保乐力加
助理销售代表（珠海，MAC）第三方
助理销售代表（珠海，MAC）第三方
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
中山市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
客户关系
市场开发
快消品
渠道管理
经销商管理
酒类
销售
跑店
AI 估算 · 5k–8k
中山地区销售助理岗，保乐力加品牌溢价，但助理级别薪资偏低，加上年终奖后月均约6500元。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责在中山地区开拓新的酒类销售渠道，维护现有客户及批发商关系，推广产品与销售模式
适合有销售热情、愿意跑市场、从基层积累经验的求职者，是进入快消行业销售领域的良好起点
工作职责
开发新的店家
与客户建立并维护良好的客情关系
与当地批发商建立并维护良好的客情关系
向客户推广和提供不同的产品和销售模式
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 保乐力加是全球领先的烈酒集团，品牌背书强，行业经验含金量高
- 销售岗位锻炼沟通和谈判能力，为未来职业发展打下扎实基础
- 工作内容直接面向市场，业绩导向明确，收入与成果挂钩
- 需要大量外出跑店，工作强度较大，需适应不定时工作和风吹日晒
- 销售指标考核严格，需持续开发新客户以维持业绩
- 适合性格外向、乐于与人打交道、能接受高强度外勤工作、希望从快消销售起步的求职者
缺点 / 挑战
- 助理岗位底薪较低，收入依赖提成，前期可能面临经济压力
角色解读
- 积累客户资源和渠道经验后可晋升为销售代表或高级销售代表
- 优秀者可转向销售主管、区域经理等管理岗位，或向品牌、市场方向发展
- 保乐力加作为跨国酒企，内部调岗和晋升机会较多，长期可发展为销售专家或管理层
- 负责开拓中山地区的新零售终端（烟酒店、超市等），增加产品铺货率
- 与已有客户和批发商保持定期沟通，维护客情关系并处理订单
- 根据公司策略向客户推广不同的产品组合和销售模式，达成销售目标
- 具备良好的沟通能力和亲和力，能快速与陌生人建立信任
- 有较强的执行力和抗压能力，适应户外跑店工作模式
- 了解快消品渠道销售基础，熟悉中山当地市场更佳
申请策略
- 面试时展现对销售工作的热情和韧性，强调愿意从基层做起
- 了解保乐力加旗下主要品牌（如马爹利、芝华士等），体现对公司的关注
- 突出过往销售、促销、客户服务或渠道拓展经历，尤其是快消行业经验
- 强调沟通能力、抗压能力和结果导向，用具体数字（如销售额、客户数）佐证
- 如有酒类知识或驾驶证，务必列出，属于加分项
- 提前学习酒类行业基础知识，了解主流品牌和产品线
- 练习陌生拜访和销售话术，可模拟场景进行准备
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出具体贡献
- 面对拒绝：先倾听原因，再针对性解决问题，保持跟进
- 指标压力：分解目标，制定每日行动计划，利用资源支持
- 请介绍一下你过去的销售或客户拓展经历
- 如果遇到客户拒绝，你会如何处理？
- 你对酒类行业了解多少？为什么选择保乐力加？
- 你如何看待销售指标压力？如何完成目标？
- 假设你需要在一周内开发10家新门店，你会怎么做？
职位点评
46
综合评分
跨国酒企销售助理岗，成长空间明显，但工作强度大，薪资前期偏低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能积累和职业发展，对薪资和WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利45
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
45较低
该岗位为助理级别，底薪偏低，收入依赖提成，稳定性一般，但保乐力加作为大型外企，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：5K-8K/月）
成长发展
70中等
销售岗位能积累扎实的客户资源和渠道经验，公司有内部晋升体系，但缺少明确的技术成长路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作模式为外勤跑店，时间不固定，工作强度大，办公灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
酒类行业属于成熟稳定行业，岗位社会影响力一般，但可接触一线消费市场。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
保乐力加 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs