景，结合咨询方法论输出AI解决方案与原型设计
- 全程跟进产品研发至落地交付，统筹内外部资源保障项目验收与商业化复制
- 精通HR全业务流程与数字化转型痛点，能精准定位AI技术落地场景
- 熟练掌握大模型、NLP等AI技术原理及应用框架，具备独立设计企业级AI产品的能力
- 具备扎实的To B项目管理与交付经验，熟悉客户需求调研、方案宣讲与复盘流程
申请策略
- 提前研究德勤HCAS最新发布的行业白皮书与AI解决方案，面试中展现业务理解深度
- 准备1-2个完整的AI产品从0到1落地案例，重点说明如何平衡技术可行性与商业价值
- 突出3-5年AI产品经理经验，重点展示HR SaaS或大模型落地项目的完整闭环成果
- 强调To B项目交付能力，量化说明方案宣讲、客户满意度及产品商业化收益
- 体现咨询思维与跨团队协作经验，展示如何将技术能力转化为可落地的业务解决方案
- 深化对HR全业务流程的理解，补充组织行为学或人力资源管理基础知识
- 加强大模型微调、RAG架构及Prompt Engineering等前沿技术的实操能力
- 提升商业计划书撰写与高层汇报技巧，强化咨询顾问式的结构化表达能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化阐述项目经历，突出数据指标与业务影响
- 运用“客户痛点-技术匹配-商业价值-实施路径”四步法解答方案设计类问题
- 结合行业标杆案例与自身实践，辩证分析技术局限性与替代方案，展现客观专业度
- 请分享一个你主导的AI产品从需求调研到商业化落地的完整案例
- 在To B项目中，当客户定制化需求与产品标准化路线冲突时，你会如何决策？
- 如何看待当前大模型在HR场景（如招聘、绩效、员工问答）的落地瓶颈与破局点？
- 作为咨询背景的产品经理，你如何向非技术背景的客户高层演示AI产品的商业价值？
- 系统梳理近3年HR数字化与AI大模型融合的行业报告，掌握核心趋势与竞品动态
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活45
使命价值75
薪资福利
80较高
德勤作为上市跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利体系，经理级岗位薪资处于行业中上水平，稳定性与抗风险能力较强。
薪资信号市场水准 (3.0千–6.0万/月)
成长发展
90较高
职位聚焦AI+HR前沿交叉领域，依托德勤方法论与头部客户资源，提供极高的技术迭代空间与商业化实战机会，成长曲线陡峭。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、NLP、HR SaaS、AI产品、RPA
业务类型profit_center
工作生活
45较低
咨询行业特性决定需频繁出差与项目制高强度交付，WLB相对受限，但德勤内部通常提供一定的弹性管理与休假制度以作平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
75中等
致力于通过AI技术重塑企业人力资本管理，推动传统HR向智能化转型，具备显著的商业价值与社会效能，但偏重企业端服务而非直接公益属性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
德勤 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs