戴比尔斯
Supplier Quality & Assurance Specialist
Supplier Quality & Assurance Specialist
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量控制
Qa/Qc
中国供应商
供应商开发
供应商质量
合规
安全合规
工厂审核
持续改进
采购
AI 估算 · 20k–30k
跨国矿业巨头，SQE岗位要求丰富经验，上海地区质量类岗位薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国及低成本国家供应商的工厂安全、质量审核与控制，确保供应商符合公司的安全和质量标准，并推动质量持续改进
作为全球品类管理团队的一员，您将通过供应商审核、技术规范验证和合规风险管理，支持公司实现成本优化目标
适合有丰富供应商质量管理经验、熟悉中国及低成本国家采购市场的人才
最低要求
本科学历或同等水平，专业为工商管理、管理或工程
在相关领域有丰富的实践经验
工作职责
确保所有供应商符合AA的安全标准和法规要求
进行审核和评估，验证健康、安全和环境协议的遵守情况
执行现场供应商工厂评估，重点关注质量控制（QC）和保证（QA）流程
评估生产能力、过程控制及对约定标准的遵守
验证供应商输出符合技术规格和行业标准
审查并批准供应商文档、认证及合规证据
在需要时执行QA和QC活动，包括材料、组件和成品的检验
监控并报告缺陷率、纠正措施及持续改进计划
确保供应产品满足预期应用的功能要求
与工程和运营团队合作解决技术差异
识别并减轻与道德采购、劳工实践和环境影响相关的合规风险
实施纠正措施，并在必要时向领导层上报声誉风险
与供应商合作改进质量体系、减少缺陷并提高过程可靠性
支持供应商质量团队的培训和能力建设计划
维护审计、检查和合规检查的准确记录
准备内部利益相关者报告，总结供应商绩效和风险状态
与采购、工程和物流团队合作，确保将质量要求纳入采购决策
在供应商选择和入职过程中提供技术输入
及时调查质量问题，并与供应商协调纠正措施
将关键质量或合规失败上报给项目领导
优先资格
研究生学历（荣誉学士/硕士或同等水平）在相关学科，或具有同等复杂程度的角色和背景中拥有丰富的实践经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国矿业巨头，平台稳定，职业发展路径清晰
- 涉及全球采购，有机会接触多元文化和先进供应链实践
- 需要频繁出差到供应商工厂，工作强度较大
- 面对不同供应商，需要较强的适应力和问题解决能力
- 行业传统，技术创新相对有限
- 适合在供应商质量管理领域有经验、喜欢出差和现场工作、追求稳定职业发展的人
缺点 / 挑战
- 工作内容有挑战性，能锻炼综合质量管理及供应商谈判能力
角色解读
- 可发展为供应链质量经理、品类经理或供应商开发经理
- 积累跨行业供应商管理经验后，可转向采购或综合供应链管理岗位
- 在大型跨国企业内，有机会晋升为区域或全球质量领导角色
- 执行供应商工厂现场审核，评估其质量控制、生产能力及安全合规情况
- 验证供应商的产品是否符合技术规范和行业标准，并管理相关文档
- 与采购、工程等团队协作，确保质量要求融入采购决策，并处理质量问题
- 推动供应商持续改进，降低缺陷率，提升过程可靠性
- 扎实的供应商质量管理知识，熟悉QA/QC方法及审核流程
- 优秀的沟通和谈判能力，能与供应商及内部跨部门团队有效合作
- 对安全、合规及道德采购法规有深入了解，能识别并管理风险
- 分析能力：能从数据中识别趋势，制定纠正和预防措施
申请策略
- 了解Anglo American和De Beers的业务，准备一些关于矿业供应链挑战的见解
- 强调自身对安全合规的重视，这与公司文化高度契合
- 突出供应商审核、QA/QC及合规管理的具体项目经验
- 强调在成本优化或质量改进方面的量化成果（如降低缺陷率百分比）
- 展示跨文化沟通和跨国合作经历，尤其是与亚洲供应商的合作
- 可补充六西格玛、精益管理等质量改进方法论认证
- 加强供应链风险管理知识，如ISO 9001、ISO 14001等标准
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的分析能力和推动改进的能力
- 强调风险评估和优先级，展示平衡成本与质量的能力
- 提及沟通和协作，体现出跨部门影响力
- 请描述一次你发现供应商存在重大质量问题的经历，你是如何处理的？
- 如何评估一个潜在供应商的质量能力和风险？
- 你如何与内部团队（如采购、工程）协作来确保质量要求被满足？
- 在你看来，中国供应商在质量管控上常见的问题有哪些？
- 如果供应商达到成本目标但质量不达标，你会怎么权衡？
职位点评
58
综合评分
跨国矿业巨头、稳定薪资福利、传统技术栈、需要频繁出差
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合重视薪酬稳定性和职业安全感的求职者，能接受出差、对行业发展速度要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未明确，但跨国矿业巨头通常提供有竞争力的薪酬福利，不过相比互联网行业可能偏低。福利除基本五险一金外未提及，综合补偿中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
55较低
岗位位于传统行业，技术栈成熟，成长信号不明显，未提及晋升通道，发展空间有限，主要依赖个人积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈供应商质量管理、审核、合规、六西格玛
业务类型cost_center
工作生活
50较低
需要频繁出差到供应商工厂，办公地点可能不固定，未提及弹性工作制，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
矿业行业稳定，但社会影响力一般，公司有可持续发展口号，但岗位对改善生活贡献间接，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号re-imagining mining to improve people's lives
创新程度稳健跟随主流
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