安德玛
副店长-重庆璧山砂之船
副店长-重庆璧山砂之船
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
团队领导
英语
运营管理
库存管理
沟通能力
客户体验
销售目标
零售管理
灵活排班
AI 估算 · 6k–10k
重庆零售副店长市场薪资约6000-10000元/月，安德玛作为知名上市品牌，薪资在行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为副店长，你将协助店长管理重庆璧山砂之船门店的日常运营，推动销售目标达成，并负责领导、指导和激励店员团队
你需要维护品牌形象，确保卓越的客户体验，同时监督库存、陈列和运营流程，并在店长不在时承担其职责
最低要求
高级计算能力、读写能力和高级沟通能力
流利的当地语言和基本英语口语技能
负责沟通日常流程和程序
熟练使用计算机和其他技术
有效地与客户、店员和领导沟通
熟悉门店运营、视觉营销、库存室、风险管理与安全
熟悉日常流程、程序、操作和组织设计以及它们对门店的正面影响
具有一定的主题知识，同时继续学习和提高领导能力
肯定店员的贡献，创造一个积极正向的工作环境
有能力指导和跟踪店员的发展
有能力分配和监督每日业务活动
能够灵活安排工作，包括节假日、晚上和周末
可以分析销售报告和业务趋势以推动销售
能够运用学科知识解决简单问题
有能力识别关注点/问题，利用现有资源，并在必要时汇报给上级
在体育/时尚客户和商业零售领域至少有1-3年经验
个月的零售监管经验
高中学历或同等学历
能够灵活安排工作，包括节假日、晚上和周末
能够拿起或移动25磅以下的产品
能够长时间站立和移动，可短暂拿起产品
能够自由出入门店的所有区域
包括销售楼层、库存区和收银区
工作职责
销售与全渠道
支持短期和长期的业务计划，推动实现门店的销售、利润率和其他关键目标
有效利用技术提高顾客的参与度，推动实现关键绩效指标
推广我们的应用程序、社会活动以及运动员比赛，支持全渠道工作
品牌形象与客户体验
作为值班管理者，塑造客户服务标准和销售行为
维护品牌标准，维持销售大厅、收银台和试衣间的整洁、干净和有序
传达对实现品牌标准的期望
零售运营
监督日常运营流程
与店长合作，对工资/排班进行调整，以达到生产力、工资和销售目标
通过报告和销售，支持/领导商品的处理
负责领导或支持视觉指令，包括地图和销售组合
支持/领导货物的接收、处理、减价优化和补货系统
在补货活动中扮演合作伙伴的角色——填充货架、关闭电源、打开电源和商品调整
审查门店的审计合规性和收缩结果是否符合公司的防损标准
领导与团队合作/管理
提供一个令人信服的愿景和目标，包括安德玛的核心能力和I WILL行为
传达对实现业绩和行为标准的明确期望
建立和支持与店员、同行和上级的关系，以引导积极的变化
与店长合作，执行绩效管理工具
参与店员的发展，重点保留高绩效的店员
识别并解决店员的绩效问题
及时向店长传达优先问题，并合作解决
通过招聘、培训和发展店员，协助完成店员的生命周期
在店员的绩效评估过程中为店长提供支持
表彰和奖励表现出色的店员，推动店员的参与
在雇用实践和政策方面对店员进行问责
与领导团队沟通，调整和推动业务战略
积极寻求个人学习和发展的机会，建立领导技能组合
与店长合作，加强安德玛的政策和程序
领导/支持一个责任部门，协助提高门店的整体效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际化品牌平台，积累零售管理经验，职业发展路径清晰
- 直接负责团队领导，快速提升管理能力和问题解决能力
- 品牌知名度高，履历含金量高，利于后续跳槽或晋升
- 排班灵活意味着可能需要在周末和晚上工作，影响个人生活
- 管理一线员工，需应对人员流动和日常琐碎事务，考验耐心
- 适合有1-3年零售经验、渴望向管理岗位转型、抗压能力强且愿意在门店一线深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担销售压力，KPI考核严格，尤其节假日期间工作强度大
角色解读
- 横向晋升为店长，全面负责单店运营和业绩
- 纵向发展为区域经理，管理多家门店并承担更大业务指标
- 通过安德玛内部培训体系，往零售运营、商品管理或培训方向发展
- 协助店长制定并执行销售计划，推动门店达成营收和利润目标
- 负责日常运营管理，包括排班、库存、陈列和收银流程的监督
- 领导店员团队，通过培训、指导和绩效管理提升团队执行力
- 在店长缺席时全权负责门店运营，处理突发情况
- 扎实的零售运营知识，包括库存管理、视觉营销和防损标准
- 优秀的沟通和领导能力，能够激励团队并解决冲突
- 基本的数据分析能力，能够通过销售报表发现业务趋势
- 灵活的工作时间适应能力，包括节假日和周末排班
申请策略
- 面试时准备1-2个团队激励或解决店员冲突的实例，体现领导力
- 了解重庆本地零售市场特点，展示对区域顾客需求的洞察
- 突出过往零售门店的销售业绩提升案例，如超额完成KPI
- 强调团队管理或带教经验，包括人员培训、排班和绩效反馈
- 展示对零售运营全流程的熟悉度，如库存管理、陈列调整
- 提前学习零售数据分析基础，如如何解读销售报表和库存周转率
- 熟悉安德玛品牌文化和产品线，面试时可展现品牌热情
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，展现具体过程和量化成果
- 体现管理思维：先分析问题、制定计划、协调资源、跟进结果
- 强调团队协作：突出与上级、平级和下级的沟通配合
- 你如何激励团队成员达成销售目标？
- 描述一次你处理顾客投诉或退货纠纷的经历
- 门店库存出现差异时，你会如何排查和解决？
- 你如何平衡公司品牌标准与提升顾客体验？
- 当店长不在时，你如何确保门店正常运营？
职位点评
55
综合评分
国际品牌零售管理岗，晋升路径清晰，但需要周末节假日工作，WLB一般。
更适合这类人
适合重视职业成长和管理能力提升，且能接受排班灵活性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但安德玛作为上市大公司，薪资水平在行业中上，福利合规，但具体吸引力一般。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
70中等
职位有明确的晋升路径（店长、区域经理），并提供团队管理和领导力培养机会，但未提及系统培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，且要求灵活排班包括节假日和周末，工作生活平衡度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
零售行业成熟稳定，品牌形象正面，但社会影响力有限，个人使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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