唐纳森
Supervisor Quality
Supervisor Quality
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Ppap
Spc
Vda6.3
团队管理
客户投诉处理
质量管理
AI 估算 · 12k–18k
无锡制造业主管岗位，要求5年以上经验及团队管理，技能偏传统质量体系，市场中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位负责无锡工厂的质量管理工作，包括处理客户投诉、推进纠正预防措施、实施过程质量控制、主导VDA6.3过程审核，并管理质量技术员和检验员团队
适合有5年以上制造业质量管理和团队管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历，机械工程、材料科学、质量管理或相关专业优先
年以上制造业质量管理经验（汽车行业优先）
年以上团队管理经验
扎实的IATF16949/ISO9001知识，具备IATF内审员资格
精通AIAG核心工具（APQP, PPAP, MSA, SPC, FMEA, CP），熟悉VDA6.3过程审核和VDA6.5产品审核
较强的问题解决能力，擅长8D、鱼骨图、5Why
优秀的沟通能力和团队合作精神
良好的跨部门协调和跨文化协作能力
良好的英语口语和书面能力
能接受约20%的出差
工作职责
处理客户投诉，主导纠正措施和预防措施
过程质量控制、改进和问题解决
实施新项目和产品/过程变更的质量策划/验证
负责提交PPAP供客户批准
管理客户审核、客户访问及后续行动
解决进料检验问题，并与区域供应商质量协作推动供应商绩效改进
主导VDA6.3过程审核和LPA，推动团队协作制定纠正措施
管理质量技术员和检验员（IQC、IPQC、FQC）
质量管理体系的维护和优化
支持质量职能中的精益文化部署和提升
完成经理分配的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，流程规范，能系统学习IATF16949和VDA体系
- 直接管理团队，锻炼领导力，职业发展路径清晰
- 传统制造业质量岗位，技术迭代相对缓慢
- 要求英语良好，跨文化沟通有一定门槛
- 适合有制造业质量背景、希望向管理岗转型，且能适应外企文化的人
缺点 / 挑战
- 客户投诉处理锻炼沟通与问题解决能力，价值较高
- 需应对客户审核和投诉压力，工作强度可能较大
角色解读
- 可向质量经理或高级质量经理发展，管理更大团队
- 可转向供应商质量、客户质量或体系管理方向
- 在大型外企积累经验后，可跳槽至其他高端制造业担任资深质量岗位
- 处理客户投诉，运用8D等方法进行根本原因分析并推动纠正和预防措施
- 主导过程质量控制与改进，实施新项目的质量策划（APQP）及PPAP提交
- 管理客户审核和内部审核（VDA6.3），确保体系合规并推动持续改进
- 扎实的IATF16949和VDA6.3知识，熟练运用AIAG五大核心工具
- 强大的问题解决能力，熟悉8D、鱼骨图、5Why等工具
- 优秀的英语沟通能力和跨部门协作经验
申请策略
- 了解Donaldson的过滤产品线和主要客户（汽车行业），面试时展现行业认知
- 突出5年以上质量经验及3年以上团队管理经历，用数字说明团队规模和绩效
- 强调IATF16949内审员资质、VDA6.3实战经验及APQP/PPAP成功案例
- 列举处理复杂客户投诉的典型事例，展示8D和问题解决能力
- 若VDA6.3经验不足，可提前学习相关标准并参加内审培训
- 强化英语口语，准备英文自我介绍和案例描述
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出个人角色和量化成果
- 技术问题需展示系统知识：如PPAP提交的五个等级，SPC判异准则等
- 请分享一个处理重大客户投诉的经历，你如何运用8D解决问题？
- 你如何管理质量团队？请举例说明如何激励成员并提升检验效率
- 谈谈你对VDA6.3过程审核的理解，以及如何主导一次审核
- 复习IATF16949条款和AIAG五大核心工具手册
- 准备1-2个完整的8D报告案例（英文为佳）
- 熟悉唐纳森公司背景和行业特点
职位点评
59
综合评分
无锡外企质量主管，体系成熟、管理岗，薪资中上但发展平稳、现场办公
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
看重稳定外企平台和中等薪资，愿意扎根传统质量管理，且不介意现场办公的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值45
薪资福利
70中等
外企薪资福利处于市场中上水平，但JD未明确薪资，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
60中等
有VDA6.3等体系学习机会，但传统制造业技术创新有限，成长节奏偏慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈IATF16949、VDA6.3、APQP、PPAP、8D
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工厂现场办公，需出差20%，加班信号未明确，但外企一般相对规范。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
过滤行业有一定社会价值（环保），但岗位以质量控制为主，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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