路易威登的Chief Technology Officer薪资是多少？

该职位薪资范围为 8.0–15.0万/月。

Chief Technology Officer的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于香港特别行政区。工作形式为仅现场办公。

路易威登的Chief Technology Officer有什么任职要求？

该职位要求学历未注明学历及高级经验工作经验。

路易威登

Chief Technology Officer

立即应聘

Chief Technology Officer

发布于 5 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

AI 估算 · 8.0–15.0万 · AI 参考估算

香港特别行政区

高级经验

学历未注明

全职员工仅现场办公技术管理

技术管理

云计算

人工智能

企业架构

团队领导

技术战略

数字化转型

网络安全

零售科技

值不值得投

82综合评分

综合评分 82

顶奢集团亚太区核心高管，薪酬顶尖、技术前沿，侧重战略落地与商业价值转化

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

11.5万

比技术管理中位数高

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

72 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 技术管理 · 12 个在招

职位详情

关于这个职位

负责路易威登亚太区技术战略的制定与执行，涵盖基础设施、云架构、网络安全、门店及职场技术、企业平台与技术架构

需主导区域技术创新与数字化转型，推动AI等前沿技术在零售与客户体验中的应用，并确保全球技术标准落地，以提升业务价值与运营韧性

最低要求

具备深厚的AI、云计算及现代企业/零售技术生态系统知识

熟悉全球技术标准与长期架构方向

能够定义并执行区域技术战略，涵盖基础设施、云、网络安全、门店技术、职场技术、企业平台及技术架构

具备强大的运营、创新、韧性与转型领导力

工作职责

定义并执行覆盖基础设施、云、网络安全、门店技术、职场技术、企业平台及技术架构的区域技术战略

主动识别、评估并引入可创造业务价值、提升客户/零售/员工体验的下一代技术

支持新技术在亚太区的落地推广，确保基础控制与创新以纪律性、可扩展性和可衡量的影响力相结合

确保区域技术实践与路易威登全球标准及长期架构方向保持一致

AI 洞察

优缺点分析

优点

身处全球顶级奢侈品牌，掌握前沿零售科技资源与全球化视野
直接参与亚太区最高层决策，对业务增长与技术投资有实质影响力
接触AI、元宇宙等创新场景，技术栈保持行业领先
需平衡全球统一标准与亚太本地化灵活需求，协调成本高
奢侈品零售受宏观经济波动影响，技术预算与项目优先级可能频繁调整
高管岗位竞争激烈，对商业敏锐度与跨部门沟通能力要求极高
具备深厚技术背景与商业战略思维的高管型领导者，擅长在复杂组织中推动变革并实现技术商业化

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

向全球C-suite（如CIO/CEO）或集团数字化副总裁晋升
横向拓展至全球供应链数字化或消费者洞察领域
成为奢侈品行业数字化转型的权威专家与意见领袖
制定并落地亚太区整体技术战略，统筹基础设施、云架构与企业平台规划
主导AI、零售科技等前沿技术的评估与商业化应用，赋能门店体验与员工效能
对接全球总部架构标准，确保区域技术实施符合合规、安全与长期演进路线
精通企业级IT架构设计与云原生技术栈
具备网络安全治理与数据合规管理经验
拥有跨文化团队领导与复杂项目交付能力
深刻理解奢侈品零售业务模式与客户旅程

申请策略

提前研究品牌近年亚太区数字化举措与财报披露的技术投入方向
准备针对跨境数据合规与多时区团队协作的具体案例
突出过往主导的大型技术战略规划与跨区域落地成果
量化展示通过技术驱动的业务增长、成本优化或体验提升指标
强调在AI、云迁移或零售数字化领域的标杆项目经验
深化对奢侈品零售全链路（采购、库存、CRM、全渠道）的业务理解
提升ESG与可持续技术在IT系统中的整合能力
强化高管级别的财务预算管理与ROI评估技巧

面试指南

采用STAR法则结构化回答，重点突出业务痛点、技术方案选择逻辑与可量化的商业结果
结合‘战略对齐-试点验证-规模化推广’框架阐述技术落地路径
使用数据对比与风险缓释策略展现决策的严谨性
您如何平衡全球技术架构统一性与亚太本地市场的差异化需求？
请分享一个您将新兴技术（如AI）成功转化为实际业务价值的案例
面对快速变化的零售环境，您如何构建具备韧性与可扩展性的技术底座？
您如何评估技术投资的ROI，并向董事会汇报技术战略进展？
深入研究集团年度可持续发展报告与数字化战略白皮书

职位点评

薪资福利92

成长发展85

工作生活65

使命价值78

薪资福利

92较高

岗位职级为亚太区最高技术负责人，薪酬体系对标国际市场标准，提供极具竞争力的固定薪资与绩效奖励，高度满足补偿性动机。

薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)

成长发展

85较高

职责明确聚焦AI、云架构与零售科技前沿，提供接触全球最新技术生态的机会，且直接向CIO汇报，具备清晰的向上发展与横向拓展空间。

技术前沿前沿/新兴技术

技术栈AI、Cloud、Cybersecurity、Enterprise Platforms、Technical Architecture

业务类型profit_center

工作生活

65中等

高管岗位通常伴随较高工作压力与跨时区协作需求，JD未明确提及弹性办公安排，生活化动机满足程度中等。

工作模式未明确

办公地点市区核心地段

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

78中等

致力于通过技术创新重塑高端零售体验与员工工作环境，契合品牌追求卓越与可持续发展的定位，具有一定行业意义感。

行业发展稳定成熟行业

社会影响中性/一般

创新程度积极采用新技术

这份工作值不值得投

82综合评分

顶奢集团亚太区核心高管，薪酬顶尖、技术前沿，侧重战略落地与商业价值转化

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

更适合这类人：追求高薪酬回报与职业巅峰突破，同时能接受高管高压节奏与跨文化协作挑战的资深技术领导者

查看完整 AI 洞察

薪资怎么样

11.5万

比技术管理中位数高+156%

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

72 个在招

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选择适中

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最低要求

工作职责

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