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史塞克
NPI Sourcing Manager
立即应聘

NPI Sourcing Manager

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
项目管理
供应商管理
风险管理
合同谈判
战略采购
跨部门协作
NPI
精益管理
成本分析

AI 估算 · 25k–40k

苏州外资采购经理,10年以上经验,薪资对标市场高端,月薪25-40K,13薪合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责新产品导入(NPI)的采购管理工作,包括供应商开发、成本控制、合同谈判和风险管理

作为采购经理,您需要与全球团队协作,推动供应商战略优化,确保项目按时高质量交付
适合有丰富采购经验和供应链背景的专业人士

最低要求

供应链管理、商业、金融、工程或相关领域的学士学位

至少10年工作经验
掌握供应商合同策略、谈判、合同条款及合同管理知识

工作职责

利用商定的工具(包括财务和非财务输入)影响和推动部门决策

展示对组件成本驱动因素的理解,制定谈判策略,并向全球NPI采购团队分享经验
推动工具在部门内的采用
主导/领导合同实施(如供应协议、开发协议),增强全球影响力,并为团队成员提供谈判指导和支持
管理与供应商和利益相关者的牢固关系,确保部门层面的风险和升级问题得到关注
具备跨职能团队协作能力,解决部门内问题并达成团队一致
识别跨部门供应基础的系统性趋势和主题
早期积极参与项目,影响供应商开发、财务模型和目标成本
制定商业案例提案,推动未来转移、双重采购、设计变更等
利用影响力推动组织对项目实施的承诺
确保供应商与史赛克利益相关者之间的沟通渠道清晰,推动问题解决并降低项目风险
主动识别问题可能对部门内其他项目的影响
识别并主导跨多个项目的供应商谈判
代表业务单元和部门NPI采购需求,参与更广泛利益相关者活动,如工具开发、供应商业务评审、流程改进、改善活动等
利用以往经验和业务知识,自信地预测启动规划期间的节省及未来节省机会
与全球利益相关者协调,弥补差距/机会,支持采购策略并在部门范围内实施解决方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名医疗设备公司,平台大,职业稳定性高
  • 主导NPI采购,有战略决策权,能积累核心供应商和人脉
  • 跨文化团队协作,提升全球视野和领导力
  • 医疗行业前景广阔,技术壁垒高,个人价值持续增长
  • 需要处理复杂的跨部门协调和多项目并行,工作强度较大
  • 海外沟通可能存在时差和文化差异,要求高情商和适应力
  • 适合有10年以上采购经验、擅长谈判和战略思维、能在高压下推动结果的资深人士

缺点 / 挑战

  • 谈判和价格压力大,需在质量和成本间平衡

角色解读

  • 可晋升为全球品类经理或采购总监,管理更大范围的供应商策略
  • 转向供应链管理高层,如供应链VP,负责整体供应链战略
  • 在医疗设备行业深耕,成为行业采购专家或咨询顾问
  • 负责新产品导入阶段的供应商开发与策略制定,确保物料成本、质量和交付达标
  • 主导供应商合同谈判,包括供应协议和开发协议,管理跨部门项目风险
  • 分析成本驱动因素,推动降本方案,优化供应基础,支持公司业务目标
  • 精通采购与供应链管理,熟悉合同法和谈判技巧
  • 具备财务敏锐度,能进行成本建模和财务分析
  • 优秀的跨部门沟通和影响力,能协调全球团队与供应商
  • 熟练使用Excel进行数据分析,了解精益管理工具

申请策略

  • 研究史塞克的产品线和战略方向,在面试中体现对医疗行业的理解
  • 准备一个完整的NPI采购案例,从供应商评估到合同签署的全过程
  • 突出10年以上采购经验,列出具体成本节省案例和项目成果
  • 强调合同谈判和供应商管理业绩,最好有跨国合作背景
  • 展示财务分析能力,如成本建模、预算控制等
  • 体现领导力,如带团队经验或跨部门项目主导经历
  • 强化Excel高级技能,如数据透视表和复杂公式
  • 了解精益生产和供应链金融知识,提升综合能力

面试指南

  • STAR法则:情景、任务、行动、结果,突出你的角色和量化成果
  • 结合财务数据:展示成本分析和商业案例能力
  • 强调协作与影响力:说明如何协调内外部资源达成目标
  • 请描述一次你主导的复杂供应商谈判,如何达成双赢?
  • 如何在新产品导入中管理供应商风险?举例说明
  • 你如何推动采购成本降低同时不牺牲质量?
  • 谈谈你处理跨文化团队冲突的经验
  • 你如何利用数据分析支持采购决策?

职位点评

66
综合评分

全球医疗巨头采购经理,薪资中上、社会价值高,但工作强度和灵活度一般。

更适合这类人
适合看重行业前景和社会价值、愿意接受一定工作强度、追求职业成就感的资深采购专家。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80

薪资福利

70中等

薪资未明确,但依据职位级别和经验要求,市场水准较高,福利未知,综合满足度中等。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

65中等

职位有独立决策空间和全球项目机会,但未明确提及培训或晋升路径,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

要求现场办公,未提及弹性工作,工作强度可能较大,生活平衡度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

医疗设备行业影响患者生命健康,社会价值高,公司行业地位领先,使命感和行业前景优越。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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