欧莱雅
Jr. Product Manager, Kiehl's
Jr. Product Manager, Kiehl's
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
品牌管理
数字营销
数据分析
新品上市
消费者洞察
电商运营
跨部门协作
项目管理
预算管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企美妆平台、侧重数据驱动与全链路营销、成长空间明确、项目期节奏紧凑
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 570 个在招 · 其中产品经理 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 540 个在招
职位详情
关于这个职位
负责科颜氏产品线的全案营销与新品上市，将品牌战略转化为具体的营销活动与消费者体验
需统筹跨部门协作，跟进从概念策划到落地交付的全流程，并通过数据分析追踪销售表现与市场动态，优化预算分配，推动业务增长
最低要求
年以上品牌/产品营销经验，美妆、快消或相关消费品行业背景优先
具备品牌管理与新品上市专业知识，有端到端管理项目时间线的实操经验
掌握消费者洞察与数据分析技能，能将数据转化为精准的商业建议
熟悉数字营销，了解电商及社交/内容平台运作
具备扎实的项目管理能力，能同时处理多项优先级任务与跨部门协同
中英文沟通能力强，能有效对接多元化、跨文化利益相关者
具备创业者心态：主动性强、注重细节，能够独立负责产品线端到端运营
工作职责
活动执行：主导新品上市与整合营销活动的端到端执行，涵盖概念策划、定位与创意简报，确保按时按品牌标准交付
管理包含配方、包装、法规及上市策略等关键路径的发布日历，提前向管理层预警风险
本地化适配全球活动素材（视觉、数字内容、终端零售物料），确保品牌一致性与本土相关性
跨部门协作：与数字营销、电商及销售团队紧密合作，打通线上线下消费者旅程（从认知到购买）
协调零售与教育团队落实柜台/终端陈列、培训资料及店内消费者体验
对接外部代理商，进行创意与媒体素材的需求下达、审核与交付，确保符合品牌与业务目标
业绩追踪：监控产品线表现、销售趋势、市场份额及竞品动态，将数据转化为清晰可执行的商业建议
跟踪并管理营销预算与销售预测，优化各渠道资金分配
定期为管理层及跨部门利益相关者准备绩效复盘与数据驱动的汇报演示
优先资格
美妆、快消品（FMCG）或相关消费品行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托成熟美妆平台与全球资源，职业背书强
- 接触前沿美妆趋势与数字化营销玩法，技能复合度高
- 清晰的晋升通道与完善的内部培训体系
- 业绩指标明确，需持续输出数据驱动的增长方案
- 外企合规与流程严谨，决策链条相对较长
- 适合具备快消/美妆行业背景、喜欢数据驱动决策、擅长跨部门资源整合且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时应对多条业务线并行压力，跨部门协调成本高
角色解读
- 可向资深品牌经理/高级产品经理发展，逐步接管更大规模的产品矩阵或区域市场负责人角色
- 长期可转型至战略规划、市场总监或品牌总经理方向
- 独立负责科颜氏特定产品线的上市规划与营销落地
- 统筹跨部门资源推进新品从概念到终端销售的全流程
- 通过数据追踪销售表现与竞品动态，优化营销预算与投放策略
- 熟练掌握新品上市全流程管理与品牌营销策略
- 具备扎实的消费者数据分析能力与商业敏锐度
- 精通数字营销与电商渠道运作
- 出色的跨部门沟通与多任务项目管理能力
申请策略
- 投递前深入研究科颜氏近期中国市场动作与竞品策略
- 面试时准备1-2个完整的端到端项目复盘，采用STAR法则清晰阐述个人贡献与数据结果
- 突出完整的新品上市案例，量化销售增长与ROI数据
- 强调跨部门协作经验及对外部代理商的管理成果
- 展示对美妆行业趋势与电商渠道的深刻理解
- 补充SQL/BI基础数据分析能力或消费者行为分析模型
- 系统学习数字营销投放逻辑与全渠道运营策略
- 提升英语商务汇报与结构化PPT呈现能力
面试指南
- 采用“背景-目标-行动-结果-反思”结构
- 重点突出数据拆解维度（如渠道、人群、转化漏斗）与具体优化动作
- 强调跨部门沟通中的冲突解决机制与资源置换策略
- 请分享一个你主导的新品上市案例，你是如何制定策略并确保按时交付的？
- 面对销售数据不及预期，你会如何分析原因并调整后续策略？
- 如何平衡品牌调性统一与本土市场差异化需求？
- 梳理过往项目中涉及预算分配、供应商管理及危机处理的实际案例
- 熟悉美妆行业最新营销玩法（如内容种草、直播电商转化）
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
欧莱雅作为成熟外企，提供具有市场竞争力的底薪与完善福利，但初级岗位薪资上限受限于职级体系，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
岗位强调端到端负责产品线与数据驱动决策，配合外企成熟的内部培训与导师机制，技能成长与晋升空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈数据分析、数字营销、电商平台、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常提供较好的工作节奏与合规保障，但新品上市期需高频跨部门协同与节点冲刺，WLB视项目周期波动。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦美妆健康领域，通过创新营销改善消费者体验，具备一定社会价值与行业影响力，但商业导向较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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