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Senior Consultant / Manager - Business Process Solutions (Payroll) - Shanghai(106366)税务与商务咨询
Senior Consultant / Manager - Business Process Solutions (Payroll) - Shanghai(106366)税务与商务咨询
发布于 3 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Hr系统
Sap
劳动法规
商务写作
客户沟通
流程优化
项目管理
薪资合规
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
德勤咨询平台，侧重薪资合规与流程优化，发展路径清晰，但工作生活平衡需进一步确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比薪酬福利中位数高
发布情况
长期在招 · 85 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是德勤商务流程解决方案（BPS）团队中的高级顾问/经理，专注于为客户提供薪资（Payroll）与人力资源相关的流程优化、合规咨询及解决方案设计实施
你需要独立或带领团队解决客户在薪资管理、合规性、效率提升等方面的问题，并参与业务拓展
最低要求
学士学位或以上
在国际公司或专业服务公司拥有3-5年相关经验者优先
持有专业资格证书者优先，包括但不限于GHRP、SHRP、CHRP、PMP
对中国劳动法规和薪资政策有良好理解，能够识别客户的技术问题并提供可行的解决方案
具备优秀的中英文商务写作能力和流利的英语口语能力
有使用Oracle、SAP等ERP系统或其他HR/薪资软件的经验
具备强大的组织和项目管理能力，能在所有项目中与客户相关人员保持积极的工作关系
出色的沟通能力，能够与客户利益相关者沟通，撰写有说服力的提案、报告和演示文稿
积极参与新项目或挑战性项目，具备团队合作精神，帮助维持团队良好的工作环境
出色的独立管理多个项目的能力，并能在时间压力下高效工作
工作职责
独立与现有客户和潜在客户创造新的重大机会
建立未来业务机会的管道
推动有针对性和可持续的薪资与人力资源解决方案，以降低合规风险、克服运营低效并强化商业智能
指导团队进行薪资解决方案的设计和实施，以提高合规性和优化组织效率
领导大型客户项目，包括明确团队目标、分配职责、共享信息、指导团队成员、管理财务和监控进展
运用深入和广泛的HR视角，将客户的业务问题转化为综合的多组件HR或薪资管理方案
运用当前和拟议/待定法规的知识，理解其影响，特别是薪资与法律职能的交互，尤其是在其专业领域
展示专业特长，并在HR和法律职能的一个或多个服务线内分享知识
通过使用适当的研究技巧和分析技能，实现基于事实的决策
通过使用通用的技术工具，提高工作效率、效能和客户服务
在德勤任职期间，你将展示并在以下领域发展领导力和专业能力：激发灵感、创造目标、推动敏捷性、构建多元化能力、影响力、协作、交付价值、建立业务、分析敏锐度、有效沟通、参与管理/交付卓越、管理变革、管理质量与风险、销售卓越、战略思维与问题解决以及技术熟练度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在德勤等顶级专业服务机构工作，平台大、项目质量高，能接触各行各业的领先企业
- 工作内容专业性强，能深度积累薪资合规、HR流程优化等领域的专业知识和项目经验
- 公司提供系统的培训和发展机会，有明确的领导力与专业能力培养路径
- 咨询行业项目节奏快，需同时应对多个客户项目，时间管理和抗压能力要求高
- 需持续跟进并理解复杂的劳动法规及政策变化，保持知识更新
- 工作可能需要较多的客户沟通与现场支持，对协调和沟通能力要求极高
- 适合具备扎实HR或薪资合规背景，喜欢解决复杂流程问题，沟通能力强，且寻求在专业服务机构中获得系统性成长和职业发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向高级经理或总监方向发展，负责更大规模的项目或团队管理
- 向更广泛的HR咨询、组织发展或薪酬福利策略方向拓展专业领域
- 凭借项目经验和客户资源，转向业务拓展或客户关系管理岗位
- 为客户提供薪资流程设计、实施和优化的解决方案，确保其符合中国劳动法规
- 负责管理客户项目，包括目标设定、任务分配、团队指导和项目监控
- 独立开拓新业务机会，与客户建立并维护关系，撰写项目提案和报告
- 深入了解中国劳动法规、社保公积金政策及薪资合规要求
- 熟练使用主流ERP系统（如Oracle、SAP）或HR/薪资软件
- 出色的项目管理能力和多任务处理能力，能在压力下高效工作
- 优秀的沟通能力和商务写作技能，能流利使用英语和中文进行工作
申请策略
- 仔细研究德勤BPS部门和税务实践部门的业务范围，在申请和面试中体现你对业务的理解
- 准备具体案例，阐述你如何运用专业知识解决客户实际问题或优化流程
- 突出3-5年在国际公司或咨询公司从事薪资、HR流程或相关咨询的工作经验
- 详细描述使用Oracle、SAP等HR系统或薪酬管理软件的具体项目经历
- 强调已获得的PMP、SHRM等专业资格证书，以及中英文商务写作和沟通的成功案例
- 系统梳理并深化对最新中国劳动法规、社保公积金及个人所得税政策的理解
- 加强主流HRIS（人力资源信息系统）或薪酬管理软件的实操能力
- 提升项目管理和客户沟通的软技能，学习咨询方法论
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的项目经验回答
- 在回答技术法规问题时，先陈述政策要点，再联系实际业务场景，说明影响和解决方案
- 展现你的咨询思维：不仅陈述事实，更要分析问题、提出方案、创造价值
- 请分享一个你为客户解决复杂薪资合规问题的案例
- 你如何管理多个同时进行的客户项目，并确保按时交付？
- 你对中国最新的某项劳动法规（如社保、个税）变化如何理解？它会对客户产生什么影响？
- 你如何向不熟悉HR流程的客户利益相关者解释一个复杂的薪资解决方案？
- 你为什么选择咨询行业，以及为什么对德勤的BPS岗位感兴趣？
职位点评
薪资福利78
成长发展88
工作生活55
使命价值72
薪资福利
78中等
作为知名跨国专业服务机构的正式岗位，应具备市场水准的薪酬福利体系。但JD未明确薪资和福利细节，具体竞争力有待确认。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
88较高
岗位要求并培养领导力与专业能力，提供清晰的成长路径和项目挑战。涉及主流的HR系统与法规知识，能持续积累专业经验。
技术前沿主流现代技术
技术栈Oracle、SAP、ERP、HR/payroll software
成长机会demonstrate and develop your leadership and professional capabilities
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及具体的工作模式和弹性安排。咨询岗位通常需要与客户紧密协作，工作节奏和地点可能因项目而变，WLB存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
工作直接帮助企业优化人力资源管理、确保合规，具有明确的商业价值。德勤作为行业领导者，提供服务的平台具有较高社会认可度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Shape your future through impact that matters
创新程度稳健跟随主流
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