飞协博
Senior Manager, Accounts Receivable
Senior Manager, Accounts Receivable
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Ai自动化
Dso
Erp
Netsuite
Ocr
Rpa
Sap
团队管理
应收账款
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外企供应链头部企业AR高级管理岗，聚焦AI与自动化转型，发展空间大，但需现场办公且面临跨区协作压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 财务与会计 · 约 270 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导亚太区应收账款（AR）团队，全面管理现金流回收、逾期账款清理及信用控制
你需要推动AR流程的自动化与AI技术升级，并与跨部门团队协作解决复杂的对账与争议问题，确保达成DSO等核心财务指标
最低要求
会计、财务或相关专业本科及以上学历（拥有CPA/CMA证书者优先）
年以上应收账款/信用与催收工作经验，其中包含3年以上团队管理经验，最好在共享服务中心或多实体、多区域环境中工作过
在快节奏、高业务量的环境中，有降低逾期应收账款和改善DSO的成功记录
具备与计费、运营及面向客户的团队跨职能合作，解决争议和对账问题的经验
熟练掌握ERP/AR系统（如NetSuite、Oracle、SAP），并有推动自动化或AI赋能流程改进（RPA、OCR、工作流工具）的经验
具备数据驱动思维，拥有较强的Excel/BI报表技能
能够熟练构建并维护KPI数据看板
出色的口头和书面沟通能力
能够影响不同层级和区域的利益相关者
致力于数据完整性、道德商业实践和100%的准确性标准
展现出卓越的人员领导力：包括辅导、绩效管理和团队士气建设
具备亚太区市场/监管经验及多语言能力者优先
工作职责
全面负责亚太区端到端的AR绩效，包括DSO、催收效率和逾期/账龄目标，每周和每月向全球财务领导层汇报KPI结果
通过结构化的催收策略、升级协议和主动的现金应用，降低逾期积压，重点加快将未结AR转化为现金的速度
领导AR工作流（催收、现金应用、对账、报告）的自动化和AI技术计划，与系统/RevOps团队合作，减少人工干预并提高吞吐量
与计费、运营和面向客户的团队（销售/客户管理/客服）合作，解决复杂的多实体对账问题，并从根本上解决 recurring 争议
通过识别趋势、与计费/运营上游部门加强控制并实施预防性流程变更，来缓解信用阻断（CB）
确保完全遵守Flexport的全球AR政策、SOX/内部控制和区域监管要求，维护系统中的数据完整性
领导、辅导和激励区域AR团队，设定明确的个人KPI，进行绩效评估，并建立问责和持续改进的文化
将亚太区流程标准化为Flexport的全球手册，同时适应本地客户和监管的细微差别
向高级财务利益相关者展示区域AR健康状况、风险和改进计划，包括升级高风险账户
支持与AR自动化项目相关的系统实施、UAT和流程文档编制
优先资格
拥有CPA/CMA证书
具备亚太区市场/监管经验
掌握多种语言
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与全球供应链头部企业的AR现代化转型项目，能积累前沿的AI+财务自动化经验
- 外企背景，流程规范，有助于建立体系化的财务管理思维与跨国协作能力
- 适合在大型跨国企业或共享服务中心有丰富AR管理经验，且对财务数字化转型和AI工具应用有热情的中高级财务管理者
缺点 / 挑战
- 需要处理多实体、多币种、多区域的复杂对账与催收，跨部门沟通成本较高
- 面临较大的KPI（如DSO、逾期率）压力，需平衡业务增长与财务风险控制
角色解读
- 可向亚太区财务总监（APAC Finance Director）或全球AR/共享服务中心负责人方向发展
- 在供应链金融科技和自动化转型背景下，具备AI+财务复合经验的人才将极具竞争力
- 领导亚太区应收账款团队，制定并执行催收策略以降低逾期率（DSO）
- 推动AR流程的自动化与AI技术落地，减少人工操作并提升对账效率
- 与跨部门协作解决复杂的账单争议和多实体对账问题，确保合规与数据准确
- 精通ERP系统（如NetSuite、SAP）及AR模块，具备数据分析与BI报表能力
- 拥有出色的跨部门沟通与冲突解决能力，以及团队管理与绩效辅导经验
- 熟悉亚太区财务合规及SOX内控要求，具备数据驱动思维
申请策略
- 深入了解Flexport的业务模式及全球供应链痛点，准备关于如何通过财务手段赋能业务或降低运营风险的见解
- 突出降低DSO和逾期率的具体数据成果，以及主导或参与RPA/OCR等自动化项目的经验
- 强调在多实体、多币种环境下的复杂对账与跨部门协作能力
- 提前了解或复习NetSuite/SAP等主流ERP系统的AR模块高级功能
- 学习财务RPA或AI工具在催收和对账中的应用案例，提升数字化视野
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据指标（如DSO下降天数、逾期率降低百分比）和跨部门协作的策略
- 对于自动化项目，强调业务痛点分析、技术选型及落地后的效率提升
- 请分享一个你成功降低DSO或清理大额逾期账款的具体案例
- 在推动AR流程自动化（如RPA/OCR）时，你遇到过哪些阻力，是如何克服的？
- 面对跨部门（如销售、运营）不配合催收或解决争议的情况，你如何沟通并达成共识？
- 如何确保在多实体、多币种环境下的SOX合规与数据准确性？
- 熟悉Flexport近期的业务动态及供应链行业趋势，准备2-3个处理复杂客户争议或坏账风险的真实案例
- 复习SOX内控在AR环节的关键控制点，确保能应对合规类提问
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为外企高级管理岗，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资结构与额外福利。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
岗位核心涉及AR自动化与AI技术落地，能接触前沿的财务数字化转型项目，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、RPA、OCR、NetSuite、Oracle、SAP、BI
成长机会lead, coach, and motivate、continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD明确要求现场办公，且涉及跨时区（APAC）汇报与协作，工作节奏可能较快，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于让全球贸易更简单，推动全球商业发展，具有一定的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make global commerce so easy、move the human race forward
创新程度积极采用新技术
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