群邑
Associate Director, Strategic Planning
Associate Director, Strategic Planning
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
Kpi管理
团队管理
媒体策划
客户管理
战略规划
数字营销
数据分析
跨部门协作
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外企大厂中层管理岗，侧重数字营销战略与团队赋能，薪资福利优厚，但工作强度较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比数字营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 数字营销 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
担任群邑（GroupM）战略计划高级经理，负责制定和执行数字广告策略，管理客户关系并优化投放效果
你需要结合创意、媒体与数字技术，为跨国品牌提供整合营销解决方案，同时带领团队提升专业能力，实现业务增长与客户满意度双丰收
最低要求
年数字营销相关经验（代理商背景优先）
具备独立、自驱且高度负责的工作态度
能够在矩阵式组织中工作，有效管理复杂性与挑战
拥有为客户执行和发展数字策略的成功案例
具备管理媒体简报、预算的经验，并能将数字策略与全球品牌战略对齐
必须掌握中文能力（能说普通话，或具备读写中文能力，即使普通话不流利）
了解中国数字营销环境将是重大加分项
工作职责
开发与建立客户关系，作为账户需求的值得信赖的顾问
设定可行的目标和KPI，并为所有简报推荐/开发测量方法
在客户组合中部署一流的数字实施
确保项目和活动根据商定的KPI和媒体效率进行跟踪和衡量
活动战略与规划，并与更广泛的传播渠道整合
协助培训和提升客户账户团队的能力
管理、提取和解释客户的数字绩效数据
交付超越横幅的高价值服务，包括数字研讨会
内容解决方案
绩效营销
社交和移动项目
竞争对手情报服务
与更广泛的Interaction社区分享最佳实践
对指定的团队成员进行定期评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托于全球最大的营销服务集团之一，平台资源丰富，接触的品牌多为国际一线大牌
- 工作内容处于数字广告前沿，能接触到最新的数字测量技术和工具
- 团队氛围兼具创业活力与大公司的稳定性，有利于个人品牌和职业背书
- 矩阵式组织结构复杂，跨部门协调难度大，需要极强的沟通技巧和政治智慧
- 对中文能力和中国市场理解要求高，需快速适应本土化竞争环境
- 适合具有4A广告公司背景、具备丰富数字营销实战经验、渴望在国际化平台上发挥战略影响力的中高级专业人才
- 尤其适合那些擅长处理复杂人际关系、具备商业敏锐度和领导潜质的求职者
缺点 / 挑战
- 作为管理层，既要背负业绩指标（Revenue），又要兼顾团队建设和人才培养，压力较大
角色解读
- 在此岗位上，你可以深入积累跨国品牌数字营销的战略管理经验，成为行业内的数字营销专家
- 未来可向更高层级的管理职位发展，如Director或VP of Strategy，或者转向客户成功总监、业务拓展负责人等角色，专注于大型 accounts 的全盘管理
- 作为战略计划高级经理，你主要负责制定数字营销的整体战略方向，确保客户目标与品牌全球战略一致
- 你需要管理关键客户关系，作为信任顾问解决账户需求，并监督数字活动的执行与效果测量
- 此外，你还承担团队管理职责，通过培训和评估提升团队的专业能力
- 必须具备6年以上数字营销经验，熟悉代理商运作模式
- 需要强大的数据分析能力，能够解读数字绩效数据并设定KPI
- 优秀的沟通和客户管理能力至关重要，能在矩阵式组织中协调多方资源
- 此外，需具备团队领导力，能指导下属成长
申请策略
- 在申请前，深入研究群邑及其旗下Wavemaker的业务特点和文化
- 面试时，不仅要展示专业能力，还要体现你的领导力和文化契合度，特别是如何在‘创业精神’与‘大公司规范’之间找到平衡
- 重点突出过往项目中数字策略的制定与执行成果，特别是如何提升KPI和优化媒体效率的具体数据
- 强调在矩阵式组织中的协作经验，以及管理预算和客户关系的成功案例
- 展示你对中国数字生态的理解，如有本土化创新案例更佳
- 强化对最新数字营销工具和测量技术的掌握，如归因模型、程序化购买等
- 提升数据分析能力，学习如何通过数据驱动决策
- 加强团队管理和辅导技巧，准备一些关于如何激励和提升团队能力的具体案例
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的策略思维、执行力和最终的业务成果
- 对于管理问题，强调赋能、反馈机制和团队建设的具体做法
- 对于行业问题，结合数据和趋势进行分析，展现你的专业深度
- 请分享一个你制定的数字营销策略成功帮助客户达成目标的案例
- 在矩阵式组织中，你如何处理跨部门冲突或资源争夺？
- 你如何定义数字营销的有效性？你会使用哪些指标来衡量？
- 作为管理者，你如何提升团队成员的专业技能和积极性？
- 你对中国数字营销市场的趋势有什么看法？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业，群邑能提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，对于寻求稳定和高薪的中层管理者具有较高的吸引力。
薪资信号市场水准 (3.5千–5.5万/月)
成长发展
90较高
职位明确提及处于数字广告前沿，且公司有完善的培训体系（Assist in training & up-skilling），为员工提供了极佳的技术成长和职业发展空间，满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈digital advertising、digital measurement、performance marketing、social & mobile
成长机会cutting edge of digital advertising、Assist in training & up-skilling、Improved your team's capability
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD描述中提到'fun environment'和'entrepreneurial'，暗示工作氛围活跃，但广告行业本身节奏快、压力大，且未提及弹性工作制，可能面临较高的工作强度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
作为全球领先的营销服务集团，该职位通过帮助品牌实现商业增长和价值传递，具有一定的社会和经济影响力，但主要侧重于商业目的。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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